Книги по тренингам: Книги для бизнес-тренеров — подборка лучших книг

Книги для бизнес-тренеров — подборка лучших книг

Бизнес-тренер занимается обучением персонала и руководства приёмам, методам и алгоритмам работы в бизнесе. Для того, чтобы передавать знания в формате тренинга, необходимо во-первых глубоко разбираться в преподаваемой теме, во-вторых, обладать компетенциями и знаниями бизнес-тренера, знать разные методы подачи информации, тренерские приемы, находить ключ к каждому слушателю. Главная задача бизнес-тренера — максимально облегчить усвоение информации для участника тренинга, сделать так, чтобы он в процессе обучения переработал эти знания в базовые навыки. Эта профессия нелегкая и имеет множество аспектов, а также подразумевает непрерывное обучение самого бизнес-тренера. 

Представляем вам список лучших книг для бизнес-тренеров, которые помогут вам начать свой профессиональный путь и постигнуть тонкости этого дела. В списке представлена как профессиональная, так и художественная литература. Книги представлены с ссылками на чтение/покупку. 

1. Сидоренко Е. — Технологии создания тренинга. От замысла к результату
2. Завьялова Ж. — Путь тренера
3. Прокофьева Н. — Бизнес-тренинг: с чего начать, как преуспеть. Советы руководителям и тренерам
4. Григорьев Д. — Бизнес-тренинг. Как это делается
5. Кроль Л.— Тренинг тренеров: как закалялась сталь
6. Кипнис Михаил.— Тренинг лидерства
7. Фопель К. — Технология ведения тренинга. Теория и практика
8. Кларин М. — Инновационные модели обучения. Исследование мирового опыта
10. Сидоренко Е. — Технологии тренерской работы. Книга для бизнес-тренеров
11. Дирксен Д. — Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным
12.  Кларин М. — Корпоративный тренинг. Наставничество. Коучинг
13. Спенсер Л. — Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы
14. Панфилова А. — Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала
15. Дмитриев Д. — Семь инструментов успеха в работе бизнес-тренера
16. Кард О.С. — Игра Эндера
17. Макаренко А. — Педагогическая поэма
18. Гвоздилина Л.— Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион
19.  Биркенбиль В.— Коммуникационный тренинг: Наука общения для всех
21. Микалко М.— Рисовый штурм
    
29. Бауэр И. — Почему я чувствую, что чувствуешь ты. Интуитивная коммуникация и секрет зеркальных нейронов
    

See more

1. Prev:Книги по оценке персонала и ассессменту: 33 книги
2. Back: Все записи
3. Next:6 причин актуальности очного тренинга

Список литературы по тренингам

 Список литературы по тренингам

1.    Алиева М., Трощихина Е. «Тренинг развития жизненных целей». СПб: «Речь», 2002

2.    Берн Э. «Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп». Екатеринбург,2000

3.    ишоп Сью «Тренинг ассертивности». Питер,2001

4.    Большаков В.Ю. «Психотренинг: Социодинамика. Упражнения. Игры».   СПб: «Социально-психологический центр»,1996

5.    Бурнард Филип «Тренинг межличностного взаимодействия».Питер,2001

6.    Бурнард Филип «Тренинг навыков консультирования». Питер, 2002.

7.    Васильев Н.Н. «Тренинг преодоления конфликтов». СПБ. Речь,2002

8.    Вачков И. «Основы технологии группового тренинга. Психотехники». Изд-во «Ось-89»,2000

9.    Гаррат Т. «Эффективный тренинг с помощью НЛП». СПб: Питер, 2001

10.  Гиппиус С.В. «Тренинг развития креативности». СПБ. Речь,2001

11.  Деркач А.А., Ситников А.П. «Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: социально-психологический тренинг и прикладные психотехнологии». Вып.1-2., М.: Луч, 1993

12.  Дерманова И.Б, Сидоренко Е.В. «Психологический практикум. Межличностные отношения». СПБ,2001

13.  Джонсон Д.У. «Тренинг общения и развития». М., «Прогресс»,2000

14.  Дружинин А., Замулин А. «Тренинг продаж». СПб, «Речь»,2002

15.  Емельянов Ю., Поварницина С. «Психология бизнеса». М., «Армада»,1998

16.  Емельянов Ю.Н. «активное социально-психологическое обучение».   Л., Изд. ЛГУ,1985

17.  Ефремцева С.А. «Тренинг для старшеклассников». Киев,1994

18.  Зайцева Т. «Теория   психологического тренинга». Речь, «Смысл», 2002

19.  Захаров В.П. «Практические рекомендации по ведению групп социально-психологического тренинга: методические указания. ЛГТУ,1990

20.  Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. «Социально-психологический тренинг: учебное пособие». Л., изд. ЛГУ,1989

21.  Игровое моделирование: методология и практика. Новосибирск,1987

22.  Игры-обучение тренинг, досуг / под ред. Петрусинского В.В./ (книги1-5). М., «Новая школа»,1994

23.  Исурина И.Г.«Групповая динамика в тренинговых группах //журнал практического психолога.1998.№1. С.31-44

24.  Кларин М.В. «Корпоративный тренинг от А до Я». М., «Дело»,2000

25.  Козлов Н. «Лучшие психологические игры и упражнения». Екатеринбург,1997

26.  Козлов Н.И. «Формула личности». СПб, Питер,1999

27.  Козлов Н.Н. «Лучшие психологические игры и упражнения». Екатеринбург,1997

28.  Костина Г.Д., Пискунова Н.Н. «Сборник деловых игр по курсу «Организационное поведение». М.,1998

29.  Кристофер Э., Смит Л. «Тренинг лидерства». СПб: «Питер»,2001

30.  Кроль Л., Михайлова Е. «Человек-оркестр: микроструктура общения». М., Класс,1993

31.  Кроль Л., Михайлова Е. «Тренинг тренеров: как закалялась сталь». М., 2002

32.  Кроль Л., Михайлова Е.«О том, что в зеркалах: очерки групповой психотерапии и тренинга». М.,Класс, 1999

33.  Лушпаева Е.В.«Динамика рефлексивных процессов в социально-психологическом тренинге:проблема децентрации » //Вестник московского университета. Сер.14, Психология.1984. №4. С.70-72

34.  Лютова Е.К., Монина Г.Б. «Тренинг эффективного взаимодействия с детьми». СПБ,2000

35.  Макаров Ю.В., Исаков В.В. «Тренинг как объект психологического анализа». СПб, 1996

36.  Макшанов И.С.«Принцип психологического тренинга» //Журнал практического психолога.1999. №3. С.13-38

37.  Макшанов С.И. «Психология тренинга». СПб,1997

38.  Марасанов Г.И. «Методы моделирования и анализа ситуаций в социально-психологическом тренинге». Киров,1995

39.  Марасанов Г.И. «Социально-психологический тренинг». М., 1998

40.  Мастеров Б.М. «Психология саморазвития: психотехника риска и правила безопасности». Рига-Москва,1997

41.  Микалко Майкл «Тренинг интуиции». Питер,2001

42.  Миккин Х. «Цели, процессы и методы видеотренинга руководителей»// Человек, общение и живая среда. — Таллин,1986

43.  Моргенстерн Д. «Тайм менеджмент». М., Добрая книга,2001

44.  Немиринский О.В. «Личностный рост в терапевтической группе». М.,Смысл,1999

45.  Немиринский О.В.«Терапевтическая роль групповой динамики»// Московский психотерапевтический журнал.-1993. №3

46.  Никольская Н.И. «Опыт проведения ролевых игр в процессе подготовки профконсультантов службы занятости» //Психол. Журнал.1998. №2. Т.19. С. 97-105

47.  Организация и проведение тренинга: Учебное пособие. Л.,1991

48.  Петровская Л.А. «Компетентность в общении. Социально-психологический тренинг».   М., 1989

49.  Петровская Л.А. «Теоретические и методологические проблемы социально-психологического тренинга». МГУ,1992

50.  Петрушин С.В. «Психологический тренинг в многочисленной группе». М., 2000

51.  Петрушин С.В. «Психологический тренинг в многочисленной группе». М., Деловая книга,2000

52.  Платов В.Я. «Деловые игры: разработка, организация, проведение». М.,1990

53.  Под ред. Зинкевич- Евстигнеевой Т.Д. «Тренинг по сказкотерапии».СПБ,2000

54.  Под ред. Трошихиной Е.Г. «Тренинг развития жизненных целей». СПБ,2001

55.  Под ред. Хрящевой Н.Ю. «Психогимнастика в тренинге». СПБ, Институт тренинга, 1999.

56.  Прутченков А.С. «Тренинг коммуникативных умений».М., 1993

57.  Прутченков А.С. «Школа жизни». Методические разработки социально-психологических тренингов. М., 2000

58.  Пряжников Н.С. «Игровой метод в профориентации». Пермь,1989

59.  Пряжников Н.С. «Игровые профориентационные упражнения». М.,- Воронеж,1997

60.  Рудестам К. «Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика». М., Прогресс,1993

61.  Рэйс Фил, Смит Бренда «500 лучших советов тренеру». Питер,2001

62.  Сартан Г. «Психотренинги для учителей и старшеклассников». М., 1992

63.  Сидоренко Е. «Мотивационный тренинг». СПб, Речь,2001

64.  Сидоренко Е.В. «Психодраматический и недирективный подход в групповой работе с людьми». Методические описания и комментарии. СПб, 1992

65.  Ситников А.П. «Акмеологический тренинг: Теория. Методика. Психотехнологии». М., Технологическая школа бизнеса,1996

66.  Смит Г. «Тренинг прогнозирования поведения. Тренинг сензитивности». СПб. Речь,2001

67.  Смит Мануэль Дж. «Тренинг уверенности в себе» СПБ, ИК «Комплект».

68.  Смит Р. «Групповая работа с детьми и подростками». М., «Генезис»,1999

69.  Солдатова Г.У.и др. Жить в мире с собой и другими». М., «Генезис»,2000

70.  Соснин В.А., Лунев П.А. «Учимся общению: взаимопонимание, взаимодействие, переговоры, тренинг». М., 1993

71.  Составители Кроль Л., Пуртова Е. «Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг». М., «Класс», 2002

72.  Социально-психологический тренинг: Методические указания. СПб, 1997

73.  Стюарт Дж. «Тренинг организационных изменений». СПб, Питер, 2001

74.  Тарасов В.К. «Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров». Л., Машиностроение,1989

75.  Тобиас Л. «Психологическое консультирование и менеджмент: взгляд клинициста». М., Класс,1997

76.  Торн К., Маккей Д. «Тренинг. Настольная книга тренера». СПб, Питер, 2001

77.  Фопель К. «Как научить детей сотрудничать?». М.: Генезис,1998-1999 (серия из 4 книг)

78.  Фопель К. «Психологические группы. Рабочие материалы для ведущего ». Москва, Генезис, 1999

79.  Фопель К. «Создание команды». М., Генезис,2002

80.  Фопель К. «Толерантность и сплоченность в группе». М., Генезис,2002

81.  Фопель К. «Энергия паузы». М.: Генезис,2001

82.  Хофф Р. «Я вижу вас голыми: как подготовиться к презентации и с блеском ее провести». М., Класс, 1996

83.  Цзен Н.В., Пахомов Ю.В. «Психотренинг: игры и упражнения». М., Класс,1999

84.  Ялом И. «Теория и практика групповой психотерапии». Питер,2000

85.  Гиппиус С. Гимнастика чувств. Секреты развития психики — СПб.: Прайм

 

Пузиков, Василий Григорьевич.

Технология ведения тренинга [Текст] / В. Г. Пузиков. — СПб. : «Речь», 2007. — 224 с. : ил. — Библиогр.: с. 212 . — ISBN 5-9268-0336-5 : 109.30 р.

ББК 88.5

Пузиков, В. Г.

Технология тренинга продаж [Текст] / В. Г. Пузиков. — СПб. : «Речь», 2008. — 256 с. — Библиогр.: с. 250 . — ISBN 5-9268-0567-8 (в пер.) : 114.60 р.

Шакирова, И. Э.

Тренинги для персонала [Текст] : Корпоративные стандарты обучения и оценки / И. Э. Шакирова. — СПб. : Речь, 2008. — 138, [6] с. : ил. — (Психологический тренинг). — ISBN 5-9268-0699-2 : 132.88 р.

Осетрова, Н. В.

Тренинг развития управленческих навыков [Текст] / Н. В. Осетрова, О. А. Сурикова. — М. : Вершина, 2009. — 185, [7] с. : ил. — Библиогр.: с. 163. — ISBN 978-5-9626-0542-5 (в пер.) : 325.82 р.

Ромек, В. Г.

Тренинг уверенности в межличностных отношениях [Текст] / В. Г. Ромек. — СПб. : Речь, 2008. — 174 с. : ил. — Библиогр.: с. 173-174. — ISBN 5-9268-0116-8 : 79.42 р.

Кипнис, М.

Тренинг лидерства [Текст] / М. Кипнис. — 3-е изд., доп. — М. : Ось-89, 2008. — 143 с. : ил. — (Действенный тренинг). — Библиогр.: с. 142. — ISBN 978-5-98534-845-3 : 105.93 р.

Кипнис, М.

Тренинг семейных отношений [Текст] / М. Кипнис. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Ось-89, 2008. — (Действенный тренинг).

Ч. 2. — 143 с. : ил. — Библиогр.: с. 140-141. — ISBN 978-5-98534-797-5 : 105.93

Авидон, И.

Тренинги взаимодействия в конфликте [Текст] : Материалы для подготовки и проведения / И. Авидон, О. Гончукова. — СПб. : Речь, 2008. — 190, [2] с. : ил. — (Психологический тренинг). — Библиогр.: с. 190-191. — ISBN 5-9268-0712-3 : 141.24 р.

18 программ тренингов [Текст] : руководство для профессионалов / ред. В. А. Чикер. — СПб. : Речь, 2008. — 368 с. : ил. — (Психологический тренинг). — ISBN 5-9268-0568-6 (в пер.) : 315.70 р.

Практикум по устной речи [Текст] / С.-Петерб. гос. ун-т . — Изд. 2-е, испр. и доп. — СПб. : Изд-во СПбГУ, 2008. — 72, [2] с. — Библиогр.: с. 71-72. — 80.00 р.

Саркисян, Б. С.

Эффективный тренинг продаж [Текст] / Б. С. Саркисян. — СПб. [и др.] : Питер, 2007. — 232, [8] с. : ил. — (Продажи на 100%). — Библиогр.: с. 233. — ISBN 978-5-91180-072-7 (в пер.) : 212.80 р.

Пугачев, В. П.

Руководство персоналом. Кадровая диагностика, конкретные ситуации, тренинг + CD [Текст] : учеб. пособие : рекомендовано М-вом образования / В. П. Пугачев . — М. : Аспект Пресс, 2006. — 316 с. эл. опт. диск. — ISBN 5-7567-0439-6 (в пер.) : 292.25 р.

Вачков, И. В.

Основы технологии группового тренинга [Текст] : учебное пособие / Игорь Викторович Вачков ; рец.: Н. Е. Веракса, И. Б. Гриншпун. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Ось-89, 2003. — 224 с. — Библиогр.: с. 215. — ISBN 5-86894-318-X : 87.01 р.

Королева, Н. И.

Клиентоориентированные технологии как показатель коммуникативной компетентности в сервисной деятельности [Текст] : монография / Н. И. Королева ; С.-Петерб. гос. ун-т сервиса и экономики. — СПб. : Изд-во СПбГУСЭ, 2010. — 171 с. — Библиогр.: с. 168-171. — ISBN 978-5-228-00345-3 : 86.00 р.

Панфилова, А. П.

Имидж делового человека [Текст] : учеб. пособие : допущено УМО / А. П. Панфилова ; С.-Петерб. ин-т внешнеэконом. связей, экономики и права. — СПб. : Изд-во ИВЭСЭП, 2007. — 488, [8] с. — Библиогр.: с. 482-486. — ISBN 978-5-7320-0974-3 (в пер.) : 222.60

Мартин, М.

Практика работы с персоналом [Текст] = Personnel Practice / М. Мартин, Т. Джексон. — М. : HIPPO, 2005. — 336 с. — ISBN 5-98293-070-9 : 1571.50 р.

Агеева И.А. Успешный учитель: тренинговые и коррекционные программы. – СПб.: Речь, 2006. – 208с.

Аксенова Л.В. Масс-тренинг для всех. – М.: АСТ, 2006. – 157с.

Алиева М.А., Гришанович Т.В., Лобанова Л.В. Тренинг развития жизненных целей. – СПб.: Речь, 2006. – 216с.

Анн Л.Ф. Психологический тренинг с подростками. — СПб.: Питер, 2006. – 272с.

Анурин В.Ф. Интеллектуальный тренинг. – М.: Академический проект, 2005. – 336с.

Арефьева Т.А., Галкина Н.И. Преодоление страха у детей: Тренинг. – М.: Издательство Института психотерапии, 2005. – 270с.

Ахмедов Т.И. Практическая медитация: основные правила, тренинги, метод. – М.: Эксмо, 2005. – 608с.

Баева И.А. Тренинги психологической безопасности в школе. – СПб.: Речь, 2002. – 251с.

Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – СПб.: Речь, 2004. – 400с.

Бакли Р., Кэйпл Дж. Теория и практика тренинга. – СПб.: Питер, 2002. – 352с.

Баранова Г.В., Кобзева В.В. Посттренинговое сопровождение персонала. Тренинг закончен… Что дальше? – СПб.: Речь, 2003. – 128с.

Белинская Е.В. Сказочные тренинги для школьников и младших школьников. – СПб.: Речь, 2006. – 125с.

Берендеева М. Лень – это полезно (Тренинг личного успеха). – М.: Эксмо, 2004. – 160с.

Берч П. Тренинг. – СПб.: Нева / Олма-пресс Инвест, 2003. – 160с.

Биик Дж. У. Тренинг преодоления социофобии. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2003. – 240с.

Биркенбиль В.Ф. Искусство задавать вопросы: тренинг для успешного ведения переговоров. – М.: Интерэксперт, 2005. – 186с.

Биркенбиль В.Ф. Коммуникационный тренинг. Наука общения для всех. – М.: Фаир-Пресс, 2002. – 352с.

Бишоп С. Тренинг ассертивности. – СПб.: Питер, 2001. – 208с.

Бишоп С., Тэйлор Д. Тренинг изменений в организации. – СПб.: Питер, 2002. – 384с.

Блинов А.О., Невежин В.П., Василевская О.В. Тренинг персонала. – М.: КноРус, 2005. – 576с.

Богданович В.Н. Истории и метафоры в помощь ведущему тренинга. – СПб.: Речь, 2006. – 224с.

Богданович В.Н. Когда надо сказать нет, чтобы жизнь сказала да! Книга – тренинг умения отказывать. – СПб.: Невский проспект, 2006. – 192с.

Большаков В.Ю. Психотренинг. – СПб.: Социально-психологический Центр, 1996. – 384с.

Большаков В.Ю. Психотренинг. Социодинамика. Упражнения. Игры. – СПб.: Социально-психологический центр, 1996. – 380с.

Браткин А., Скоробогатова И. Чемоданчик тренера: 10 продаваемых тренингов. – М.: Генезис, 2004. – 206с.

Бука Т.Л., Митрофанова М.Л. Психологический тренинг в группе: Игры и упражнения. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2005. – 142с.

Буков П. Персональный тренинг + CD. Управление временем. – Изд-во: Обертон, 2005. – 80с.

Бурнард Ф. Тренинг межличностного взаимодействия. – СПб.: Питер, 2002. – 304с.

Бурнард Ф. Тренинг навыков консультирования: проведение и оценка мастер-классов; Как стать эффективным консультантом; 80 упражнений для развития навыков консультирования /пер. с англ. – СПб.: Питер, 2002. – 256с.

Бурякова Е.С. Тренинг «эффективный рекрутер». – СПб.: Речь, 2004. – 180с.

Вагин И. Делай так, как я хочу! Тренинг психоподавления. – СПб.: Питер, 2002. – 192с.

Вагин И., Глущай А. Поднимись над толпой! Тренинг лидерства. – СПб.: Питер, 2002. – 192с.

Вагин И., Рипинская П. Тренинги – это классно! Стратегия проведения психологических тренингов. – М.: АСТ, 2005. – 256с.

Валкер Д. Тренинг разрешения конфликтов (для начальной школы). Как нам договориться? Практическое руководство. – СПб.: Светлячок, 2001. – 128с.

Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. – СПб.: Речь, 2003. – 176с.; 2006. – 174с.

Васильев Н.Н. Тренинг профессиональных коммуникаций в психологической практике. – СПб.: Речь, 2005. – 283с

Вачков И.В. Метафорический тренинг. – М.: Ось-89, 2006. – 144с.

Вачков И.В., Дерябко С.Д. Окна в мир тренинга. Методологические основы субъективного подхода к групповой работе. – СПб.: Речь, 2004. – 272с.

Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники. – М.: Ось-89, 2003. – 224с.

Вескер А.Б. Тренинг актерского мастерства учителя. Учебное пособие. – М.: Педагогическое общество России, 2003. – 96с.

Винокур В.А. Уловки в споре. (Психологический тренинг). – СПб.: Речь, 2005. – 142с.

Вильямс К. Тренинг по управлению стрессом. – М.: Эксмо, 2002. – 272с.

Власов П.К. Тренинг партнерского общения: Методическое пособие. Игры и упражнения. – Харьков: ИПП Гуманитарный центр, 2005. – 22с.

Волков В.Б. Тренинг социальной активности. – СПб.: Речь, 2005. – 182с.

Гаррат Т. Эффективный тренинг с помощью НЛП. – СПб.: Питер, 2001. – 256с.

Геллерт М., Новак К. Все о командообразовании. Руководство для тренеров. – М.: Вершина, 2006. – 350с.

Геращенко А., Геращенко Ж. Консультирование и тренинг: профессиональный подход. – М.: Институт эффективного тренинга, 2003.

Гиппиус С.В. Актерский тренинг. Гимнастика чувств. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2006. – 377с.

Грачева Л.В. Актерский тренинг: теория и практика. – СПб.: Речь, 2004. – 168с.

Грачева Л.В. Тренинг внутренней свободы. Актуализация творческого потенциала. – СПб.: Речь, 2003. – 64с.

Грачева Л.В. Эмоциональный тренинг: искусство властвовать собой. – СПб.: Речь, 2004. – 120с.

Грецов А.Г. Тренинг общения для подростков. – СПб.: Питер, 2006. – 160с.

Гусева Н.А. Тренинг предупреждения вредных привычек у детей. – СПб.: Речь, 2005. – 256с.

Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005. – 235с.

Гюрс М., Новак К. Умение договариваться. Руководство для тренеров. – М.: Вершина, 2006. – 410с.

Дауни М. Эффективный коучинг: Уроки тренера коучей. – М.: Добрая книга, 2005. – 288с.

Денисов А.В. Десять дней абсурда, или пробуждение сознания. Психологический тренинг. – СПб.: Весь, 2001. – 192с.

Дерманова И. Психологический практикум. Межличностные отношения. – СПб.: Речь, 2003. – 40с.

Джонсон Д.У. Тренинг общения и развития. – М.: Прогресс, 2001. – 248с.

Дитлс Р. НЛП: Навыки эффективной презентации. – СПб.: Питер, 2002. – 192с.

Евтихов О. Практика психологического тренинга. – СПб.: Речь, 2004. – 256с.

Ежова Н.Н. Научись общаться! Коммуникативный тренинг. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 250с.

Емельянов Ю.Н., Кузьмин Е.С. Теоретические и методологические основы социально-психологического тренинга. Учебное пособие. – Л., 1983. – 103с.

Жуков Ю.М. Коммуникативный тренинг. – М.: Гардарики, 2004. – 223с.

Жуков Ю.М., Иванов М.А., Мастеров Б.М., Мельникова О.Т. Методы практической социальной психологии: Диагностика, консультирование, тренинг. – М.: Аспект-Пресс, 2004. – 255с.

Завьялова Ж.В. Работа с возражениями и сопротивлениями. – СПб.: Речь, 2004. – 96с.

Завьялова Ж.В. Путь тренера. – СПб.: Речь, 2003. – 240с.

Зайцева Т.В. Теория психологического тренинга. Психологический тренинг как инструментальное действие. – СПб.: Речь / М.: Смысл, 2002. – 80с.

Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. Социально-психологический тренинг. – Л., 1990; Калининград, 1996.

Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. Технология создания команды. – СПб.: Речь, 2004. – 224с.

Иванов Ю. Энциклопедия психотренинга: как управлять собой и влиять на других людей. – М.: Изд-во Диля, 2004. – 448с.

Иржанова Л.С. Победи стресс: тренинги и позитивное мышление. — Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 249с.

Калинина Р.Р. Тренинг развития личности дошкольника. Занятия, игры, упражнения. — СПб.: Речь, 2005. – 160с.

Каменюкин А., Ковпак Д. Антистресс-тренинг. – СПб.: Питер, 2004. – 192с.

Кардел Ф.Д. Тренинг мужественности. Друг товарищу брат. – М.: НФ Класс, 2005. – 304с.

Касаткин С.Ф. Обаяние и властность. Тренинг жизненного успеха. – СПб.: Невский проспект, 2003. – 160с.

Касаткин С. Проницательность и личная сила. Тренинг жизненного успеха. – СПб.: Невский проспект, 2004. – 160с.

Келли Г., Армстронг Р. Тренинг принятия решений: Практическое руководство /пер. с англ. – СПб.: Питер, 2001. – 224с.

Кермани К. Аутогенная тренировка. – М.: Эксмо, 2005. – 384с.

Кинякина О.Н. Superинтеллект. Интенсив-тренинг для повышения IQ. – М.: Эксмо, 2006. – 416с.

Кинякина О.Н. Superпамять. Интенсив-тренинг для развития памяти. – М.: Эксмо, 2006. – 416с.

Кипнис М. Тренинг коммуникации. – М.: Ось-89, 2004. – 128с.

Кипнис М. Тренинг креативности. – М.: Ось-89, 2006. – 128с.

Кипнис М. Тренинг лидерства. – М.: Ось-89, 2004. – 144с.

Кипнис М. Тренинг межкультурных отношений. Часть 1. – М.: Ось-89, 2006. – 111с.

Кипнис М. Тренинг межкультурных отношений. Часть 2. – М.: Ось-89, 2006. – 142с.

Кларин М.В. Корпоративный тренинг от «А» до «Я». – М.: Дело, 2002.

Климчук В.А. Тренинг внутренней мотивации. – СПб.: Речь, 2005. – 76с.

Клюева Н.В., Свистунов М.А. Программы социально-психологического тренинга. – Ярославль, 1992.

Козлов В.В., Козлова А.А. Управление конфликтом. – М.: Экзамен, 2006. – 224с.

Коняхин А.В. Тренинг интеллектуальных способностей: задачи и упражнения. – СПб.: Питер, 2006. – 127с.

Коптельцова Г., Рот Ю. Межкультурная коммуникация. Теория и тренинг. – М.: Юнити, 2006. – 223с.

Копытин А.И. Тренинг коммуникации. Арт-терапия. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2006. — 96с.

Копытин А.И. Тренинг по фототерапии: психологические функции фотографии; Фотография в арт-терапии: Техники, игры и упражнения. – СПб.: Речь, 2003. – 96с.

Кривцова С.В., Махаматулина Е.А. Навыки конструктивного взаимодействия с подростками. Тренинг для педагогов. – М.: Генезис, 2004. – 182с.

Кривцова С.В. Тренинг: учитель и проблемы дисциплины. – М.: Генезис, 2004. – 288с.

Кристофер Э. Смит Л. Тренинг в рекруитменте. – СПб.: Питер, 2003. – 224с.

Кристофер Э., Смит Л. Тренинг лидерства. – СПб.: Питер, 2001. – 320с.

Кроль Л.М., Михайлова Е.Л. Тренинг тренингов: как закалялась сталь. – М.: НФ Класс, 2004. – 192с.

Кунигель Т.В. Тренинг «Активация внутренних ресурсов подростка». – СПб.: Речь, 2006. – 101с.

Ларсон У.У. Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджеров. – М.: Олимп, 2004. – 208с.

Латыпов Н. Основы интеллектуального тренинга. Минута на размышление.- СПб.: Питер, 2005. – 336с.

Лебеденко Е.Н. Тренинг по сказкотерапии. Сборник программ по сказкотерапии. – СПб.: Речь, 2005. – 176с.

Леванова Е.А. Игра в тренинге. Возможности игрового взаимодействия. – СПб.: Питер, 2006. – 208с.

Левашова С.А. Психолог и подросток: коммуникативно-двигательный тренинг. – Ярославль: Академия развития, 2006.- 157с.

Левшинов А.А. Власть над судьбой. Тренинг ментальной части кармы. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2006. – 143с.

Левшинов А.А.Исцеление судьбы. Тренинг вербальной части кармы. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2006. – 189с.

Левшинов А.А. Как менять судьбу. Тренинг ментальной части кармы. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2006. – 157с.

Лем П. Superкреатив. Интенсив-тренинг для развития креативного мышления. – М.: Эксмо, 2006. – 384с.

Ли Д. Практика группового тренинга. – СПб.: Питер, 2002. – 224с.

Лидерс А.Г. Психологический тренинг с подростками. – М.: Академия, 2004. – 256с.

Лоза И.В. Мастер влияния. Книга-тренинг. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 208с.

Лойшен Ш. Психологический тренинг умений: Школа Вирджинии Сатир. – СПб.: Питер, 2001. – 160с.

Льюис К. Тренинг эффективного общения. – М.: Эксмо, 2002. – 224с.

Лютова Е.К. Тренинг общения с ребенком (период раннего детства). – СПб.: Речь, 2005. – 176с.

Лютова Е.К., Монина Г.Е. Тренинг эффективного взаимодействия с детьми. – СПб.: Речь, 2001. – 190с.

Макартычева Г.И. Тренинг для подростков. Профилактика асоциального поведения. – СПб.: Речь, 2006. – 192с.

Макмахон Г.Тренинг уверенности в себе. – М.: Эксмо, 2003. – 208с.

Макшанов С.И. Психология тренинга. – СПб.: Академический проект, 1997.

Мальханов И.А. Коммуникативный тренинг. Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2006. – 159с.

Мамонтов С. Поверь в себя. Тренинг уверенности в себе. – СПб.: Питер, 2001. – 160с.

Марасанов Г.И. Социально-психологический тренинг. — М.: Когито-центр, 2001. – 251с.

Марковская И.М. Тренинг взаимодействия родителей с детьми. – СПб.: Речь, 2000. – 150с.

Ментс М. ван. Эффективный тренинг с помощью ролевых игр. – СПб.: Питер, 2002. – 208с.

Микалко М. Тренинг интеллекта. – СПб.: Питер, 2001. – 192с.

Микалко М. Тренинг интуиции. – СПб.: Питер, 2001. – 160с.

Миллер Дж., Галантер Е., Прибрам К. Программы и структура поведения. Подробное описание модели Т-О-Т-Е. – М.: Центр НЛП-тренинга, 2000. – 228с.

Михненко П.А. Как я учился деловому общению: Практическое руководство по преодолению коммуникативных барьеров. – М.: НТ Пресс, 2005. — 248с.

Мещеряков В. Тренинг мозга.Действенный метод трансформации. – М.: Изд-во Диля, 2005. – 320с.

Монина Г.Б., Лютова-Робертс Е.К. Коммуникативный тренинг. Педагоги, психологи, родители. – СПб.: Речь, 2005. – 224с.

Монина Г.Б. Тренинг взаимодействия с неуспевающим учеником. – СПб.: Речь, 2005. – 200с.

Морева Н.А. Тренинг педагогического общения. Учебное пособие. – М.: Просвещение, 2003. – 304с.

Никандров В.В. Антитренинг, или контуры нравственных и теоретических основ психологического тренинга. – СПб.: Речь, 2003. – 176с.

Оганесян Н.Т. Методы активного социально-психологического обучения: тренинги, дискуссии, игры. Теория и практика проведения. – М.: Ось-89, 2002. -176с.

О’ Коннор Дж. Теория и практика игровой психотерапии. – СПб.: Питер, 2002. – 464с.

О`Лири Э. Лидерство: что нужно знать руководителю. 10-минутный тренинг для менеджера. – М.: Олимп, 2004. – 192с.

Орридж М. Как провести тренинг. – М.: ГИППО, 2002. – 144с.

Орридж М. 75 способов разнообразить ваш тренинг. Второй сборник подвижный игр и упражнений. – М.: ГИППО, 2003. – 170с.

Панасюк А.Ю. Как убеждать в своей правоте: Современные психотехнологии убеждающего воздействия. – М.: Дело, 2004. – 310с.

Панфилова А.П. Тренинг педагогического общения. – М.: Академия, 2006. – 336с.

Паркер Г., Кропп Р. Формирование команды: Сборник упражнений для тренеров. – СПб.: Питер, 2003. – 160с.

Паркин М. Сказки для тренеров: Как использовать сказки, истории и метафоры в обучении сотрудников. – М.: Добрая книга, 2005. – 285с.

Парыгин Б.Д. Практикум по социально-психологическому тренингу. – М.: Изд-во Михайлова, 2000. – 352с.

Пауэлл Т., Пауэлл Дж. Психотренинг по методу Хосе Сильвы. – СПб.: Питер, 1997. – 192с.

Пахальян В.Э. Групповой психологический тренинг. – СПб.: Питер, 2006. – 224с.

Пезешкиан Н. Психотерапия повседневной жизни: тренинг разрешения конфликтов /пер. с нем. – СПб.: Речь, 2001. – 288с.

Пезешкиан Н. Тренинг разрешения конфликтов. Психотерапия повседневной жизни. – М.: Институт позитивной психотерапии, 2006. – 296с.

Перькова О.И., Сазанова Л.И. Интеллектуальный тренинг. – СПб.: Речь, 2002. – 220с.

Петраков А.А., Разин А.А., Ишмуратов А.В., Соловьев Г.Е., Савруков Н.Т. Философия и психология действия. Интеллектуальный тренинг на основе философско-психологических формул-выписок. – СПб.: Политехника, 2001. – 268с.

Петрова Н.П. Тренинг для победителя. Самоменеджмент эпохи Интернет. – СПб.: Речь, 2002. – 216с.

Петровская Л.А. Компетентность в общении: Социально-психологический тренинг. – М.: Изд-во МГУ, 1989. – 216с.

Петровская Л.А. Теоретические и психологические основы социально-психологического тренинга. – М.: Изд-во МГУ, 1982. – 168с.

Петрушин С.В. Психологический тренинг в многочисленной группе. Методика развития компетентности в общении в группах от 40 до 100 человек. – М.: Академический проект, 2002. – 256с.

Погосова Н.М. Цветовой игротренинг. – СПб.: Речь, 2005. – 152с.

Порше Д., Нидерер Д. Стать тренером для всех и во всем: Как помочь людям преуспеть в бизнесе и жизни. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 288с.

Прихожан А.М. Психология неудачника: Тренинг уверенности в себе. – М.: ТЦ Сфера, 2001. – 192с.

Прутченков А.С. Социально-психологический тренинг в школе. – М.: Эксмо, 2001. – 640с.

Прутченков А.С. Тренинг личностного роста. – М.: Творческая педагогика, 1993.

Психогимнастика в тренинге: Тренинг партнерского общения; Развитие креативности…/под ред. Хрящевой Н.Ю. – СПб.: Речь, 2001. – 256с.

Психологический тренинг в группе. Игры и упражнения. Учебное пособие / сост. Митрофанова М., Бука Т. – М.: Изд-во Института психотерапии, 2005. – 144с.

Пузиков В.Г. Технология ведения тренинга. – СПб.: Речь, 2005. – 224с.

Равикович Н.Е. Тренинг командообразования. Цели, диагностические методики, игры.- М.: Генезис, 2003. – 112с.

Рай Л. Развитие навыков эффективного тренинга. – СПб.: Питер, 2002. – 208с.

Рамендик Д.М., Слаква С.П., Солонкина О.В. Психологический практикум. – М.: Академия, 2005. – 160с.

Рассел К., Картер Ф. Тренинг интеллекта. 20 тестов для проверки IQ. – М.: Эксмо, 2003. – 96с.

Рейс Ф., Смит Б. 500 лучших советов тренеру. – СПб.: Питер, 2002. – 128с.

Родионов А.Ю. Интеллект-тренинг для всех возрастов: Тренировка памяти, скорочтение, изучение иностранных языков, математические способности. – СПб.: Питер, 2004. – 176с.

Книги для бизнес-тренеров — 8 лучших книг по тренингам

Наверное, каждый из нас хоть раз в жизни «изобретал велосипед». Мучился, искал, обдумывал, пробовал, набивал шишки… А потом открывал книгу, а там – полная инструкция по сборке этого «велосипеда», с подробным объяснением, схемами, иллюстрациями.

Как выбрать идеальные книги для тренеров среди множества изданий? Говорят, чтобы найти 10 хороших книг, необходимо прочитать 300 разных. Но эта публикация поможет сэкономить время – предлагаем вашему вниманию список книг, которые будут полезны не только начинающим, но и достаточно опытным тренерам в разных сферах деятельности.

Книги по методологии создания и проведения тренинга

Представляемые ниже две книги по тренингам станут прекрасным пособием для начинающих тренеров – эти издания раскрывают основные этапы тренингового цикла от определения потребностей до оценки эффективности тренинга.

Дмитрий Григорьев, «Бизнес-тренинг. Как это делается»

Автор этой книги тренинги стал проводить еще в 1990 году. Через 5 лет Д. Григорьев начал преподавать собственную методику обучения и повышения квалификации для тренеров и бизнес-консультантов. В своей работе автор обобщил опыт, полученный за 20 лет преподавательской работы, который будет полезен и начинающим бизнес-тренерам, и опытным: первым оно поможет сформировать целостное видение деятельности, вторым – обогатить опыт.

Автор книги для начинающих бизнес-тренеров предлагает рассматривать занятия в качестве практического инструмента по решению задач, связанных с развитием бизнеса. В издании отводится много места обсуждению целей, задач, смысла тренинга.

Преимущество пособия заключается в том, что автор системно и доступно излагает идеи, решения, подходы, накопленные за время практики. «Плюсом» для читателей также станут схемы, приемы и образцы игр, с помощью которых вы сможете создать идеальный тренинг.

Елена Сидоренко, «Технологии создания тренинга. От замысла к результату»

Как отмечает автор-кандидат психологических наук, издание предназначается для людей, создающих новые проекты. В нем обобщен опыт мастер-классов, которые Е. Сидоренко проводит с 2004 года.

Создание новых тренингов – сложный процесс, которым нужно управлять, чтобы получить практические результаты. Е. Сидоренко приводит технологии по созданию моделей развития в тренингах, с помощью которых читатели смогут разрабатывать новые концепции, реализуя их в своих обучающих программах.

Много внимания уделено роли тренера: он помогает слушателям структурировать реальность, создать модель, выбирать цель, определять вектор движения к ней.

Читатели этой книги по тренингам – не только бизнес-тренеры, но и руководители, которым пособие поможет найти технологии для обобщения опыта и его передачи, чтобы стать востребованным тренером для тренеров.

Книги по ораторскому мастерству и созданию презентаций

Дмитрий Аксенов, Виктория Борисова «Говори и властвуй: ораторское искусство для каждого»

В то время, как другие книги по тренингам учат читателей правильно строить фразы и смотреть в нужную сторону, работа Д. Аксенова и В. Борисовой показывает, как при помощи приемов ораторского искусства выстраивать коммуникацию с собеседником, чтобы он изменил свое отношение к вам.

При этом авторы не делают упора на то, что читателю необходимо «завоевать друзей». Задача этой книги для тренеров – научить читателя общаться так, чтобы собеседник искренне захотел стать его другом, а люди внимательно прислушивались к его словам.

А для этого, уверены авторы, нужно изменить свое отношение к людям. И при помощи простых и понятных методик они предлагают читателям избавиться от проблемы – эгоизма в общении.

Алексей Каптерев «Мастерство презентаций»

Для тех, кто разрабатывает свой первый тренинг, книга А. Каптерева станет ценным источником знаний по созданию идеальных презентаций. Хотя бы потому, что она сама создана в виде превосходной презентации международного уровня.

В основе издания лежит многолетний личный опыт автора. В работе нет хрестоматийных примеров о работе с PowerPoint, зато много искренних, личных историй, подкрепленных результатами исследований, цитатами, кейсами.

Автор рассматривает основные понятия, структуру, дизайн и технику выступления. А кроме того, затрагивает столь необходимые темы, как подробности драматургии и тонкости используемой инфографики. Используя советы А.Каптерева, читатели этой книги для тренеров смогут создать презентацию, которая изменит мир!

Книги по управлению групповой динамикой

Оливер Кениг, Карл Шаттенхофер «Введение в групповую динамику»

В издании представлен синтез традиционных социально-психологических представлений о групповой динамике и взгляды на нее сквозь призму современных системных позиций. Авторы знакомят читателей с обзором современных концепций по этому вопросу, приводят актуальные точки зрения на групповую динамику, рассматривают ее практическое значение.

Помимо знакомства с обширной теоретической базой, К. Шаттенхофер и О. Кениг дают читателям книги для бизнес-тренеров многочисленные практические советы, в основе которых лежат многолетний практический опыт работы тренерами, инструкторами и супервайзерами. Благодаря этому читатели получат углубленное понимание о группе и команде, благодаря чему поймут, как получить социальную компетенцию, необходимую, чтобы ими управлять, а также познакомятся со способами действий тренера групповой динамики.

Книги по визуализации

Дэн Роэм «Говори и показывай», «Визуальное мышление»

Работа «Говори и показывай» стала международным бестселлером – этому помогло оригинальное изложением материалов и ироничный подход автора к теме.

В основе этой весьма важной книги для тренеров лежат три основные идеи:

• говорите правду, чтобы выступать уверенно;
• рассказывайте истории, чтобы сложные идеи просто запоминались;
• показывайте иллюстрации, чтобы аудитория быстро вас понимала и не скучала.

Опытным спикерам работа «Говори и показывай» поможет лучше понять слушателей, организовать презентацию и подобрать материалы.

Вторая книга – «Визуальное мышление», – показывает, как один рисунок может успешно заменить тысячу слов: любая сложная идея может быть раскрыта перед аудиторией с помощью простых визуальных средств.

Эта работа пригодится руководителям. Она покажет, как с помощью инструментов визуального воздействия можно убедить коллег в целесообразности предлагаемого проекта, заставить их поддержать вашу точку зрения.

Книги по сторителлингу

Нэнси Дуарте «Resonate. Захвати аудиторию своей яркой историей»

Среди множества работ, освещающих бизнес-тренинги, книга этого автора выделяется оригинальным подходом к изложению проблемы. Н. Дуарте показывает, как с помощью литературных и кинематографических приемов можно превратить обычную презентацию в захватывающее выступление.

Используя опыт известных коммуникаторов (М. Л. Кинга, А. Хичкока, Р. Рейгана, С. Джобса), автор показывает, как можно наладить контакт со слушателями, взять под контроль их эмоции, заставить аудиторию переживать и, в конечном итоге, позитивно воспринимать идеи выступающего.

Автор книги по тренингам на конкретных исторических примерах показывает, как настроиться на волну слушателей и вызвать своим выступлением резонанс, чтобы она приняла идеи выступающего и искренне поддержала их.

Книги по фасилитации групповых процессов

Сэм Кейнер «Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения»

Как привести многих людей, имеющих собственную точку зрения, к единому мнению? Книга одного из самых известных фасилитаторов мира, эксперта в области принятия групповых решений, научит читателей этому!

В работе описываются более 200 технологий и приемов, созданных на основе философии фасилитатора, а также приведены практические примеры и советы.

С. Кейнер более 30 лет работает в области создания и внедрения технологий совместной работы, и за это время команда под руководством автора создала философию, стимулирующую совместную работу, помогающую разрабатывать решения, в которых учитываются все точки зрения.

Перечисленные книги для тренеров не исчерпывают всех изданий, с которыми нужно ознакомиться начинающему тренеру, но они станут основой, на которой вы сможете возвести базу своих знаний для достижения успеха на тренерском поприще.

Топ 10 книг для бизнес — тренера. Часть 2

Продолжение. Первые пять книг здесь.

  1.С. Иванова.Продажи на 100%. Эффективные техники продвижения товаров и услуг (аудиокнига MP3).

Отличная книга! Много практических упражнений, таблиц и рекомендаций. Все в лучших традициях Светланы Ивановой. Я готовилась к тренингам по продажам именно по этой книге. Сухой остаток НЛП грамотно адаптирован под реалии продаж. Поражает своей практичностью. Готовый продукт для тренинга.

Сейчас есть аудиовариант, что значительно упрощает переработку информации – едешь в машине – слушаешь, или скачал в плейер, ноги в кроссовки и в парк на пробежку – а сами слушаете и тут же идеи ловите. Гениально! К изданию прилагается файл с упражнениями, что повышает практичность использования этой книги.

Вот фрагмент таблицы “Работа с возражениями”, которую я делала, на основании материалов этой книги.

Готовый материал для тренинга, можно сделать таблицу с возражениями клиента, раздать в мини группы на тренинге и попросить заполнить, затем сравнить с  готовыми ответами.

Возражения клиента	Ответ на возражения
1. “Дорого” по сравнению с аналогичным товаром другой марки.	«Да, действительно цена как таковая важна, и при этом гораздо важнее то, сколько вы сможете на нем заработать. Вы согласны?» Аргументы: · востребованность товара конечным потребителем · возможность получения конченым потребителем дополнительных выгод · дополнительные промоакции, которые позволяя продвигать товар · обоснование больших возможностей заработка и меньших издержек · дополнительный сервис, востребованный посредником
2. “Дорого” по сравнению с товаром той же марки, который предлагает конкурент.	«Действительно, другие предлагают разные ценовые и сервисные услуги, а также условия оплаты и кредитования» Выводим на ценность наших дополнительных услуг для клиента.
3.” Дорого” с точки зрения вложения оборотных средств	«Действительно важно, сколько вы вкладываете в товарный запас. Скажите, а для вас это вопрос именно вложений или гарантированности сбыта?» а) именно вложений «А какие средства и на какой период вы готовы инвестировать?» -если объем нам интересен, то оговариваем именно такие условия сделки -если объем нас не заинтересовал, то ищем дополнительные аргументы, предложить компромиссные варианты условия кредитования б) «Вызывает сомнение, что смогу быстро распродать товар. Боюсь, что заморожу большие средства». Обоснование наличие целевой группы, статистика востребованности, успешная история продаж

Для тех, кто все же любит традиционный вариант —  книга в твердом переплете. Вдыхайте запах свежих  страниц и знаний! Отдельно стоит выделить, что Светлана Иванова подробно раскрыла понятие “Рефрейминг”. В конце книги есть кейсы, тесты с ответами. Очень рекомендую, не пожалеете!

 

2. С. Иванова “Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?”

Ну что я могу сказать? После прочтения (а сейчас есть и аудиовариант этой книги), ваш сотрудник будет разложен по “полочкам”. Вы сможете просканировать его по всем метапрограммам и подобрать точную “кнопку” воздействия. Особенный восторг вызывает у тех, кто привык алгоритмизировать и строить схемы.

В книге использованы различные подходы, разложенные в таблицы  – практичность  материала зашкаливает. Читается очень интересно, к концу книги становиться все понятно про себя). Вот такие таблицы, помогут вам создать мини – лекцию для тренинга.

В книге есть целая глава – кейс под  названием “Виртуальный отдел”.  К нему прилагаются описания виртуальных сотрудников и 11 заданий кейсов. Вот вам и почти целый тренинг по мотивации сотрудников. К аудио изданию прилагается файл с упражнениями, что повышает практичность использования этой книги.

 

3. Джон Шоул. Первоклассный сервис.

Все что вы хотите знать о клиент-ориентированном обслуживании, но не знали где спросить! Джон занимается обучением и развитием персонала уже 35 лет, более 25 лет разрабатывает тренинги по созданию и поддержанию высокого уровня сервиса. Он разработал первую в мире программу по обучению обслуживанию клиентов.

• Курс на первоклассный сервис — это не бесполезные советы американского эксперта, а интернациональная стратегия, применимая для России.
• В качестве приложения к книге дается ссылка для скачивания видеофильма с примерами организации качественного сервиса.
• Понятный язык изложения, множество практических примеров известных компаний.Книга полезна бизнес – тренерам,  специалистам в области сервиса.

Глава из книги Джона Шоула «Первоклассный сервис как конкурентное преимущество».
Как заработать деньги на обслуживании клиентов.

Сегодня, в условиях жесткой рыночной конкуренции, решающим фактором для долгосрочного процветания компании становятся прочные доверительные отношения с клиентами. Качественное обслуживание клиентов — не только одно из конкурентных преимуществ, во многих сферах деятельности это стало единственным конкурентным преимуществом. Качество обслуживания — новый стандарт, по которому клиенты судят о качестве продукта.

Чего хотят клиенты? Многие страховые компании вкладывают серьезные деньги в улучшение качества обслуживания. Но иногда эти инвестиции приносят минимальную прибыль, если приносят вообще, потому что качественный сервис становится конкурентным преимуществом лишь тогда, когда влияет на принятие решения о покупке, и клиенты способны заметить улучшение.Например, сокращение времени на оформление договора группового страхования от несчастных случаев и болезней меньше повлияет на решение клиента о покупке, чем сокращение времени на выдачу страхового чека. Сокращение времени калькуляции цен с 1 дня до 4 часов не сравнится с предоставлением услуг он-лайн, которыми потенциальный клиент может воспользоваться, позвонив в компанию. Отсюда следует: узнайте, чего хотят ваши клиенты, т.е. как они понимают хорошее обслуживание. Как об этом узнать, мы расскажем в главе 4.

Несомненно одно: представления клиентов о качественном обслуживании сегодня радикально изменились. Сегодня это определение включает удобное месторасположение, широкий ассортимент, лидерство в товарной группе и оперативность, а подчас и конкурентоспособные цены.

Но глубинная природа обслуживания осталась неизменной. Люди хотят от сотрудников компании вежливости, знания продукта, помощи и энтузиазма.

Качественный сервис — это концентрация всех ресурсов и всех сотрудников компании на удовлетворении клиентов. Именно всех сотрудников, а не только тех, которые непосредственно общаются с клиентом — лично, по телефону или через Интернет.

Сервис — это все: продажи, складское хозяйство, доставка, товарно-материальные запасы, обработка заказов, кадры, отношения с сотрудниками, установка и монтаж, корреспонденция, выставление счетов, продажи в кредит, финансы и бухучет, реклама и связи с общественностью, обработка данных и т.д. Элемент обслуживания есть во всем, что делает каждый сотрудник в компании, потому что в итоге любая деятельность влияет на реальное или воспринимаемое качество продукта или услуги, приобретаемых клиентом.

Функции сервиса — сохранить имеющихся клиентов, привлечь новых и создать у всех клиентов потребность продолжать сотрудничество с вашей компанией. Иными словами, задачи качественного сервиса:

• поддержание клиентской базы;
• развитие клиентской базы.

С точки зрения отношений, качественный сервис — это:

•  Заботливость
• Вежливость
•  Честность
• Готовность помочь
• Оперативность
• Доступность
• Дружелюбие
•  Знания
• Профессионализм

Большинство жалоб на плохое обслуживание вызвано равнодушным, холодным и даже оскорбительным отношением обслуживающего персонала к клиентам. Запомните: отношение, которое увеличивает удовольствие от процесса покупки, для клиентов важнее, чем надежность или цена.

Но мы по-прежнему упорно придерживаемся заблуждения, что люди рождаются со всеми навыками, необходимыми для предоставления качественного сервиса, и с желанием применять эти навыки. А если вы приобретете вариант с DVD диском, то сможете посмотреть фильм.

 

4. С.Кови. “7 навыков высокоэффективных людей”.

Это два в одном! Во – первых – книга идеальна для саморазвития тренера. А во – вторых , когда вы изучите и проверите  на себе, все рекомендации от мирового Гуру Успеха – вы сможете все это красиво вплести в любой  стратегический тренинг ( тайм – менеджмент, лидерство, стратегическое мышление и  т.п). Очень внятно С. Кови разобрал понятие “Тайм – менеджмент”. Когда я осознала мощь этого инструмента, предложенным Кови, я сделала такой ударный тренинг по тайм – менеджменту,что дух захватывало. Я помню в 2008 году мне пришлось участвовать в тендере для “Русского моря”. И я выбрала тему «Тайм – менеджмент” и провела фрагмент тренинга на один час. В итоге компания выбрала меня. А я сказала “Спасибо Стив, что надоумил меня, использовать твои инструменты” 🙂

Книга – это  целый каталог инструментов для развития личности.  Года два назад у меня на рабочем столе, в зоне развития висел такой вот распечатанный листочек с заповедями Стивена:

Стивен Кови — “Семь навыков” (кратко)

1. Будьте проактивны (не будьте рабом обстоятельств, сами творите свою судьбу).

2. Начинайте, представляя конечную цель.

3. Сначала делайте то, что необходимо делать сначала (важные дела делайте в первую очередь).

4. Думайте в духе «выиграл/выиграл» (стремитесь к взаимовыгодности).

5. Сначала стремитесь понять, потом — быть понятым.

6. Достигайте синергии (стремитесь к творческому взаимодействию).

7. Затачивайте пилу (постоянно совершенствуйтесь).

Кстати, чтобы ваше саморазвитие  и развитие ваших участников тренинга, не останавливалось, сразу же книга о восьмом навыке эффективных людей. Книга является продолжением международного супербестселлера автора «Семь навыков высокоэффективных людей», изменившего жизни десятков миллионов людей по всему миру. Она представляет собой четкую «дорожную карту» развития за привычными границами эффективности.

 

5. Радислав Гандапас. Камасутра для оратора. Десять глав о том, как получать и доставлять удовольствие, выступая публично.

Слушайте, ну не могла я обойти вниманием Радислава). Тем более, что была у него на семинаре лично. Книга, с интригующим названием, поможет реально и  тренеру, и любому человеку выступать, делать презентации, влиять на принятие решение других людей. Очень легкий и метафоричный язык автора. Откровенная личная история Радислава, о том что ему пришлось преодолеть, чтобы достичь такой легкости публичного выступления.

В книге даны практические упражнения, которые вы сможете использовать в тренинге продаж, презентаций. А также для развития собственного навыка влияния на публику (на участников тренинга). В книге Радислав отвечает на вопросы читателей, что делает книгу живой, как будто вы не читаете, а лично участвуете в диалоге. В книге вы найдете ответы на такие вопросы как, структура презентации, изюминка и фишка выступления, как строить отношения с аудиторией, какие приемы использовать для ответов  на сложные вопросы.

Книги для бизнес тренера. 10 книг. которые повлияли на мою жизнь

Обзор литературы для тренера. Как пел Борис Гребенщиков, еще задолго до информационного бума «Но в море информации, в котором мы тонем, единственный метод – саморазрушение». Нет, нет, я хочу уберечь Вас, уважаемые коллеги, от таких кардинальных мер и предлагаю другой метод – краткий обзор литературы. Начну я с первых трех книг, которые вы вряд ли найдете на книжных полках в современных магазинах. Но возможно вам повезет, и вы найдете переиздание. Или как говориться, гугл вам в помощь.

Сразу предупреждаю — книги эти почти все букинистические. Но вдруг вы случайно увидите одну из них, так что сразу берите, не раздумывая. 

1. В.К. Тарасов. «Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров».Ленинград, «Машиностроение», 1989

 Подходит при разработке: Управленческих тренингов, HR тренингов. Полезна: для вдумчивого прочтения всем руководителям.

Имя Владимира Тарасова широко известно специалистам в области менеджмента в России, Украине, Белоруссии, Китае, Японии, США и других странах. Сейчас чтобы получить эту информацию нужно платить немалые деньги за тренинг у Тарасова. А в книге – базовые основы управления.

 

Я нашла эту книгу на антресолях на съемной квартире в Москве еще в 2005 году. Она мне на голову буквально свалилась. Это настоящее сокровище! Книга увлекательно рассказывает об опыте работы таллинской школы менеджеров — первой организации такого рода в СССР.

Ценность книги — описание приёмов и методов, применяемых для работы с персоналом: аттестации, отбора резерва и его подготовки. Причем не просто даны технологии, а что ценно, описаны как на эти задания реагировали участники, и какие подводные камни можно ожидать.

Очень много ценных идей, простым и доступным языком описаны этапы аттестации, метод составления делового портрета, отбор и мотивация персонала. Все иллюстрированы яркими примерами из жизни, собственно читается книга, почти как художественная.

Особенно интересна глава про операторов ЭВМ и как их реорганизовывали. Описаны первые Управленческие поединки. По шагам технология расписана именно в этой книги.

Все эти технологии можно прекрасно взять для Управленческих тренингов. В книге много полезных практических советов, например: этапы составление делового письма, анализ последствий управленческих решений.

Подробно описаны упражнения для тренингов и ролевые игры «Вертушка общения», « Стресс», «Вариант» и другие. В приложении вы найдете матрицу компетенций руководителя, в виде таблицы.  Вообщем, никакой сухой теории!

Все это прекрасный материал для тренинга по развитию управленческих навыков. Особенно для Топ – менеджеров. Отдельно я зачиталась главой о философии жизни. «Сначала ты выбираешь Путь, потом Путь выбирает тебя». Сильно!

В приложении вы найдете матрицу компетенций руководителя. Времена изменились, а актуальность книги и ее ценность возросла в разы. Как хорошее вино.

 

 2. Х.Корнелиус и Ш. Фэйр. «Выиграть может каждый», Москва, Стрингер, 1992 г.

 Подходит при разработке тренингов по переговорам, решению конфликтов, стресс – менеджмент.

Доступное изложение, что нужно делать, чтобы не омрачать жизнь ни себе не другим в процессе коммуникации, в бизнесе и жизни.

Много схем, например таких как «Картография конфликта», легко переводится в «Картографию переговоров».

Есть памятки по разрешению конфликтов, много пошаговых алгоритмов. Графические схемы: «Контрмеры против недобросовестных приемов при переговорах».

Классические коммуникационные навыки «Я – сообщения», как управлять эмоциями – все схематично и по шагам. Вообщем, как говорит незабвенный Р. Бренсон «Бери и делай».

Нашла в электронном варианте качаем здесь книгу “Выиграть может каждый”

3. Большаков В.Ю. «ПСИХОТРЕНИНГ. Социодинамика. Упражнения. Игры». «Социально – Психологический центр», Санкт – Петербург , 1996 г.

Нашла на OZON в разделе «Букинистическая литература» !!! Я ее купила в 1996 году на семинаре по Психотерапии в Челябинске.

Для начинающих тренеров и не только – самые основы групповой динамики. Легкий оттенок психологии присутствует, но это ничего. Много примеров о студентах и школьниках, но здесь главное вычислить важное, суть. Лучшего описания групповой динамики, чем у Большакова, я в литературе не встречала.

Схемы и таблицы, как протекает групповая динамика, как измерять эмоциональный фон , как анализировать ролевое поведение участников.

Описание методов отбора и формирования групп для проведения тренингов. Приемы отслеживания и управления социально-психологическими процессами в группе. Как оценить эффективности групповых занятий. Важное выделить можно.

Хорошо написано про ролевое распределение в группе, начинающему тренеру это отличная картинка. Кто такие лидеры, как формируется оппозиция в группе. Подробно описаны приемы социометрии.

Особого внимания заслуживают деловые игры с подробным описанием. Чего стоит только одна игра «Историческое моделирование». Ее можно адаптировать для корпоративного тренинга на целый день. Также есть игры из области экономики, управления предприятием и другие.

Отдельная глава посвящена разогревающим играм (игры – приветствия, на повышение сплоченности, игры с применением музыки, социометрические игры, игры на снятия агрессии, на концентрацию внимания, игры, для проведения в конце дня).

  4. Н.Ю. Хрящева. «Психогимнастика в тренинге», «Ювента» Санкт – Петербург , 1999 г, переиздание 2006 г.

Я бы назвала это «каталогом упражнений и игр для моделирования». Действительно очень много упражнений.

 1- Тренинг партнерского общения. Все коммуникативные технлогии.

 2- Тренинг сензитивности. Сейчас это называется «формирование эмоционального интеллекта».

3- Тренинг креативности. Из этого раздела можно смело брать упражнения для любой бизнес – темы. Ведь в наше время такое качество как креативность, цениться очень дорого.

Для всех разминок можно подобрать бизнес – мостики, так как описание упражнений очень подробное. Понятно, как «выводить» и на какую тему. Кроме этого первая глав книги рассказывают историю тренингов и их развитие. А также о принципах тренинга, и как использовать разминки в тренинге.

5. Ж.В. Завьялова «Путь тренера». Речь. 2002 г.

Могу сказать одно – эта книга изменила мою жизнь кардинально. Когда я ее прочитала, я поняла точно – бизнес – тренер – это моя жизнь! Для того, чтобы это исполнилось, я переехала в Москву. Получить образование тренера в Школе Тренеров Жанны Завьяловой, это был четвертый выпуск в 2004 году. Теперь я сама веду он – лайн Школу тренеров. Книга читается на одном дыхание, потому что написана честно, развернуто, и ярко.

В книге затронуты очень важные вопросы. С чего начинать? Как продвигать себя? Как выбрать позицию тренера – внутренний или внешний, как вести переговоры с клиентами, как провести свой первый тренинг.

В книге описан пример, как построить систему обучения с нуля (на примере известной компании «Комус»), и много других реальных кейсов. Это действительно стоящая книга. Вторая часть посвящена методическим материалам для бизнес – тренера, что согласитесь, само по себе уже ценно.

Продолжение книжного обзора здесь 

Проведение бизнес- и психологических тренингов

Почему книги по бизнес-тренингам, личностного и профессионального роста, становятся всё популярнее? Дело в том, что в современном мире огромное значение приобретают soft skills — навыки, которые помогают человеку быть успешным, независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек. Такие тренинги направленные на развитие именно таких навыков: умение убеждать, находить подход к людям, ведение переговорных процессов, работа в команде, тайм-менеджмент, креативность.

Бизнес-тренер должен обладать обширным комплексом знаний, и чем их больше, тем легче будет выходить из трудных ситуаций на семинарах и тренингах, и тем насыщеннее они будут. Ведь ему нужно управлять рядом процессов:

• мотивацией участников — вовлекать их в желание развиваться;
• групповой динамики — так как тренинг подразумевает взаимодействие в группе, нужно создать такую атмосферу и коммуникацию, чтобы цели и задачи занятия были достигнуты;
• проблематизации и рефлексии — каждый участник должен понять, что можно сделать эффективнее и как овладеть новыми способами действия;
• коммуникацией «участник-участник» и «участник-тренер».

Для таких специалистов мы собрали лучшую литературу по психологическим и бизнес-тренингам, которые помогут быстрее пройти путь от начинающего тренера до успешного специалиста.

Чем полезны такие книги?

Из книг о тренингах на нашем сайте вы также узнаете:

• что такое матрица компетенций руководителя;
• как организовать управленческий или индивидуальный тренинг по переговорам, решению конфликтов;
• зачем нужен стресс-менеджмент;
• как сделать любое обучение нескучным и эффективным;
• какие компетенции обязательны для профессионального бизнес-тренера;
• где и когда использовать энерджайзеры, ледоколы, активизаторы;
• как стать преуспевающим бизнес-тренером;
• и многое другое!

Подобранные в нашем разделе книги по тренингам будут полезны как начинающим, так и опытным консультантам, учителям, HR-менеджерам. С помощью книг из этого раздела вы сможете создать и усовершенствовать систему обучения организации и развития потенциала сотрудников. Такие авторы как Жанна Завьялова, Елена Сидоренко, Клаус Фопель, Джордж Рот делятся своим богатым опытом, секретами подготовки успешных тренингов и описывают инструменты, которые помогают им в ежедневной деятельности. Наши менеджеры по продажам помогут выбрать книги о тренингах, которые будут полезны именно вам. Звоните, читайте и проводите лучшее обучение в стране!

Книга «Как вести бизнес-тренинги?» 2020. E-book 16+

ОТЗЫВЫ О КНИГЕ

«Эта книга будет отчетливо интересна каждому, кто работает в области бизнес-обучения продажам, переговорам и управлению или в смежной сфере. Преимущество книги – осмысление и изложение очень хорошим, профессиональным языком».                                                                                                  Леонид Кроль, Управляющий партнер Мастерской коучинга и тренинга Л. Кроля и Инкантико (Италия)

 «Книга Николая Рысёва – методическое пособие, учебник для бизнес-тренера (книга может быть рекомендована в числе топ-5 книг для начинающего тренера). На страницах этой книги вы найдете и прописные истины, и коллекции заданий, и вдохновляющие размышления о профессии. Все это оплачено временем жизни и работы автора. Удачной судьбы этой книге!»                                                  Марк Кукушкин, Best T&D Group, Тренинг-бутик, ОТУМКа (Открытый Тренерский Университет), ПиР: Практики Развития

АННОТАЦИЯ

Книга увлекательно, подробно и системно рассказывает о том, как вести бизнес-тренинги. Как преподносить теорию, как справляться с сопротивлениями участников, рассказывать метафоры, проводить разминки, планировать и реализовывать упражнения, ролевые и деловые игры, давать обратную связь участникам тренинга, вовлекать и мотивировать людей на обучение продажам, переговорам и управлению – всему этому и многим другим тонкостям обучения взрослых профессионалов вы научитесь, прочитав эту замечательный книгу.

Николай Рысёв – директор тренинговой компании RECONT (recont.org), автор легендарного бестселлера «Активные продажи» и онлайн-курса «Работа с возражениями», мастер своего дела с 25-летним опытом проведения более 1000 (!!!) тренингов для 40 разных отраслей бизнеса в сфере переговоров, менеджмента и лидерства, автор позитивно-гуманистического структурного подхода.

ДЛЯ КОГО КНИГА

Книга предназначена для руководителей, которые проводят обучение персонала своими силами; для HR-специалистов, планирующих и организующих тренинги онлайн и офлайн; для преподавателей бизнес-дисциплин (маркетинг, продажи, переговоры, менеджмент, лидерство и др.) в университетах и бизнес-школах. И, разумеется, данная книга представляет особую ценность для бизнес-тренеров, мотивационных спикеров и бизнес-коучей!

Улучшенная навигация

Ссылки, которые дают возможность перейти к любой главе и вернуться обратно к содержанию. Дополнительно – переход из любой главы к содержанию книги. Удобно читать на любых устройствах.

СОДЕРЖАНИЕ. ПОЧИТАТЬ КНИГУ

Вы можете почитать ряд глав из книги, которые выложены на нашем блоге. Текст статей в блоге  отличается от текста книги, но, безусловно, передает общий стиль и содержание книги.

1. О каком бизнес-тренинге рассказывает эта книга, и кому это полезно?
2. Структура, содержание, стиль, сопровождение и сопротивления
3. Три основных принципа бизнес-тренинга. Группа – участник. Фрустрация – поддержка. Теория – практика
4. Два общих правила построения бизнес-тренинга. От анализа – к синтезу. От общего – к частному – прочитать главу
5. Как стиль тренера определяется формой активности на тренинге?
6. Нужно ли тренеру по продажам уметь продавать, а тренеру по управлению – управлять?
7. Пред-тренинговая подготовка
8. Оптимальное количество участников бизнес-тренинга – прочитать главу
9. Почему предпочтительна круговая рассадка на тренинге? – прочитать главу
10. Почему на тренинге не должно быть посторонних людей?
11. Присутствие руководителя на корпоративном тренинге – прочитать главу
12. Каким должен быть тренинговый зал?
13. Почему так важны кофе-брейки?
14. Бейджи и фломастеры
15. Важность наглядных материалов
16. График тренинга
17. Сопротивления, групповая динамика и другие сложности
18. Структура бизнес-тренинга
19. Как представляться тренеру?
20. Афоризмы, метафоры и притчи на тренинге
21. Введение групповых норм
22. Знакомство с участниками
23. Постановка индивидуальных целей участниками тренинга
24. Лабилизация в начале тренинга. Упражнения на разогрев группы, на включение участников
25. Режим активного наблюдения. Почему группа не должна «работать сама»?
26. Почему могут съесть тренера? – прочитать главу
27. Как делать обзор содержания тренинга, и почему бизнес-тренер отвечает за все?
28. Почему так важны разминки на тренинге?
29. Интеллектуальные разминки
30. Как проводить показательные эксперименты на тренинге? – прочитать главу
31. Как преподносить теорию на тренинге?
32. Пять правил организации подготовки в подгруппах
33. От анализа к синтезу, от общего к частному. Пять типов упражнений
34. Первый тип упражнений. Как проводить упражнения, где люди выступают на общий круг, обмениваясь точками зрения, и получают обратную связь от тренера?
35. Второй тип упражнений. Как проводить упражнения, где все участники выступают на общий круг и получают обратную связь от участников в виде баллов и качественную обратную связь от тренера?
36. Третий тип упражнений. Как проводить упражнения так, чтобы все выступали протагонистами во время ролевых игр и получали качественную и количественную обратную связь друг от друга?
37. Четвертый тип упражнений. Как проводить упражнения с выступлением представителей подгрупп на общий круг, где участники дают количественную, а тренер – качественную обратную связь?
38. Пятый тип упражнений. Как проводить турнирные бои, как участникам давать качественную и количественную обратную связь?
39. Как завершать тренинг?
40. Оптимизм, гуманизм, инструменты, и что делать после тренинга?

 

 

 

55 книг, которые должен прочитать каждый начинающий директор по обучению (обновленный список 2019)

Я могу быть предвзятым, но быть частью сообщества обучения и развития не только увлекательно, но и полезно. Как многопрофильная область, охватывающая весь жизненный цикл сотрудника (от приема на работу до выхода на пенсию), часто кажется, что вы носите больше головных уборов, чем имеете.

Именно по этой причине он остается таким интересным предметом. Но это также причина того, что, чтобы быть лучшим тренером / менеджером по обучению / главным специалистом по обучению, вы также должны уделять первоочередное внимание обучению и развитию.

Вот почему мы с моей командой составили этот список из пятидесяти пяти книг. Мы надеемся, что вы найдете хотя бы один (а может быть, еще несколько), которых уже нет на вашей книжной полке. Используйте их, чтобы стать лучше в том, что вам так дорого.

Книги сгруппированы по категориям:

Не забудьте добавить эту страницу в закладки, чтобы вы могли вернуться к ней в любое время, когда будете в тупике или ищете что-то новое для чтения.

Если вы хотите порекомендовать свою любимую книгу или книгу, которая изменила ваш способ планирования тренировок, мы рекомендуем вам оставить ее в комментариях ниже.В конце концов, что такое современное обучение без сотрудничества?

Новые поступления

В этот недавно добавленный раздел мы добавили еще несколько книг, которые могут вас вдохновить. Книги, представленные ниже, охватывают широкий круг тем: от того, как изменить способы, которыми менеджеры раскрывают и используют скрытые таланты сотрудников, до применения нейробиологии в обучении.

Однако все они имеют одну общую черту: их авторы стремятся по-новому взглянуть на организационные изменения.

Менеджер коннекторов: почему одни лидеры развивают исключительные таланты, а другие нет Хайме Рока и Сари Уайлд

Пора узнать о различных «типах» менеджеров. Кто работает лучше?

Опираясь на глобальное исследование 9000 человек (проведенное аналитиками компании Gartner), авторы выделяют менеджеров, которые действуют как «менеджеры учителей», «менеджеры поддержки», «постоянные менеджеры» и «менеджеры коннекторов». Последняя категория имеет наиболее востребованные способности: создавать успешные кросс-функциональные команды.Вот почему авторы поместили «диспетчеры коннекторов» под свой микроскоп.

Эта готовящаяся к выходу книга является обязательной для тех, кто хочет улучшить внутреннюю коммуникацию и научиться быть «диспетчером коннекторов». Он идеально подходит для тех, кто стремится навести мосты между функциями и отделами.

Найдите здесь.

Нейронаука для обучения и развития: как применить нейронауку и психологию для улучшения обучения и тренировки Стелла Коллинз

Эта книга представляет собой практическое руководство по применению нейробиологии в мире обучения и развития.Это так просто.

Итак, если вы хотите сделать карьеру профессионала L&D, Коллинз возьмет на себя инициативу. Она иллюстрирует научные и психологические идеи, углубляя ваше понимание обучения и развития.

Книга, столь необходимая каждому профессионалу в области образования, стремящемуся к инновационным методам обучения и обучения внутри организации.

Получите это здесь.

Скрытые таланты: практические инструменты и вдохновляющие истории для достижения более высоких уровней лидерских качеств Марианн ДиМарзо, Эми Акер и Родика Чеслов

В детстве мы полны воображения.Но когда мы вступаем во взрослую жизнь, нам приходится сужать наши компетенции. И идти по пути наших скрытых талантов нелегко.

В этой готовящейся к выпуску книге рассказывается о методах, которые можно использовать, чтобы раскрыть скрытые таланты сотрудников.

Изображая истории из своего многолетнего опыта консультирования, авторы убеждают вас, что в конце туннеля есть проблеск света.

Читатели считают, что это «заставляет задуматься» и «вдохновляет».

Легкая для чтения книга, которая может помочь вам повысить производительность труда сотрудников и развить столь необходимые лидерские навыки.

Получите это здесь.

Создание значительного учебного опыта: комплексный подход к разработке курсов для колледжей Л. Ди Финк

Рекомендовано Анной Сабрамович, экспертом L&D, основателем Scenario Design Secrets.

Немногое нужно представить Л. Ди Финк, ведущую фигуру в области дизайна обучения с более чем тридцатилетним опытом.Здесь вы можете увидеть, как автор интервью с Анной Сабрамович делится проницательными знаниями и советами относительно своего уникального подхода к дизайну.

Его книга обязательна для всех, кто хочет создать соответствующий учебный опыт. И, поскольку обучение на протяжении всей жизни набирает обороты, его, безусловно, можно применять за пределами академических кругов.

Вы можете найти это здесь.

Как быть инклюзивным лидером: ваша роль в создании культуры принадлежности, в которой каждый может процветать Дженнифер Браун

Когда вы думаете об инклюзивных и разнообразных рабочих местах, что приходит вам в голову в первую очередь? Приветственные вечеринки? Гибкая политика отпуска по беременности и родам и отцовства? Эффективная адаптация?

Конечно, все вышеперечисленное — это методы, обеспечивающие вовлечение и разнообразие.Но достаточно ли их?

Книга

Брауна — важный вклад в давнюю дискуссию на рабочем месте. В ее книге вы найдете четыре этапа развития, которые радикально изменят вашу культуру на рабочем месте.

Путеводитель, который должен прочитать каждый; от генерального директора до последнего найма.

Получите это здесь.

Гибкая трансформация: структуры, процессы и образ мышления для цифровой эпохи Нил Перкин

В быстро меняющемся и постоянно развивающемся мире работы организациям необходимо адаптироваться быстрее, чем свет.А стать гибким — одна из самых сложных задач в современной организации бизнеса.

Книга Нила Перкина посвящена тому, чтобы помочь вам стать проводником перемен в вашей компании.

Его наиболее ценный вклад состоит в том, что он предлагает советы и практические советы, которые можно использовать в разных отделах и функциях.

В эпоху цифровых технологий нет времени лучше настоящего.

Вы готовы?

Вы можете найти это здесь.

Ставка на талант: как создать выдающуюся культуру, которая покоряет сердца покупателей Ди Энн Тернер (автор) и Патрик Ленсиони (предисловие)

Как привлечь и удержать лучшие таланты? Как создать убедительную организационную культуру? И как превратить своих сотрудников в послов бренда?

Тернер имеет давнюю карьеру в ресторанном бизнесе.И, по ее словам, если вам нужно было выбрать один элемент бизнеса для инвестиций, это обязательно должен быть ваш человеческий капитал.

Предстоящая книга

Тернера содержит ценные знания и передовые организационные методы, помогая вам понять, что удовлетворение ваших внутренних клиентов равносильно созданию привлекательного клиентского опыта.

Получите это здесь.

Книги, рекомендованные специалистами по обучению

Когда мы составляли этот список, мы обратились к нескольким разработчикам учебных материалов и старшим руководителям по обучению и задали им один вопрос: «Вы бы порекомендовали одну книгу, которую обязательно должен прочитать каждый обучающийся профессионал?»

Здесь вы найдете список из четырех книг, одобренных и рекомендованных пятью вашими коллегами.

Книга об обучении и развитии Триши Эмерсон и Мэри Стюарт

Рекомендовано Сюзанной Расмуссен, разработчиком инструкций, производственные операции в Tesla

Это книга, которую вы захотите держать на столе и обращаться к ней, когда у вас закончится заряд или вам понадобится помощь.

Триша Эмерсон и Мэри Стюарт объединили свой многолетний опыт в двести страниц и двадцать семь небольших глав, которые охватывают четыре основы обучения: основы, среда (т.е., «Powerpoint — это не обучение»), вовлеченность и производительность.

Другие рецензенты назвали это «обязательным», «не старым учебником» и «крошечной книгой с большим влиянием».

Купите , и вы не будете разочарованы.

Пик: секреты новой науки о знаниях Андерс Эрикссон и Роберт Пул

Рекомендовано Кико Доран, Учебный конструктор

Если бы мы суммировали тренировку в один звуковой отрывок, это было бы похоже на что-то вроде: «Речь идет о мастерстве, тупица».

Андерс Эрикссон всю свою карьеру обучал специалистов в различных областях. Эрикссон искал общие темы, от чемпионов по шахматам, звездных спортсменов до предпринимателей и нейрохирургов.

В этой книге он раскрывает все, что узнал. Его посылка относительно проста: «осознанная практика приводит к совершенству». Эрикссон пошагово объясняет, как каждый может стать экспертом.

Сет Годин назвал это «… прорывом, лирическим, мощным, основанным на науке повествованием, которое на самом деле показывает нам, как стать лучше (намного лучше) в том, что нас волнует».

И обычные рецензенты Amazon сказали: «Эта книга на удивление прямолинейна и прагматична. И он основан на более чем сорокалетних исследованиях десятков различных типов перформанса »,« книге, изменяющей жизнь »и« самой важной книге, которую я когда-либо читал ».

Добавьте этот в свою библиотеку, быстро.

Электронное обучение и наука об обучении: проверенные рекомендации для потребителей и разработчиков мультимедийного обучения Ричард Э.Майер, Рут К. Кларк,

Рекомендовано Адамом Хейном, разработчиком инструкций в Apple
и Ирен Т. Боланд, главным специалистом по обучению в Learning Development Institute

Да, вы правильно прочитали. Не один, а два эксперта рекомендовали эту книгу. Ирен Боланд объяснила свой выбор тем, что «обучение дизайну и развитию должно уходить корнями в науку».

Она права. Теперь это третье издание, e-Learning and the Science of Instruction — это руководство по разработке эффективных онлайн-курсов.Ричард Майер и Рут Кларк используют результаты, основанные на фактах, чтобы показать, как (и почему) так важно обеспечить соответствие используемых вами технологий психологическим потребностям учащихся в обучении.

Поскольку электронное обучение становится все более и более распространенным, разработчики учебных материалов и все, кто разрабатывает онлайн-курсы в корпоративном мире, должны прочитать эту книгу. Включает передовые методы использования визуальных элементов, аудио и текста в вашем контенте; примеры дизайна и упражнения; и оценка имитационных моделей и игр, соответствующих целям обучения.

Разработчики учебных материалов не зря называют ее « библией, ».

Получите здесь .

Систематическое руководство по игровому обучению в организационных командах: трансформация производительности с помощью экспериментального обучения, социального обучения и командной динамики Кен Томпсон

Рекомендовано Майклом Саттоном, доктором философии, главным специалистом по игровому обучению в Funification

Эта книга также считается своего рода «библией».Он предлагает четкие и практические рекомендации, а также подробные тематические исследования, которые помогут вам разработать эффективные решения для обучения на основе социальных игр. Майкл Саттон говорит: «Только приложения стоят цены текста».

Действительно, вы получите ценные ресурсы, такие как принципы построения командного обучения, а также различные модели для создания бизнес-симуляций.

Томпсон оказал огромную услугу, написав эту книгу. Он предлагает пошаговую дорожную карту для тех, кто хочет попробовать включить игры в свои тренировки.Но опытные практики также могут оказаться особенно полезными в качестве справочника или даже как источник идей.

Вы можете получить здесь .

Учебные пособия

Что на первом месте? Учиться или преподавать? Преподавание или обучение? К счастью, это совсем не классическая проблема с курицей и яйцом. Обучение всегда на первом месте. Прежде чем приступить к , обучая своих сотрудников , вы сначала должны узнать, как учатся взрослые. Книги этой категории помогут вам в этом.

Взрослый учащийся: окончательная классика в образовании взрослых и развитии человеческих ресурсов
Малкольма С. Ноулза, Элвуда Ф. Холтона III и Ричарда А. Суонсона

Известный как отец андрагогики (это научный термин для обозначения обучения взрослых), книга Малкольма Ноулза The Adult Learner незаменима, если не легко.

Любой достойный педагог или корпоративный тренер должен иметь эту книгу на своей книжной полке.Потому что вы можете прочитать его от корки до корки всего один раз, но вы также будете погружаться в него снова и снова, чтобы освежить свою память.

Впервые опубликованное в 1973 году, 8-е издание теперь включает мысли об информационных технологиях и о том, как новые исследования в области нейробиологии применимы к обучению взрослых.

Рецензенты назвали его «очень информативным», «отличным введением» и «стандартом в обучении взрослых РЛР».

Получите здесь .

Обучение взрослых: объединение теории и практики Шаран Б.Мерриам и Лаура Л. Биерема

Предупреждение: это учебник. Тот, который вы найдете в наиболее обязательных списках чтения. Но он не зря попадает в эти списки.

Четко написанная книга «Обучение взрослых: теория и практика» охватывает все основы. От традиционных теорий обучения и мотивационного обучения до того, как цифровой век изменил обучение взрослых.

Виктория Марсик, профессор обучения взрослых и организационного обучения Педагогического колледжа Колумбийского университета, называет это «универсальным покупателем для фундаментальной информации о том, как учатся взрослые».

Лучше этого не может быть. Вы найдете здесь .

Как мы учимся: удивительная правда о том, когда, где и почему это происходит Бенедикт Кэри

Опубликован в 2015 году, Как мы учимся — это увлекательный фолиант последних исследований в области теории обучения и когнитивной психологии.

Написанный в форме рассказа, любой преподаватель, тренер или учащийся найдет его легким для понимания. Кэри начинает с утверждения, что большинство наших инстинктов обучения неуместны, неполны или категорически неверны.Ой!

Так начинается богатая история науки об обучении и развитии, наполненная противоречивыми идеями и перевернувшая все, что, как вы думали, вы знали об обучении, с ног на голову, что делает ее обязательной к прочтению для всех, кто связан с обучением или образованием. (т.е. все!)

Другие читатели назвали это «откровением», «практичным, увлекательным, забавным и интересным» и «долгожданным ответом на причудливое представление о том, что обучение — это все о затраченных часах».

Поместите это в список желаний сейчас .

Заставь его прижиться: наука успешного обучения Питера К. Брауна, Генри Л. Рёдигера III и Марка А. МакДэниела

Несмотря на то, что она написана для академической среды, идеи, обсуждаемые в этой книге, могут абсолютно применяться в корпоративном мире обучения и развития. В первую очередь, если учащиеся вашей организации не используют свое обучение в своей работе.

In Make It Stick Писатель Питер Браун с помощью ученых-когнитивистов Генри Рёдигера и Марка МакДэниела создает захватывающее повествование, чтобы показать вам, как знания приживаются.

Такой же неоспоримый, как психологический триллер, но гораздо более полезный Make It Stick объясняет человеческий мозг, как мы учимся, и дает практические советы о том, как претворить эти подтвержденные доказательствами идеи в жизнь.

Читатели сказали: «в ней много больших идей», «я чувствовал себя воодушевленным и взволнованным, чтобы учиться каждый раз, когда я брал в руки эту книгу, пока читал ее» и «Несомненно, лучшая книга по изучению, изучению и методам преподавания рынок сегодня ».

Получите удовольствие от обучения снова, найдя Make It Stick здесь .

Корпоративные учебные пособия

Теперь, когда мы рассмотрели учебную часть, перейдем к преподаванию. Или обучение, в нашем случае. Эти книги покажутся вам слишком далекими, если вы положите их в свою библиотеку. Вместо этого они должны занять первое место на вашем столе.

Говоря о том, что не тренироваться: обновлено, расширено, улучшено Гарольд Д. Столович и Эрика Дж. Keeps

Говорим, не тренируйся — это руководство, которое поможет улучшить твои тренировки и сделать их ориентированными на учащихся.Обладая восьмидесятилетним совместным опытом, Stolovitch и Keeps говорят вам не только «почему», но и «как».

Очень увлекательный и, смею сказать, забавный для чтения, Говоря о том, что тренировка не нужна изменит ваш подход к планированию следующей программы тренировок. Фактически, прочтите это в понедельник вечером, и вы, вероятно, добавите упражнения в один из своих курсов к утру вторника.

Читатели назвали его «откровением», «шедевром» и «моим путеводителем на долгие годы».

Звучит потрясающе, правда? Получите здесь .

Интерактивное руководство по выживанию: простые и практические педагогические советы Джудит В. Ботчер и Рита-Мари Конрад

Если вы переходите от очного обучения к онлайн-обучению, вам нужна не просто эта книга, она вам нужна.

Хотя это руководство написано в первую очередь для учителей в академической среде, любой, кто только начинает обучение и развитие, все равно найдет это руководство невероятно полезным.

Вместо того, чтобы систематизировать книгу по темам, Бетчер и Конрад организовали книгу по месту нахождения ваших учеников в курсе. Независимо от того, хотите ли вы использовать строго онлайн-подход или смешанный подход к обучению, Online Teaching Survival Guide содержит советы, которые вдохновят вас на лучшее обучение и, в конечном итоге, на лучшее обучение.

Читатели назвали ее «библией для онлайн-обучения», «прекрасной книгой для профессионального развития» и «классикой».

Найдите здесь .

Искусство и наука обучения Элейн Бич

Если вы никогда не встречали ни одной из книг Элейн Бич, значит, вы упустили ее. Потому что Элейн — Стивен Кинг в сфере тренингов. Она написала и отредактировала пятьдесят книг за свои тридцать с лишним лет в обучении и консультировании частных организаций, государственных и некоммерческих организаций.

В серии Искусство и наука обучения Элейн сразу же переходит к проблемам, с которыми инструкторы сталкиваются через призму науки (как мы учимся) и искусства (делая обучение творческим и увлекательным).

Каждая глава названа после вопроса, который вы, вероятно, задали себе. Например, Глава 9 «Как вы можете гарантировать перенос обучения на рабочее место?» настолько практично, насколько это возможно.

Любой, кто пытается доказать руководству высшего звена, что ваша роль в организации является фундаментальной и полезной, должен перейти к главе 11 «Зачем возиться с оценкой и оценкой?» первый.

Получите здесь .

Учебные пособия по дизайну

Обучающий дизайн сам по себе является масштабной темой.Эти шесть книг — одни из самых популярных. Читайте на свой страх и риск, потому что вы захотите немедленно применить все, что вы узнали, на практике.

Дизайн, как люди учатся Джули Дирксен

В разработке Design for How People Learn Дирксен совершил настоящий подвиг. Она написала, пожалуй, самую забавную книгу по учебному дизайну.

Тем не менее, это по-прежнему исчерпывающий и супер-практический отчет обо всем, что вам нужно, чтобы приступить к разработке курсов для взрослых учащихся в корпоративной среде.Главный вывод состоит в том, что существуют разные способы создания курсов в зависимости от цели, например, дизайн для знаний, дизайн для навыков, дизайн для мотивации и привычек.

И он заполнен цитатами, которые вы хотите записать на стикере и прикрепить к экрану.

Читатели сказали, что это «на высоте», «одна из самых кратких, читаемых книг по учебному дизайну, которые я когда-либо читал», и «при третьем перечитывании книги я продолжаю находить новую и полезную информацию».

Получите здесь .

Основы дизайна онлайн-курсов: руководство на основе стандартов Марджори Вай и Кристен Сосульски

Если вы меньше повар, а больше пекарь (т. Е. Должны следовать инструкциям T), вам понравится эта книга Вая и Сосульски. В нем собраны рекомендации, передовой опыт и контрольные списки, чтобы вы могли разработать курс, не всегда задаваясь вопросом, правильно ли вы его делаете.

Pro-tip: Глава четвертая, известная как «Основы визуального дизайна», стоит одной только цены входа.

Читатели назвали его «действительно важным для чтения», «отличным вложением средств» и «компактным, но полным».

Заполните свою библиотеку тренировок, получив ее по номеру здесь .

Учебный дизайн, который взлетает: преобразование того, что вы знаете, в классы, которые вдохновляют Гилы Мьюир

Цель Гилы Мьюир кажется простой: превратить экспертов в предметных областях в незабываемых тренеров.Но все мы знаем, что легче сказать, чем сделать.

Тем не менее, в учебном дизайне , который парит на уровне , приземленный тон и ясный подход Мьюира делают его более чем вероятным, что вы будете вдохновлены, чтобы попробовать. Используя «воздушный змей» в качестве метафоры, она разбивает план курса на простые и выполнимые части.

Читатели сказали: «[это] простой подход», «отличная книга для нового и занятого тренера» и «повысила удовлетворенность, вовлеченность и удержание моих участников на семинарах».

Найдите здесь .

Блестящий дизайн: создание опыта обучения, который объединяет, вдохновляет и увлекает Вики Халси

Обычно в повседневном обучении и развитии теряется энергия, а зачастую и концентрация. Эта книга напомнит вам, что ваша профессия совсем не важна. Вы помогаете людям расти — и это благородное и достойное занятие.

В Brilliance by Design , Dr.Вики Хэлси написала одну из самых практичных и разрушительных книг на рынке. Ее центральный тезис заключается в том, что содержание не так важно, как его доставка. Известно как правило 70/30, согласно которому вы должны тратить 70% своего времени на , как вы преподаете, и только 30% своего времени на на то, что вы преподаете.

Как ты это делаешь? С моделью ENGAGE Холзи.

Рецензенты назвали его «непревзойденным в сфере обучения взрослых», «блестящим» и «рецептом потрясающего обучения».

Улучшите свое обучение, взяв копию с номера здесь .

Обучение и развитие: общение для успеха Стивен А. Биб, Тимоти П. Моттет и К. Дэвид Роуч

Положите ДОБАВКИ вниз. Это не единственный способ тренироваться. Согласно этому любимому академикам учебнику, есть еще один способ.

В Обучение и развитие: общение для достижения успеха , Стивен Биб, Тимоти Моттет и К.Дэвид Роуч применяет подход к обучению, ориентированный на потребности. С ясным и увлекательным письмом они излагают пошаговое руководство по планированию, разработке и реализации программ обучения, в основе которых лежит учащийся. Идеально подходит для студентов и будущих тренеров.

Рецензенты сказали: «Я буду ссылаться на эту книгу еще долгие годы», «Руководство по обучению и развитию на всю жизнь» и «невероятно полезно».

Найдите здесь .

Решения визуального дизайна: принципы и творческое вдохновение для обучающихся профессионалов Конни Маламед

Конни Маламед или Тренер по электронному обучению называют «тренером для тренеров».Эта высокая похвала вполне заслужена, поскольку она так много предлагает сообществу электронного обучения через свой блог, подкаст, семинары и даже Twitter.

Но это ее книга « Visual Design Solutions », в которой она проявляет свои навыки электронного обучения. Большинство онлайн-курсов являются наглядными. И конечно, можно было составить курс наугад, скрестить пальцы и надеяться на лучшее.

Или тебе стоит держать эту книгу под рукой. Маламед умело делится основными (и не очень) принципами визуального дизайна.А затем связывает эти принципы с их влиянием на процесс обучения. Существует множество наглядных примеров, чтобы вы могли понять, что она имеет в виду, говоря о важности пробелов, иерархий и типографики.

Другие читатели сказали: «[это] простой в использовании справочник», «Я смог сразу установить связь между идеями в книге и моими проектами» и «легко применить уроки, концепции и Примеры».

Получите здесь .

Учебные пособия

Двадцать девять процентов учебных часов проводятся с использованием компьютерных технологий.Я не ясновидящий, но это означает, что вы в настоящее время или скоро будете использовать обучающее программное обеспечение. Эти книги сделают этот процесс намного более плавным.

Технологии обучения на рабочем месте: как успешно внедрить технологии обучения в организациях Дональд Х. Тейлор

В книге Технологии обучения на рабочем месте: как успешно внедрить технологии обучения в организациях Дональд Тейлор делает именно это. Он отвечает на часто игнорируемый вопрос: «Как я могу успешно интегрировать инструменты технического обучения в свою организацию?»

Опираясь на опыт других профессионалов в области обучения, Тейлор приводит реальные примеры, демонстрирующие передовой опыт внедрения технологий обучения.Спойлер: важны не технологии, а люди.

Читатели сказали: «Эта книга может сэкономить вам время, деньги и избавить вас от лишних затруднений», «Она читабельна, информативна и полезна» и «Книга« Технологии обучения », которую мы все ждали».

Избавьтесь от смущения и получите здесь .

Успех LMS: пошаговое руководство по администрированию системы управления обучением Катрина Бейкер

Одна вещь, которую вы усвоите, когда станете частью команды, создающей системы управления обучением (LMS), — это то, что слишком часто организации выбирают LMS только для того, чтобы гораздо позже обнаружить, что она не совсем соответствует их потребностям.Результат? Еще один долгий поиск новой LMS и дополнительные расходы.

Успех LMS Катрины Бейкер: пошаговое руководство по администрированию системы управления обучением не только дает вам правильные вопросы, которые нужно задать при выборе учебной платформы (техническая сторона), но также дает отличные советы по администрированию ( сторона народа). Например, как собрать команду системных администраторов и управлять ею, познакомить с системой сотрудников и руководство и многое другое.

Обычно вы получаете этот уровень знаний только задним числом.

Другие читатели назвали его «удивительным ресурсом и путеводителем», «информативным и забавным», «фантастическим».

Купите эту книгу перед тем, как выбрать LMS.

Виртуальные учебные пособия под руководством инструктора

Как и демократия, смешанное обучение — лучшее, что у нас есть сейчас. Но легко избежать живого обучения под руководством инструктора, если у вас был плохой опыт. Без страха! В этих четырех книгах рассказывается обо всем, что вы боялись спросить об увлекательном и эффективном онлайн-обучении.

Взаимодействуйте и участвуйте !: 50+ мероприятий для виртуального обучения, встреч и вебинаров Касси Лабори и Том Стоун

«Дайте человеку рыбу, и вы накормите его в течение дня. Научите его ловить рыбу, и вы его накормите на всю жизнь ». Вот почему книга Лабори и Стоуна так важна. Вы не только получите более пятидесяти проверенных заданий для использования на своих вебинарах, но также получите советы о том, как использовать эти же задания в качестве вдохновения для создания своих собственных.

Что мне нравится в этой книге, так это то, что главы организованы так же, как и веб-семинары, то есть приветствие, разбивание льда, более близкое. Это позволяет легко погрузиться в книгу, когда вам понадобится помощь по определенным разделам вебинара.

Другие читатели назвали его «оазисом идей и инструментов взаимодействия», «обязательным справочником для новых виртуальных тренеров» и «как поваренная книга для онлайн-тренера».

Найдите здесь .

Создание чувства присутствия в онлайн-обучении Розмари М.Леман и Симона К. Conceição

Мир труда меняется. Как сотрудник L&D, вы можете нести ответственность за обучение удаленных сотрудников, а также партнеров и клиентов из других частей мира.

Входят Розмари Леман и Симона Консейсан. В этой книге вы получите полезные рекомендации о том, как «быть рядом» для дистанционных учащихся. Вы также узнаете, почему концепция присутствия является таким ценным и полезным инструментом для онлайн-тренера.

Кроме того, она написана с точки зрения учащегося и тренера, поэтому эту книгу определенно нужно иметь. Особенно, если вы никогда не встретитесь со своими учениками лично.

Приобретите его для своего тренировочного комплекта здесь .

Инструменты и шаблоны виртуального обучения Руководство по интерактивному обучению в реальном времени Синди Хаггетт

Еще одна практическая книга, которая предоставит вам все необходимое для проведения работающего онлайн-обучения, — это Virtual Training Tools and Templates: An Action Guide to Live Online Learning .Синди Хаггетт высоко ценится в виртуальных тренировочных кругах из-за ее практического подхода.

И эта книга не разочаровывает. Хаггетт проведет вас через весь процесс виртуального обучения от выбора подходящей технологии и разработки контента до работы с продюсерами и подготовки ваших учеников.

Читатели назвали его «большой кахуной [виртуального обучения]» и «моим полезным ресурсом».

Найдите здесь .

Оценки и отзывы

Как вы оцениваете своих учеников? Как вы оцениваете свое обучение? Если у вас нет ответов на эти вопросы или вы не уверены в своих методах, не смотрите дальше.В следующих книгах объясняется, как измерить вашу тренировку и как рассказать ученикам об их тренировках.

Оценка четырех уровней подготовки Киркпатрика Джеймс Д. Киркпатрик и Венди Кайзер Киркпатрик

Имя Киркпатрик должно быть знакомо любому профессионалу в мире L&D. Так называется только самая известная и широко используемая в мире модель оценки обучения.

Четыре уровня оценки обучения , впервые предложенный Доном Киркпатриком в 1993 году, включает четыре этапа оценки: реакция, обучение, поведение и результаты.

Теперь его сын Джеймс принял вызов и вместе с женой Венди Киркпатрик обновили модель.

В этой книге муж и жена знакомят с моделью Киркпатрика Нового Света и проверяют, используете ли вы ее в полной мере. Они также делятся новыми идеями, принципами и методами, которые дают вам инструменты для лучшего обучения ваших сотрудников, включая оценку за пределами цифрового класса.

Другие читатели назвали ее «просто выдающейся», «невероятной работой, которая приносит пользу всем, кто занимается обучением и развитием» и «книгой, к которой я возвращаюсь снова и снова каждый раз, когда собираюсь начать новый учебный проект. ».

Получите здесь .

Императив обратной связи: как ежедневно давать обратную связь, чтобы ускорить успех вашей команды Анна Кэрролл

То, как мы работаем, меняется. Меняются и люди, выполняющие работу. К 2020 году, по оценкам , предполагают, что миллениалы и пост-миллениалы (также известные как поколение Z) составят большую часть мировой рабочей силы. Опросы показали, что этим людям нравится обратная связь.

Введите Императив обратной связи .В этой своевременной и актуальной книге исполнительный коуч и консультант Анна Кэрролл убедительно доказывает ее важность для бизнеса. Она также делится инструментами и советами о том, как дать такую ​​обратную связь.

Подсказка: ее «Семь шагов к повседневной обратной связи» снимут любое ваше беспокойство по поводу критики сотрудников и коллег.

Читатели назвали

«победителем», «изменит ваше представление об обратной связи» и «свежо и проницательно».

Получите здесь .

Исправление отзыва Джорджии Марч

Наша система обратной связи не работает. Ежегодные обзоры производительности не работают, и один взгляд на любую ветку комментариев в Интернете может заставить вздрогнуть даже самый толстокожий человек.

«Невозможно сделать замечательную работу, не ведя замечательных разговоров», — говорит Джорджия Марч. И именно это она намеревается сделать в этой восхитительной и практичной книге — помочь нам вести замечательные беседы.Для этого Марч делится всем, что узнала о коммуникативных навыках за свою двадцатилетнюю карьеру.

Прочитав его, вы наберете:

— знайте, что мешает стать выдающимся коммуникатором
— лучше понимать влияние, которое вы оказываете при общении
— иметь правильные методы, чтобы хорошо давать и получать обратную связь
— иметь инструменты для создания культуры обратной связи

Читатели назвали его «отличным справочником для ведения сложных разговоров», «отличным инструментом для начинающих и опытных лидеров» и «обязательно к прочтению!».

Исправьте свой отзыв, купив здесь ее книгу .

5 языков признательности на рабочем месте: расширение прав и возможностей организаций путем поощрения людей Гэри Чепмен и Пол Уайт

Эти книги дополнят ваши знания обратной связи, улучшат ваши отношения с коллегами и поймут людей, с которыми вы работаете.

Автор бестселлеров «Пять языков любви» Гэри Чепмен возвращается на арену отношений, но на этот раз применяет свой опыт на рабочем месте.

Результатом является 5 языков признательности, — четкий текст, объясняющий различные способы, которыми люди демонстрируют и понимают, что их ценят. Вооружившись этими знаниями, вы, скорее всего, сможете предоставить обратную связь таким образом, чтобы она мотивировала ваших учеников.

Другие рецензенты сказали, что он «открывает глаза», «мощный и простой», «улучшит ваши рабочие отношения и заставит людей почувствовать себя ценными».

Получите здесь .

Книги по мотивации и геймификации

Независимо от типа курса, который вы разрабатываете, обязательного или факультативного, обучения продукту или курса по борьбе с сексуальными домогательствами, вам нужно будет мотивировать учащихся пройти его.И вашими учениками почти всегда будут люди. (Никто еще не пробовал дрессировать собаку с помощью LMS, не так ли?)

Следующие книги дадут вам основу, необходимую для понимания человеческой мотивации и того, как использовать ее с помощью геймификации в дизайне вашего курса.

Геймификация обучения и преподавания: игровые методы и стратегии обучения и образования Карла М. Каппа

Если все, что вам нужно сделать, это понять геймификацию и разумно поговорить об этом с дизайнерами, тогда вам не остается ничего другого, как этот учебник от эксперта Карла Каппа.

Вы получите твердое представление об игровой механике, принципах проектирования и стратегиях, которые можно будет использовать в своих программах обучения.

Он наполнен полезными примерами, а три главы авторов, являющихся экспертами в своей области, поучительны. Особенно интересен доклад Кореина (Олбриша) Пагано о реалити-играх в корпоративном обучении.

Другие говорят, что это «точная цель», «отличный источник вдохновения для профессионалов в области обучения» и «текущий золотой стандарт […] геймификации».

Получите здесь .

Активная геймификация — помимо очков, значков и списков лидеров от Yu-Kai Chou

Ю-Кай Чоу — один из самых важных идейных лидеров в области геймификации. Его книга охватывает все, что вы когда-либо хотели знать об геймификации, но даже не знали, что нужно спросить.

Новичкам может показаться слишком много информации, но геймеры с опытом в несколько лет найдут на ее страницах значительную ценность.

Он предоставляет отличительную основу (Чжоу называет это Octalysis) для понимания психологии геймификации, а также того, как использовать игровую механику практически во всем (продукты, обучение, опыт). Каждая глава заканчивается упражнениями на отработку представленных им концепций, так что это тоже очень полезно.

Другие читатели назвали ее «оригинальным текстом», «краеугольным камнем» и «лучшей книгой в жанре».

Вы можете найти здесь .

Играй, чтобы учиться: все, что нужно знать о разработке эффективных обучающих игр Шарон Боллер и Карл М.Капп

Эксперты по обучению Шэрон Боллер и Карл Капп проведут вас через этапы игрового обучения в этой суперпрактической книге.

Заполненные множеством примеров личных и онлайн-игр, они показывают вам, как оценивать обучающие игры, чтобы вы могли применить передовой опыт к своим собственным проектам.

Вы научитесь:

— Свяжите игровой дизайн с потребностями вашего бизнеса и целями обучения.
— Оценка подхода
— Разверните свою игру для мотивированных и увлеченных учеников.

Кроме того, он полон удобных шаблонов и контрольных списков, которые помогут в дальнейшем разработать ваше собственное обучение на основе игр.

Должен быть. Получите здесь .

1501 Способы вознаграждения сотрудников Боб Нельсон

Людей часто мотивируют системы вознаграждения. А системы вознаграждений — важная часть игровой механики. По этой причине я добавил эту книгу в эту категорию. Доктор Боб Нельсон — автор бестселлеров, который в основном пишет об управлении и мотивации.

И в 1501 Способы вознаграждения сотрудников он выходит за рамки привычных нам всем наград за разнообразие садов. Вместо этого доктор Боб делится недорогими и бесплатными вознаграждениями и стратегиями, которые он обнаружил, консультируясь и изучая тысячи компаний по всему миру.

Что еще более важно, книга включает разделы о том, как вознаграждать новую рабочую силу: виртуальных сотрудников, фрилансеров и международных коллег. Обязательно для всех, кто занимается обучением и развитием.

Вознаградите себя и получите эту книгу здесь .

Реальность сломана: почему игры делают нас лучше и как они могут изменить мир Джейн МакГонигал

Если вы хотите окунуться в метафорическую перспективу геймификации, не ищите ничего, кроме Reality is Broken . Эта книга не только изменит ваше представление об обучении и развитии, но и поразит вас тем, насколько велик потенциал геймификации для всего, что нас окружает.

Геймдизайнер Джейн МакГонигал утверждает, что мы можем использовать силу игр, чтобы сделать мир лучше. Звучит как заявление о пироге в небе? Едва ли. МакГонигал приводит убедительные доводы и предлагает чрезвычайно умный анализ социальных последствий.

Она дает полезную основу для того, что делает отличные игры отличными, и показывает, как эти принципы могут быть применены к окружающему нас миру. Вы будете гудеть от идей еще долго после того, как отложите их.

Другие читатели назвали его «блестящим в видении», «убедительным», «мощным и провокационным».

Купите от здесь .

Книги по управлению талантами

Обучение и развитие — один из важнейших столпов управления талантами в организации. Помня об этом, любой начинающий директор по обучению, скорее всего, захочет иметь целостное представление о том, что работает, а что нет. Эти четыре книги по управлению талантами являются отличным фундаментом, который поможет вам в этом.

Оптимизация талантов (современные тенденции в развитии и изменении организации) Линда Д.Шарки и Пол Х. Эккер

Как часть сообщества L&D вы уже знаете, что хорошая стратегия L&D может изменить бизнес и его людей.

В книге Optimizing Talent Линда Шарки и Пол Эккер проделывают замечательную работу по представлению фактов, тенденций и проблем в том виде, в каком они есть.

Опираясь на достоверные исследования, они говорят о том, какие обязательства необходимы для достижения успеха, как работает процесс оптимизации талантов и каких результатов можно ожидать.На протяжении всего процесса они дают практические советы. В результате получается текст, который легко понять, и вы можете сразу применить все, что узнали.

Вместе с примерами, инструментами и моделями (в частности, The Talent Optimization Framework) они передают вам все знания, необходимые для развития вашего таланта.

Другие читатели назвали его «ключами от королевства», «кратким, но чрезвычайно мощным» и «прагматичным и основанным на исследованиях руководством».

Ваша библиотека L&D будет неполной без этой книги.Получите здесь .

Уравнение вовлеченности Toyota: как понять и реализовать непрерывное совершенствование мышления в любой организации Трейси Ричардсон и Эрни Ричардсон

Как Toyota стала одним из самых эффективных и прибыльных автопроизводителей в истории? С помощью простой стратегии в конечном итоге была создана «Производственная система Toyota» (TPS). Вместо того, чтобы держать это в секрете, Toyota делится и раздает эту систему партнерам и некоммерческим организациям по всему миру, чтобы помочь им расти и быть более эффективными.

Ветераны Toyota Трейси и Эрни Ричардсон дополняют это наследие своей книги The Toyota Engagement Equation . Это закулисный взгляд на то, как развивались сотрудники в Toyota, как их учили выявлять и определять проблемы с помощью стандартизации, как их учили решать их и как их поощряли к совершенствованию своего мышления.

Увлекательное тематическое исследование. Найдите здесь .

Коучинг для победы: проверенная система развития людей и навыков вождения, Джейн Пирс

Джейн Пирс использует необычный подход к книге по менеджменту.Она просто рассказывает историю. И это работает.

Познакомьтесь с Сэмом. Он менеджер автомобильного бренда. И он сталкивается с одним кризисом за другим, то есть кадровыми проблемами и противоречивыми приоритетами. Следуя за ним в его путешествии, вы научитесь честно взглянуть на свой стиль руководства и скорректировать свое мышление. Когда это происходит по сюжету, Сэм побеждает окружающих.

На нескольких сотнях страниц Пирс формирует полную основу для видения и развития потенциала других.

Другие читатели назвали ее «обязательным чтением для начинающих лидеров» и «одной из самых ценных и эффективных книг по менеджменту, которые я когда-либо читал».

Получите здесь .

Книги по обучению и бизнес-стратегии

Часто возникает борьба между менеджерами по обучению и высшим руководителем. Ваши цели ориентированы на учащихся, в то время как руководители высшего звена заботятся о бизнесе. На самом деле это не противоположные цели, а неразрывно связанные.Книги этой категории помогут вам найти способ достичь своих целей в обучении и добиться успеха в бизнесе.

Шесть дисциплин передового обучения: как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты Рой В. Х. Поллок, Энди Джефферсон, Калхун В. Вик

Обучение ради обучения — не самая лучшая бизнес-стратегия. Кто-то может сказать, что это глупая затея. Итак, как сделать так, чтобы ваше обучение не только соответствовало потребностям бизнеса, но и показывало бизнес-результаты?

Используйте 6D! Опытные профессионалы в области обучения Поллок, Джефферсон и Вик предлагают простую для понимания и реализуемую стратегию, чтобы вы могли получить наилучшие результаты от своей программы L&D.

Вы узнаете:

— Конкретные стратегии и действия, которые можно быстро реализовать для получения немедленных результатов
— Как установить более точную связь между потраченными долларами и полученными новыми навыками
— Как проводить аудит новых и существующих программ обучения (Контрольные списки включены в каждую главу)

Другие читатели назвали его «обязательным к прочтению», «переломным моментом» и «одним из лучших ресурсов по интеграции культуры обучения и развития в вашей организации».

Получите здесь .

Полевое руководство по 6D: как использовать шесть дисциплин для преобразования обучения в бизнес-результаты Рой В. Х. Поллок, Энди Джефферсон, Калхун В. Вик

Да, ставлю еще одну книгу тех же авторов. В The Field Guide to the 6Ds вы объедините все, что вы узнали в The Six Disciplines , и получите массу практической информации, чтобы применить все эти знания на практике.В нем есть советы, инструменты, советы и контрольные списки, и он станет бесценным помощником.

Мне особенно понравилась часть 3, где авторы представляют все стратегии через различные тематические исследования и показывают, как именно они это сделали.

Читатели назвали его «самым ценным ресурсом, которым я располагал за 19 лет моей карьеры в области обучения, развития и повышения эффективности» и «самым прагматичным руководством, которое я когда-либо видел».

Вы можете найти здесь .

Перенос обучения в поведение: использование четырех уровней для улучшения успеваемости Дональд Киркпатрик и Джеймс Д.Киркпатрик

Эта книга заслуживает места на вашей учебной полке, желательно рядом с книгой Киркпатрика «Четыре уровня оценки обучения ».

На этот раз отец и сын объединились, чтобы поделиться практической информацией о том, как реализовать четыре уровня. Для непосвященных модель оценки обучения Киркпатрика состоит из четырех шагов: Первый — это реакция ваших учеников. Во-вторых, насколько усвоено обучение. В-третьих, насколько изменилось поведение, и в-четвертых, насколько эффективны результаты деятельности организации.

В этой книге они проливают свет на последние два аспекта (изменение поведения и организационные результаты) с помощью конкретных принципов, рекомендаций, идей и идей.

Если начальник высшего звена когда-либо просил вас доказать результаты вашей работы, это для вас.

Другие рецензенты отметили, что «важная книга, богатая ценным содержанием» и «поможет любой компании добиться максимальных результатов от ее программы обучения».

Получите здесь .

Семь тенденций в корпоративном обучении и развитии: стратегии согласования целей с потребностями сотрудников Ибраиз Тарик

Ибраиз Тарик знает HR.И, по словам его бывших студентов в Университете Пейс, он также знает, как преподавать HR. К счастью, вам не нужно посещать ни одну из его лекций, чтобы проникнуться его мудростью.

В этой книге Tarique представляет семь тенденций, которые меняют обучение на рабочем месте, например, глобализация, демография и гибридные карьерные пути. Он предлагает четкое руководство, которое любой менеджер по обучению может использовать для подготовки.

Вы узнаете:

— Как будут выглядеть будущие системы обучения
— Как использовать появляющиеся технологии и новые подходы к сотрудничеству
— Как получить больше пользы от неформального обучения
— Как измерить ROI обучения

Другие читатели назвали его «бесценным» и «проницательным».

Купить можно здесь .

Книги по культуре обучения и развития

Как вы создаете культуру обучения в своей организации? Один из способов — убедиться, что у вас есть правильные менеджеры, которые всегда продвигают ценности обучения. Книги в этой категории предназначены для всех, кто руководит командой или кто хочет руководить командой в будущем.

Умы за работой: управление для достижения успеха в экономике знаний Дэвид Геброу и Стивен Дж.Жабра

Еще в первые дни работы в сельском хозяйстве нам удавалось отступать. В индустриальную эпоху мы управляли руками. Сегодня, в экономике знаний, мы должны управлять умами. А это совсем другая игра.

Давние методы управления не особенно полезны в этом меняющемся ландшафте. Дэвид Геброу и Стивен Гилл решают эту задачу лицом к лицу. И укажите веские причины важности культуры непрерывного обучения, а также стратегии, которые помогут вам достичь этого.

Читатели отметили, что «

» «отлично подходит для реальных изменений в вашей организации!» , «Прекрасный современный пример, позволяющий поставить людей в центр производственно-сбытовой цепочки каждой организации» и «вдумчивый и заставляющий задуматься».

Купите здесь .

Менеджеры как наставники: налаживание партнерских отношений для обучения Чип Р. Белл

Модель обучения 70-20-10 продолжает оказывать влияние. В этой книге Белл сосредотачивается на этих 20%.Знания, которые сотрудники получают в результате взаимодействия с другими людьми, особенно с менеджерами.

После обширного обзора наставничества Bell представляет надежные идеи, основанные на исследованиях и доказавшие свою эффективность. В интервью с шестью высшими руководителями США, такими как Джо Алмейда из Covidien и Лиз Смит из Bloomin ’Brands, Managers as Mentors предлагает не только то, что и почему, но и практические советы.

Рецензенты назвали его «проданным, практичным, читаемым и действенным», «ясным и практическим руководством, которое сделает обучение легким повседневным занятием» и «типом работы, к которому я буду возвращаться снова и снова».

Найдите здесь .

75 способов для менеджеров нанимать, развивать и удерживать хороших сотрудников Пол Фальконе

Если вы можете получить только одну книгу в дополнение к вашему обучению менеджменту, то это то, что вам нужно. Пол Фальконе — это Брюс Спрингстин в мире HR. Он не только плодовитый писатель и оратор, но его книги всегда очень практичны.

75 способов для менеджеров нанимать, развивать и удерживать хороших сотрудников — одна из таких книг.В этой работе он уделяет внимание удержанию сотрудников. Пол делится своими лучшими практиками в виде полезных инструментов и конкретных примеров, которые вы можете сразу же использовать.

Читатели сказали: «[это] лучший настольный справочник для каждого менеджера», «У каждого менеджера должен быть экземпляр этой книги» и «Для тех, кто находится на пороге управления, эта книга не имеет себе равных».

Купите от здесь .

Сделайте талант своим бизнесом: как выдающиеся менеджеры развивают людей, добиваясь результатов Венди Аксельрод и Джинни Койл

Мы то, что делаем каждый день.

Это особенно верно, когда речь идет об обучении и развитии. Организация, которая хочет принять ценности культуры обучения, не может предлагать обучение только раз в месяц и надеяться на лучшее.

Итак, что особенно полезно в Make Talent Your Business , так это то, что Венди Аксельрод и Джинни Койл показывают способ повседневного развития сотрудников. Изучая исключительных менеджеров по развитию (EDM), авторы предлагают пять практик, которые могут коренным образом изменить ваш взгляд на управление и рост ваших сотрудников.

Другие рецензенты сказали: «[это] доступный, читаемый и мощный», «настоящий образец силы» и «исчерпывающее руководство для развития людей в организациях».

Найдите здесь .

Культура каждого: становление сознательно развивающейся организацией Роберт Кеган и Лиза Ласкоу Лэхи

В этой книге психологи развития Роб Кеган и Лиза Лэйхи пытаются ответить на один вопрос: «Каков самый эффективный способ развития способностей людей на работе?»

Простой ответ: сознательно развивающаяся организация (DDO).Что такое DDO? Это организации, в которых большое внимание уделяется личностному росту всех сотрудников, корпоративной культуре и прозрачности. Другими словами, это организации, в которых разработка является ежедневной, а не разовым мероприятием.

Прочитав его, вы узнаете:

— Двенадцать общих характеристик DDO
— Деловая ценность DDO
— 3 примера DDO
— Как начать настройку DDO

Другие читатели сказали, что это «по-настоящему революционное», «в высшей степени оригинальное» и «изменит ваше представление о работе».

Получите здесь .

Интересные книги, не попадающие в категорию

Это книги, судя по названию, не подходящие ни для одной из созданных нами категорий. Но все же дайте уникальный совет, который вы могли бы рассмотреть.

Преодоление разрыва в мягких навыках: как обучить сегодняшним молодым талантам недостающим основам Брюса Тулгана

Не обманывайтесь названием этой книги.

В то время как Брюс Талган занимается обучением современных молодых талантов навыкам межличностного общения, его книга на самом деле является обязательной для всех сотрудников.Как часть мира L&D, вы хорошо знаете выражение: «Людей нанимают из-за их трудных навыков, но увольняют из-за их навыков межличностного общения». Вы также, вероятно, можете вспомнить хотя бы один случай, когда команда не функционировала должным образом, только чтобы обнаружить, что причиной был один сотрудник с плохими коммуникативными навыками.

В книге Bridging the Soft Skills Gap Тулган использует свой двадцатилетний опыт, чтобы рекомендовать решения этой проблемы. Как? С девяносто двумя пошаговыми планами уроков, которые столь же гибки, как и просты в использовании.

Другие читатели назвали его «мощным инструментом», «ценным ресурсом» и «ясной и сжатой книгой, полной полезных стратегий для управления молодыми работниками … или даже плохо себя ведущими пожилыми».

Получите здесь .

6-часовая культура безопасности: как постоянно сокращать человеческие ошибки и риски (и делать то, что невозможно (возможно) сделать в одиночку) Тим Отри

Несмотря на то, что мы говорим о конкретных навыках обучения, эта книга Тима Отри о формировании культуры, ориентированной на безопасность, настолько наводит на размышления и дает практическую информацию, что вы захотите добавить ее в свой список.

Главный вопрос, который он поднимает, — все ли сотрудники будут поступать правильно, когда никто не смотрит.

Независимо от того, отвечаете ли вы за обучение технике безопасности или нет, вы все равно получите ценную информацию из The 6-Hour Safety Culture . Благодаря увлекательным историям, почерпнутым из опыта Отри в подводной службе ВМС США и в сфере производства ядерной энергии (где безопасность имеет первостепенное значение), вы получаете план изменения организационной культуры для каждого человека за раз.

Читатели называют ее «впечатляющей», «чрезвычайно полезной книгой», «разумным, простым, устойчивым подходом и глотком свежего воздуха!».

Вы можете найти здесь .

Привлечение онлайн-учащихся: упражнения и ресурсы для творческого обучения Рита Мари Конрад и Дж. Ана Дональдсон

Вовлеченность — часто альфа и омега онлайн-обучения. Без заинтересованного ученика лучшая в мире стратегия обучения не будет успешной.Если вам нужно введение в тему взаимодействия, вот оно.

Рита Мари Конрад и Дж. Анна Дональдсон предоставляют несколько отличных идей и ресурсов для использования в онлайн-обучении, а также структуру, чтобы вы могли понять, почему участие так важно.

Читатели назвали его «энциклопедией проверенных временем действий по вовлечению учащихся, которые являются подлинными и готовыми к использованию», «бесценным руководством» и «отличным местом для начала вашего пути».

Получите здесь .

Помогите им расти или наблюдайте за их развитием: разговоры о карьере, которые хотят сотрудники Беверли Кэй и Джули Винкль Джулиони

Хотя эта книга насчитывает всего 144 страницы, это большой совет. Это также незаменимый помощник для любого тренера, которому поручено обучать менеджеров, чтобы они могли стать лучшими менеджерами.

Беверли Кэй и Джули Винкль Джулиони приступают непосредственно к сути дела: разговорам. Часто, стремясь сохранить сотрудников и повысить производительность, компании создают сложные системы.Кэй и Джулиони упрощают его.

Эта небольшая книга, наполненная практическими советами, руководящими принципами и почти сотней вопросов, которые можно использовать в беседах, изменит ваше представление о карьерном росте в вашей организации.

Купите здесь .

Развитие сотрудников на низком уровне Халелли Азулай

Все мы знаем модель обучения и развития 70/20/10. Для непосвященных эта модель основана на исследовании, которое предполагает, что учащиеся на работе получают 70 процентов своих знаний из опыта работы, 20 процентов из взаимодействия с другими и 10 процентов из формальных образовательных программ.

В статье «Развитие сотрудников на шнурке » Азулай показывает, как оптимизировать эти 70% обучения без отрыва от производства, чтобы ваши ученики могли продолжать расти в правильном направлении — и как вы можете сделать это в рамках бюджета.

Вы получите такие полезные вещи, как:

— Шаблоны, рабочие листы, контрольные списки и руководящие принципы для эффективного развития
— Как превратить разработку в забавные игры и конкурсы
— Как позволить сотрудникам превращать истории из первых рук в цифровой контент на благо всех

Рецензенты

говорят, что это «превосходный ресурс для развития талантов в любой отрасли и любой организации», «чрезвычайно тщательно проработанное руководство» и «идеи, которые легко реализовать».

Получите от здесь .

Отказ от ответственности imer : Все изображения обложек в этом сообщении используются только для ознакомительных целей. Все права на изображения обложек принадлежат соответствующим владельцам.

20 лучших книг по обучению и развитию

Составление списка отличных книг по любому предмету — всегда очень субъективное занятие.Тем не менее часто бывает полезно попытаться разобраться в беспорядке и, по крайней мере, попытаться собрать несколько достойных номинаций на основе качества книги или популярной привлекательности (и все книги в этом списке регулярно возглавляют списки самых продаваемых и популярных на международном уровне). В приведенный ниже список 20 лучших книг по обучению и развитию включены только книги, написанные за последние 10 лет (2002-2012). Список также включает несколько отличных книг, которые находятся в 3-м, 4-м и даже 5-м тираже за это время.Таким образом, в список 20 лучших входят несколько старых авторов, написавших много книг по обучению и развитию или обучению взрослых. К ним относятся Малкольм Ноулз, Шаран Б. Мерриам, Розмари С. Каффарелла и Дональд Киркпатрик.

Список первых двадцати ниже отображается в обратном порядке дат. Предоставляется краткое описание книги, но гораздо больше информации можно получить, щелкнув изображение книги (которое направляет заинтересованного читателя на страницу каждой книги www.amazon.com).

Топ 20:

1. Обучение и развитие: повышение навыков общения и лидерства, Стивен А. Биб, Тимоти П. Моттет и К. Дэвид Роуч, 2012 г.

• Обучение и развитие представляет собой пошаговый подход к разработке программ обучения, организованных на основе модели обучения, ориентированной на потребности. В этой книге предлагается, чтобы каждый аспект разработки программы обучения основывался на потребностях обучаемого. Он включает в себя вопросы по применению и вопросы для обсуждения в конце каждой главы, предлагая читателям возможность проверить принципы и навыки.Он также предоставляет читателям примеры анкет для оценки потребностей, анализа задач, планов обучения и других инструментов, которые можно использовать в качестве моделей при планировании их собственных программ обучения.

2. Развитие сотрудников без промедления, Халелли Азулай, 2012

• Было подсчитано, что 70 процентов развития сотрудников происходит через неформальное обучение, а не через формальные учебные мероприятия. «Развитие сотрудников на низком уровне» предлагает идеи и уроки для использования не связанных с обучением мероприятий для повышения квалификации сотрудников на рабочем месте.Поэтому он предлагает конкретные методы реализации для развития мотивированных, вовлеченных сотрудников в сегодняшней бизнес-среде «делать больше с меньшими затратами» и действует как набор инструментов для любого сотрудника-разработчика, включая: пошаговое руководство по первоначальной постановке целей, шаблоны, рабочие таблицы, контрольные списки, способы извлечь выгоду из идей разработки, которые легко реализовать немедленно и дешево, а также скрытая ценность ротации должностей, сложных заданий и специальных команд.

3. Telling Ain’t Training — 2nd Edition, Гарольд Д.Столович и Эрика Дж. Кипс, 2011 г.

• Впервые опубликованная в 2002 году, эта книга полна обучающих материалов, разрушающих мифы, и готовых к использованию инструментов, представленных в беззаботном и увлекательном стиле. Это новое издание было обновлено, расширено и улучшено, чтобы отразить почти десятилетний прогресс. Это книга, которая добросовестно практикует то, что она проповедует, привлекает читателя с первой страницы и сразу же вовлекает его в первое из многих упражнений на пробу в обучении.

4.Дизайн для того, как люди учатся (голоса, которые имеют значение), Джули Дирксен, 2011

• Продукция, технологии и рабочие места сегодня меняются так быстро, что все постоянно учатся. Многие из нас также преподают, даже если это не указано в наших должностных инструкциях. Будь то презентация, написание документации, создание веб-сайта или блога, нам нужно и мы хотим поделиться своими знаниями с другими людьми. Но если вы когда-нибудь засыпали над скучным учебником или быстро переходили к утомительному электронному обучению, вы знаете, что создать хороший опыт обучения труднее, чем кажется.В этой книге авторы описывают, как все мы можем использовать ключевые принципы обучения, памяти и внимания для создания материалов, которые позволяют аудитории как приобретать, так и сохранять передаваемые знания и навыки.

5. Взрослый учащийся, седьмое издание, Малкольм С. Ноулз, доктор философии, Ричард А. Свонсон, доктор философии. и Элвуд Ф. Холтон III Ed.D, 2011

• Покойный Малкольм С. Ноулз, доктор философии, был одним из ведущих авторитетов в области образования взрослых во второй половине двадцатого века.Он написал первые крупные отчеты о неформальном образовании взрослых и истории образования взрослых в Соединенных Штатах, автор более 200 статей и 18 книг. Он известен своей адаптацией теории андрагогики как концептуальной основы для образования и обучения взрослых и сыграл важную роль в переориентации педагогов взрослых с «обучения людей» на «помощь им в обучении». Это обновление новаторской классики содержит все оригинальные главы Ноулза, а также новую вторую часть, написанную Элвудом «Эдом» Холтоном и Ричардом Суонсоном, в которых показаны достижения по этим основным принципам.Третий раздел включает избранные чтения из предыдущих изданий, чтобы проиллюстрировать эволюцию теории, а также важные статьи других ключевых экспертов со всего мира для всестороннего обзора.

6. Книга обучения и развития, Триши Эмерсон и Мэри Стюарт, 2011 г.

• Эта книга написана для опытных профессионалов L&D, которые ищут способы повысить свою эффективность. Идеи, содержащиеся в этой книге, призваны помочь, когда вы чувствуете себя в тупике.Эта книга дает вам простые идеи и концепции, иллюстрирующие эти потребности и освещающие усилия по обучению и развитию для вас, ваших клиентов, ваших команд и руководства вашей компании. L&D прост. Главы написаны так, чтобы быть короткими и легко усваиваемыми. В каждом из них содержится всего одна «крупица мудрости», полученная за годы обучения и консультирования по вопросам развития. Каждая глава является самостоятельной, поэтому прочтите одну или все в любом порядке.

7. Основы дизайна онлайн-курса: руководство на основе стандартов, Марджори Вай и Кристен Сосульски, 2011 г.

• Несмотря на распространение онлайн-обучения в высшем образовании, создание онлайн-курсов по-прежнему может вызывать много разочарования, негатива и настороженности у тех, кому нужно их создавать.Основы дизайна онлайн-курсов используют свежий, продуманный, пошаговый подход к разработке онлайн-курсов. В его основе лежит набор стандартов, основанных на лучших практиках в области онлайн-обучения и преподавания. Педагогические, организационные и визуальные принципы дизайна представлены и смоделированы на протяжении всей книги, и пользователи быстро извлекут уроки из практического подхода руководства. Процесс разработки курса начинается с элементов учебной программы, которая после ряда пошаговых инструкций легко превращается в план онлайн-курса.

8. Геймификация обучения и преподавания: игровые методы и стратегии обучения и воспитания, Карла М. Каппа, 2011 г.

• Специалисты в области обучения добиваются успеха, применяя игровые подходы к развитию обучения. В этой книге показано, как разработать онлайн-инструкцию, которая использует лучшие элементы онлайн-игр для повышения уровня обучения, удержания и применения. В нем объясняется, как сопоставить различные игровые стратегии с типами учебного контента для получения правильного результата обучения, и обсуждается, как методы геймификации могут использоваться в различных условиях для улучшения обучения, удержания и применения знаний.Эта книга, подкрепленная рецензируемыми исследованиями и примерами корпораций, которые успешно внедрили игровое обучение, демонстрирует, как сочетание учебного дизайнерского мышления с игровыми концепциями может создать заинтересованный и интерактивный опыт обучения в различных средствах массовой информации, от онлайн до личного общения. лицо.

9. Тренинг перед испытанием: как обучение на рабочем месте должно заново изобрести себя, чтобы оставаться актуальным, Джеймс и Венди Киркпатрик, 2010 г.

• В то время как оптимистичный жаргон изобилует словами «дополнение стратегических целей» и «повышение производительности», факт остается фактом: большая часть обучения не оказывает достаточно значительного влияния на результаты бизнеса, а когда это происходит, профессионалы в области обучения не могут убедительно обосновать добавленная стоимость к чистой прибыли.Хваленая «модель делового партнерства» еще не реализована — и в тяжелые экономические времена, когда бюджет на обучение часто сокращается в первую очередь, обучение подвергается испытанию за само его существование. Используя в качестве метафоры судебный процесс, «Тренинг перед судом» пытается понять, почему тренинг терпит неудачу, и заставляет модель делового партнерства работать на практике. Читатели по обе стороны «зала суда» узнают, как перестать рассматривать обучение как центр затрат и преодолеть пропасть между функциями обучения и тем, какие бизнес-подразделения необходимы для реализации их стратегий.«Тренинг перед испытанием» представляет собой новое применение Четверки Киркпатрика — «Модель оценки уровней», а также множество советов и методов, которые позволяют применить извлеченные уроки на практике прямо сейчас.

10. Шесть дисциплин передового обучения: как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты, Калхун В. Вик, Рой В. Х. Поллок и Энди Джефферсон, 2010 г.

• Независимо от того, являетесь ли вы специалистом по персоналу или OD или работаете в учебном отделе, научитесь применять принципы последующего управления в своей организации в новой редакции этого популярного ресурса.В этом выпуске, включающем новые исследования по обучению и передаче знаний, а также новые тематические исследования, интервью и инструменты, представлены рекомендации, проверенные на практике многими компаниями из списка Fortune 500, о том, как разработать комплексный опыт обучения в области лидерства и управления, продаж, качества, повышение производительности и профессиональная сертификация. Вы откроете для себя теории и принципы, лежащие в основе этого подхода, а также практические методы, инструменты и дорожные карты для преодоления разрыва между «знанием и делом».

11. Получение выгоды от обучения и развития: руководство по передовым методам обучения для менеджеров и участников, Эндрю МакК. Джефферсон, Рой В. Х. Поллок и Калхун В. Вик, 2009 г.

• Эта книга удовлетворяет потребности инструкторов, участников и менеджеров, предоставляя практическое руководство о том, как получить максимальную отдачу от программы обучения и развития. Книга предлагает проверенные инструменты, которые помогают участникам обучения максимально использовать возможности программ, и включает инструменты, необходимые для передачи и применения критически важных новых знаний.В книге объясняется, как создать среду, которая поддерживает успешный переход участника от программного обучения к получению ценных результатов. Инструменты и предложения — это формула успеха, которая повысит ценность практически любой инициативы по обучению и развитию.

12. Основы обучения взрослых (серия ASTD Training Basics Series), Уильям Дж. Ротвелл, 2008 г.

• В условиях глобально стареющего персонала организации пересматривают теорию обучения взрослых и ее применение для повышения квалификации сотрудников.Основы обучения взрослых затрагивают индивидуальные навыки обучения, организационный климат обучения и вопросы, связанные с технологиями, поскольку они влияют на процесс обучения взрослых.
  Автор, Уильям Дж. Ротвелл, известный эксперт по обучению, упрощает сложный и часто академический предмет обучения взрослых. Он определяет семь видов интеллекта взрослого и обеспечивает необходимую основу для успешного решения различных стилей обучения с максимальной пользой.

13.Обучение в зрелом возрасте: подробное руководство, Шаран Б. Мерриам, Розмари С. Каффарелла и Лиза М. Баумгартнер, 2006 г.,

• В этой обновленной знаменательной книге авторы собрали основополагающую работу и самые современные размышления об обучении взрослых в одном томе. Обучение во взрослом возрасте затрагивает широкий круг тем, в том числе: Кто такие взрослые ученики? Как учатся взрослые? Почему взрослые участвуют в учебной деятельности? Как социальный контекст влияет на обучение, которым занимаются взрослые? Как старение влияет на способность к обучению?

14.Главный специалист по обучению: повышение ценности в меняющейся организации через обучение и развитие (повышение производительности труда), Тамар Элкелес, Джек Дж. Филлипс, 2006 г.

• «Главный менеджер по обучению» четко описывает, как ССН и функция обучения могут добавить измеримую ценность бизнес-предприятию. Те, кто работает в сфере корпоративного обучения, найдут руководство в этой книге, а те, кто скептически относится к функции обучения, найдут множество причин, чтобы еще раз подумать о важности CLO.Эта книга — бесценное руководство по превращению обучения в рутину, способность, необходимая многим крупным организациям, которым необходимо идти в ногу с меняющимися рынками ». «Эта книга, составленная на основе интервью, данных опросов и богатого корпоративного опыта, дает определение и ясность роли высшего руководства, которую все большее число ведущих компаний считают критически важной для своего успеха. Помещая роль ССН в более широкий организационный контекст, книга также многое делает, чтобы подчеркнуть важную связь между организационным обучением и организационной стратегией.”

15. Обучение и развитие сотрудников, Раймонд Ноэ, 2006

• Впервые представленная в 1998 году, эта книга обеспечивает баланс между исследованиями и реальной практикой компании и дает читателям солидный опыт в основах обучения и развития, таких как оценка потребностей, передача обучения, проектирование, методы и оценка среды обучения. Книга состоит из пяти частей. Часть I посвящена контексту обучения и развития и включает главу, посвященную стратегическому обучению.Главы Части II посвящены оценке потребностей, теории обучения и разработке программ, передаче обучения и оценке обучения. Часть III посвящена методам обучения и развития и включает главы, посвященные традиционным методам обучения, электронному обучению и использованию технологий в обучении, развитию сотрудников и особым вопросам развития сотрудников, таким как управление разнообразием, планирование преемственности и межкультурное взаимодействие. подготовка. В главах Части IV рассматриваются вопросы карьеры и то, как компании управляют карьерой, а также проблемы в области управления карьерой, такие как разрешение конфликтов между работой и личной жизнью, выход на пенсию и социализация.Наконец, часть V дает взгляд на будущее обучения и развития.

16. Перенос обучения в поведение: использование четырех уровней для улучшения успеваемости, Дональд Л. Киркпатрик и Джеймс Д. Киркпатрик, 2005

• С момента своего создания в 1959 году четырехуровневая модель Дональда Киркпатрика для оценки программ обучения — реакции, обучения, поведения и результатов — стала наиболее широко используемым подходом к оценке обучения в корпоративном, правительственном и академическом мире.Однако сегодня тренеры испытывают повышенное давление, чтобы доказать, стоит ли обучение своих затрат. А подсчет и представление результатов (шаг 4) становятся сложными, когда, несмотря на обучение, работники не выполняют шаг 3: применять полученные знания к своему поведению. Эта книга решает эту извечную задачу: сначала исследуется, почему усвоенные концепции не воплощаются в жизнь, а затем предлагаются решения, которые будут работать в реальном мире. Соавтор Джеймс Киркпатрик, практикующий тренинг, представляет пять предварительных условий, которые помогают организации достичь максимального успеха в обучении.Он включает практические примеры (например, Toyota и Nextel) из своей собственной работы, а также 12 примеров передового опыта.

17. Стратегическое организационное обучение, Майкл Бейтлер, 2005

• Второе издание этой популярной книги написано практикующим специалистом, который известен во всем мире своим практическим руководством для руководителей высшего звена, HR-директоров, консультантов, коучей и инструкторов, отвечающих за организационное обучение и развитие лидерских качеств.Из этой книги вы узнаете: Как поощрять и поощрять самостоятельное обучение. Как фиксировать и передавать важные знания. Как резко улучшить лидерство и профессиональное развитие. Как построить корпоративный университет, который будет служить «зонтиком» для стратегического обучения. Как справиться с проблемами обучения и успеваемости 21 века.

18. Основы проектирования обучения (ASTD Training Basics), Саул Карлайнер, 2003 г.

• Знание того, как разработать эффективные учебные инструкции, является основной компетенцией каждого инструктора.Вот краткое описание основ, в котором основное внимание уделяется основным навыкам дизайнерского ремесла, начиная с планирования и анализа потребностей; написанию, разработке и оценке материалов курса; маркетингу и администрированию. В этом заголовке также показано, как организовать качественное обучение, основанное на результатах, которое будет проводиться в классе.

19. Как измерить результаты тренировки: Практическое руководство по отслеживанию шести ключевых показателей, Джек Филлипс и Рон Стоун, 2002

• Есть много книг, которые пытаются помочь программам обучения оправдать их существование и количественно оценить их ценность для корпорации.Из тех, что я прочитал, я думаю, что эта ближе всего к наличию работоспособной и надежной программы для закрепления ценности, которую создает обучение. Мне также нравится разумный подход авторов к стоимости и времени, необходимому для таких программ измерения. Итак, есть программы короткой продолжительности и ограниченной ценности, которые требуют одного вида измерения (может быть, просто улыбки), тогда как другие, дорогие, долгосрочные и стратегические программы действительно предназначены для создания долгосрочной ценности. Вам необходимо измерить его эффективность, чтобы вы могли задокументировать ценность вашей учебной программы для компании.У авторов есть пятиуровневый процесс получения информации. Уровни 1 и 2 — это вещи, которые вы собираете во время тренировки. Уровни 3 и 4 собираются (и измеряются) после тренировки. Уровень 5 рассчитывает рентабельность инвестиций с использованием информации, собранной на уровнях 1–4, плюс их денежное выражение и сбор данных о затратах.

20. Высокоэффективное обучение: стратегии повышения производительности и бизнес-результатов от инвестиций в обучение (новые перспективы в организационном обучении, производительности и изменениях), Роберт О.Бринкерхофф и Энн М. Апкинг, 2002

• Роберт О. Бринкерхофф — профессор психологии консультирования в Университете Западного Мичигана. Всемирно известный оратор, он написал несколько книг по организационному обучению и измерению. В этой книге Бринкерхофф и его соавтор Энн Апкинг предлагают каждой организации стремиться предоставлять своим сотрудникам возможности обучения и развития, которые ориентированы на их индивидуальные потребности и дают измеримые и стоящие бизнес-результаты.В книге «Высокоэффективное обучение» авторы описывают комплексный, проверенный и практический подход к преодолению разрыва между целями сотрудников и организации и запуску инициатив по обучению с видимым и долгосрочным воздействием.

Сводка

Как мы уже говорили в самом начале, этот список 20 лучших является субъективным. Тем не менее, он предлагает значительное разнообразие материалов для чтения (от академических до анекдотических) и, следовательно, дает хорошее представление о важнейшем предмете теории и практики обучения и развития.

Связанные ресурсы

Лучшие книги для персональных тренеров в 2021 году

Непрерывное образование отделяет успешных профессионалов в области фитнеса от тех, кто просто выживает. Самые влиятельные преподаватели, которых мы знаем, читают с жадностью — минимум час в день. И не только книги, расширяющие их знания о фитнесе и питании, которые так важны. Они читают книги о бизнесе, маркетинге, продажах, письмах, психологии и личностном развитии, а также некоторые книги, в которых исследуются более серьезные вопросы о самой жизни.

Следующий список был составлен основателем PTDC Джонатаном Гудманом и редакционным директором Лу Шулером. Джон самостоятельно опубликовал несколько книг по обучению и маркетингу, а также написал учебник для Online Trainer Academy. Лу занимается издательской деятельностью на протяжении десятилетий в качестве журналиста, автора и редактора.

Список включает в себя несколько написанных ими книг, а также множество других, которые предлагают сочетание практических советов и более глубокое понимание того, почему все работает именно так.

Щелкните ссылки ниже, чтобы перейти к категории, или прокрутите вниз, чтобы увидеть все наши рекомендации.

1. Лучшие книги по личным тренировкам

2. Лучшие книги о здоровье и фитнесе

3. Лучшие книги по питанию и похудению

4. Лучшие бизнес-книги для персональных тренеров

5. Лучшие книги, чтобы открыть свой разум

6. Лучшие книги для письма о фитнесе

Зажгите огонь: секреты построения успешной карьеры личного тренинга — Джонатан Гудман

Ignite представляет собой четкую дорожную карту, чтобы начать личную тренировочную карьеру, привлечь клиентов, завоевать репутацию и увеличить свой доход.Эта книга — причина, по которой Джон основал PTDC в 2011 году, и это исправленное и расширенное издание отражает все, что он узнал с тех пор.

Электронная книга

Аудио

День за днем: план личного тренера по достижению абсолютного успеха — Кевин Маллинз

Маллинс, частый участник PTDC и ведущий инструктор и коуч, делится 365 советами, которые помогут вам стать лучшим тренером, день за днем.

Сознательный коучинг: искусство и наука построения бай-ин — Бретт Бартоломью

Варфоломей — тренер тренера, тот, кто обучил так много спортсменов стольким видам спорта, что разработал универсально применимые методы и системы для общения и построения отношений с клиентами. Цель состоит в том, чтобы завоевать их доверие и повысить их участие в вашей программе.

Электронная книга

Аудио

Как стать лучше (почти) во всем — Пэт Флинн

Мы восхищаемся людьми, которые в одном деле становятся лучшими в мире. Но, утверждает Флинн, для большинства из нас это нереальный путь к успеху. Вместо того, чтобы стремиться быть лучшим в чем-то одном, он рекомендует стать отличным или отличным во многих различных навыках, от фитнеса до маркетинга, письма и взаимоотношений.Ваша универсальность окупится более высоким доходом и более счастливой жизнью.

Электронная книга

Аудио

Создатель перемен: превратите вашу страсть к здоровью и фитнесу в действенную цель и безумно успешную карьеру (ноябрь 2019 г.) — Джон Берарди, доктор философии

Соучредитель Precision Nutrition (и друг PTDC) добился феноменального успеха как тренер, писатель, ведущий и лидер фитнес-индустрии.Теперь Берарди хочет помочь молодым профессионалам в области здоровья и фитнеса изменить свою карьеру, развивая и расширяя свои сильные стороны, чтобы найти свою более глубокую цель и добиться устойчивого успеха.

Электронная книга

Секреты успешного проектирования программ: практическое руководство для занятых профессионалов в области фитнеса — Алвин Косгроув и Крейг Расмуссен

Большинство клиентов хотят тех же основных целей (выглядеть лучше, работать лучше, чувствовать себя и двигаться лучше), а это значит, что программа вашего следующего клиента должна быть в основном готова для них еще до того, как они войдут в дверь.«Создание чего-то другого только ради отличия — это на самом деле плохое программирование», — пишут Косгроув и Расмуссен. В этом подробном руководстве показано, как создавать шаблоны и применять их к каждому клиенту в зависимости от их цели, статуса обучения и временных рамок.

Электронная книга

Новые правила подъема тяжестей для женщин — Лу Шулер, Кассандра Форсайт и Алвин Косгроув

В шести книгах серии «Новые правила подъема тяжестей» Косгроув предлагает мастер-класс по разработке программ и выбору упражнений, который использовали тысячи тренеров с тех пор, как в 2006 году был опубликован оригинальный NROL .Но это была книга NROL for Women , вторая книга, которая стала самой популярной и влиятельной. Среди его читателей — поколение женщин-профессионалов в области фитнеса, которые восприняли идею о том, что женщинам полезно заниматься серьезной тяжелой работой.

Электронная книга

Никогда не отпускай — Дэн Джон

Это самая любимая книга Джона о фитнесе, удовольствие для любого энтузиаста или профессионала, который ценит живую, временами поэтическую прозу, а также идеи Джона о тренировочном процессе.

Электронная книга

Аудио

Обратный механик — Стюарт МакГилл, доктор философии

Реальная история: В первый раз, когда Джон проходил собеседование для работы в качестве личного тренера, ему отказали, потому что он не слышал о докторе МакГилле. Той ночью он пошел домой и заказал «Заболевания поясницы», очень влиятельный учебник МакГилла. Back Mechanic — это потребительская версия этой книги. Он наполнен удобной для пользователя информацией и советами, основанными на десятилетиях исследований и практического применения.Вы в долгу перед собой и своими будущими клиентами, чтобы понять, что вызывает боль в спине и как вы можете помочь им ее облегчить. Эта книга дает вам и то, и другое.

Силовые тренировки для похудания — Ник Тумминелло

Сжигание жира — это причина, по которой ваши клиенты обращаются к вам, а в более широком смысле — причина, по которой личное обучение существует как профессия. Тумминелло — мастер-тренер, который является настоящим новатором в выборе упражнений и разработке программ.

Электронная книга

Большая книга упражнений для мужского здоровья — Адам Кэмпбелл

В те дни, когда сложно удержать внимание клиента, вы будете рады получить эту энциклопедическую коллекцию вариантов упражнений.

Начальная прочность , третье издание — Марк Риппето

Если вы онлайн-тренер, у вас, вероятно, будут клиенты, у которых минимальный домашний тренажерный зал включает штангу, скамью и стойку.Поскольку Риппето построил свою карьеру на главенстве базовых упражнений со штангой, его книга — золотая жила тренерских и тренировочных методов.

Электронная книга

Ты свой собственный тренажерный зал — Марк Лорен

У вас также будут клиенты, которые захотят тренироваться дома вообще без какого-либо оборудования. Эта книга, вместе с «Анатомией силовых тренировок с собственным весом Брета Контрераса», даст вам достаточно вариаций упражнений, чтобы поддерживать их активность и помогать им добиваться наилучших возможных результатов.Еще один нам нравится: Your Body Is Your Barbell , by BJ Gaddour.

Электронная книга

Анатомия силовых тренировок , третье издание — Фредерик Делавье

Делавье — человек эпохи Возрождения в области фитнес-изданий: художник, анатом, писатель и чемпион по пауэрлифтингу. Мало того, что его книги приятно перелистывать, вы никогда не будете озадачены, когда клиент спросит: «Какие мышцы работают с , с ?»

Наука и развитие мышечной гипертрофии , Второе издание — Брэд Шонфельд

Шенфельд начал свою долгую карьеру в фитнес-индустрии в качестве личного тренера, владельца тренажерного зала, конкурентоспособного бодибилдера и писателя по фитнесу.Теперь, как плодовитый ученый, занимающийся физическими упражнениями, он исследует вопросы, на которые не мог ответить, будучи спортзалом. Какое идеальное количество подходов для роста мышц? Чем тяжелые веса лучше, чем умеренные или легкие? Чем односуставные упражнения сравниваются с сложными движениями? Вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы в этом тщательно проработанном учебнике.

Электронная книга

Тело: руководство для пассажиров — Билл Брайсон

Знаете ли вы, что вес микробов вашего тела равен весу вашего мозга? Или что кусок коры вашего головного мозга размером с песчинку может содержать столько же информации, сколько и все когда-либо снятые фильмы (включая трейлеры к ним)? Брайсон, журналист и писатель-путешественник, никогда не соглашается на очевидное.Даже те из нас, кто всю жизнь изучал биологию и физиологию человека, почти на каждой странице найдут то, чего не знали о нашем любимом предмете.

Электронная книга

Аудио

The New Power Eating — Сьюзан Кляйнер, доктор философии, доктор медицинских наук, и Мэгги Гринвуд-Робинсон, доктор философии

Кляйнер был первым ученым-диетологом, изучившим конкурентоспособных бодибилдеров; первый штатный спортивный диетолог для команды НФЛ; и тот, кто работал с отдельными людьми и командами дольше, чем многие профессионалы в области фитнеса.Ее многолетний опыт работы со спортсменами-мужчинами и женщинами на всех уровнях делает эту книгу важным справочником для вашей библиотеки.

Сжигай жир, накорми мышцы — Том Венуто

Venuto — это многократная история успеха — в бодибилдинге, в личных тренировках, в письменной форме и в маркетинге. Эта книга, которая начинала как один из самых продаваемых цифровых продуктов, показывает, почему.

Электронная книга

Аудио

Голодный мозг — Стефан Гайенет, доктор философии

Вы очень дисциплинированы в своей диете? Способны противостоять диетическим соблазнам, которые мир подбрасывает нам? Если это так, то у вас много общего с большинством тренеров, но только с наименьшим меньшинством клиентов. The Hungry Brain объясняет, как зашиты системы, которые заставляют так много людей переедать, и дает вам стратегии, которые помогут вашим клиентам дать отпор.

Электронная книга

Аудио

Конец переедания — Дэвид Кесслер, MD

Доктор Кесслер, бывший комиссар Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США, показывает тревожное сходство между Big Tobacco и Big Food. Оба манипулируют своими продуктами, чтобы вызвать максимальное привыкание, и делают все возможное, чтобы скрыть катастрофические результаты этих манипуляций.Это была первая книга, в которой рассказывалось, как ученые-диетологи использовали сахар, жир и соль, чтобы сделать так, чтобы перестать есть, когда мы начали.

Электронная книга

Аудио

The Diet Fix — Йони Фридхофф, MD

Большинство книг по диетам и похуданию написано маркетологами или фанатиками отдельных выпусков (которые в конечном итоге становятся маркетологами). Доктор Фридхофф, врач, специализирующийся на похудании, не придерживается какой-либо конкретной диеты, потому что видел, как все они терпят неудачу.На самом деле, как он показывает здесь, диета не может работать, пока вы не устраните тягу и негативные стереотипы мышления, которые обрекают на смерть даже самые благие намерения.

Электронная книга

Аудио

Виральномика: как привлечь людей к , чтобы говорили о вас — Джонатан Гудман

Почему одни кроссовки привлекают больше внимания, чем другие? Почему некоторые материалы в социальных сетях становятся вирусными, а похожие сообщения и обновления игнорируются? Джон провел годы, исследуя науку убеждения, и Viralnomics показывает вам, как использовать его для создания ваших сообщений, построения вашей сети, выявления подлинных влиятельных лиц в вашей нише и установления связи с ними (они не такие, как вы думаете), и в конечном итоге расширить вашу аудиторию и вашу репутацию.

Электронная книга

Аудио

Как заводить друзей и оказывать влияние на людей — Дейл Карнеги

Недаром книга, опубликованная в 1936 году, до сих пор, четыре десятка лет спустя и несколько лет спустя, считается незаменимым руководством по межличностным отношениям. Коммуникация изменилась, а люди — нет. Мы все занимаемся отношениями. Уроки Карнеги пригодятся вам в вашей карьере и в жизни.

Электронная книга

Аудио

22 непреложных закона маркетинга — Эл Райс и Джек Траут

Мы можем порекомендовать любую книгу Райса. Позиционирование оказало наибольшее влияние на Джона, в то время как Лу узнал о публикации из книги «22 непреложных закона брендинга» больше, чем из любой другой книги, относящейся к его отрасли. Но Marketing , вероятно, лучшее место для начала, даже несмотря на то, что он был впервые опубликован в 1994 году. Это потому, что название не лжет: уроки, которые он предлагает, действительно неизменны, что делает их неподвластными времени.

Электронная книга

Аудио

The Ultimate Sales Machine — Чет Холмс

Вы, наверное, скептически отнесетесь к этому заголовку.Джон тоже. Но после того, как один друг за другим рекомендовал его, он прочитал его. По сей день он считает эту книгу лучшей книгой по тайм-менеджменту, организации бизнеса и продажам, которую он когда-либо встречал.

Электронная книга

Аудио

The Ultimate Sales Letter , четвертое издание — Дэн Кеннеди

Подумайте о профессиональном фитнесе, известном своим умелым маркетингом, и, скорее всего, этот человек отдает должное Дэну Кеннеди.Кеннеди написал 13 книг и предлагает множество почти непонятно дорогих продуктов и услуг коучинга. Но для большинства его поклонников, включая Джона, отправной точкой является Ultimate Sales Letter . Фактически, это почти обязательное чтение для всех, у кого есть товар на продажу. Это потому, что те, кто не понимают и не применяют советы Кеннеди, окажутся в невыгодном положении по сравнению с теми, кто понимает.

Электронная книга

Аудио

Шкворень — Сет Годин

Джон дарит множество подарков множеству людей.Многие из этих подарков — книги. Из всех книг, которые он отправляет своим друзьям и коллегам, он дал больше экземпляров Linchpin , чем любой другой книги. Причина? Годин научил его, как быть замеченным и выделиться из толпы, став незаменимым — сначала для своих клиентов, затем для своих читателей и клиентов.

В то время как Linchpin рассказывает вам, как выделиться, другая книга Година, This Is Marketing , показывает, что делать с тем вниманием, которое вы зарабатываете.Это сенсационное глубокое погружение в то, что такое маркетинг, а что нет.

Вы действительно не ошибетесь ни с одной из работ Година. Лу, например, большой поклонник The Dip . Это книга, которая отвечает с точки зрения карьеры на вопрос, который задают в одной из песен Clash: «Должен ли я остаться или уйти?»

Электронная книга

Аудио

48 законов власти — Роберт Грин

Любые отношения — это борьба за власть.Ваши отношения с клиентами ничем не отличаются. Эти законы стали руководством для Джона, когда он был тренером, и они до сих пор служат ему как предпринимателю.

Электронная книга

Аудио

Влияние: психология убеждения , исправленное издание — Роберт Чалдини, доктор философии

Что заставляет клиента сказать «да»? Новаторское исследование Чалдини определяет шесть принципов убеждения: взаимность, дефицит, авторитет, приверженность и последовательность, симпатия и консенсус.Даже если вы не запоминаете их, вам следует усвоить основные идеи.

Люди выбирают ваш продукт или услугу не потому, что вы самый умный или то, что вы предлагаете, самое дешевое. Они покупают, потому что вы сначала им что-то подарили. Потому что они боятся что-то упустить. Потому что они считают вас объективно заслуживающим доверия. Потому что это продолжает то, что они уже делают. Потому что ты им нравишься. И потому, что они верят, что другие участвуют в вашей программе.

Электронная книга

Аудио

Переломный момент — Малкольм Гладуэлл

Если какая-либо книга связывает воедино все другие книги по бизнесу в этом списке, это классика Гладуэлла.Процесс создания бренда, развития отношений, построения вашего бизнеса по одному клиенту, клиенту или поклоннику за раз может показаться медленным… до того момента, когда все это окупится.

Электронная книга

Аудио

Sapiens: Краткая история человечества — Юваль Ной Харари

Когда Джон и Лу встретились в первый раз, они говорили об этом: об истории нашего вида.(Еще одна правдивая история.) Это было на Fitness Summit в 2012 году. Лу только что выступил с занимательной, но эксцентричной презентацией о том, почему историческое обоснование палеодиеты (в то время имевшей большое значение) было полной ерундой. Джон упомянул, что в колледже он изучал антропологию, и с тех пор они стали друзьями. Неудивительно, что позже они обнаружили, что оба являются поклонниками Sapiens , рассказывающего историю последних 70 000 лет после все еще таинственного подъема узнаваемых человеческих способов мышления и восприятия.

Электронная книга

Аудио

Антихрупкость: вещи, получаемые от беспорядка — Нассим Николас Талеб

Уникальным продуктом современного восприятия является противоположный, иногда блестящий мыслитель, лучшие идеи которого иногда компенсируют бессмысленно упрямые аргументы, игнорирующие всю логику и доказательства.

Ранняя книга Талеба, Обманутые случайностью , была первой демонстрацией Лу своей уникальной способности смотреть на мир, в котором мы все живем, и видеть то, чего мы не замечали.Джон неравнодушен к Antifragile , изучению положительных эффектов часто катастрофических событий.

Есть обнадеживающий вывод для профессионалов в области фитнеса: вы не можете подготовиться ко всем плохим вещам, которые могут случиться, а тем более предотвратить их. Но вы можете быть готовы двигаться дальше, когда обстоятельства изменятся.

Электронная книга

Аудио

Но что, если мы ошибались? — Чак Клостерман

Практически все, что мы теперь понимаем как истина, когда-то считалось смешным, если вообще считалось.И почти все, что мы думаем, что знаем сегодня, в конечном итоге окажется до смешного неполным, если не полностью неточным.

Вот где начинается Клостерман: с признания того, что мы просто не можем знать то, чего еще не знаем. А затем он уходит в неожиданном направлении, гадая, как будущее будет относиться не только к сегодняшним идеям, но и к нашим вкусам и предпочтениям во всем, от искусства до спорта.

Электронная книга

Аудио

Эго — враг — Райан Холидей

Мы живем в мире, в котором в каждом новостном цикле преобладают самые глупые идеи от наименее заслуживающих доверия людей по единственной причине, кроме их способности привлекать внимание.Книга Холидей — призыв к смирению. (И, для протокола, высказывание «#humbled», когда происходит что-то феноменальное, является противоположностью смирения. Это способ похвастаться тем, насколько вы замечательны, но не хвастаться.) Подлинное смирение требует самосознания и мировоззрения, которое вас признает. ты не центр вселенной.

Электронная книга

Аудио

Tiny Beautiful Things — Шерил Бродяга

В течение двух лет Strayed вел колонку анонимных советов под названием Dear Sugar для The Rumpus, литературного онлайн-журнала.Она раскрыла свое авторство глубоко прочувствованных эссе только за несколько недель до того, как ее бестселлер « Wild » о походах по тропе Тихоокеанского гребня получил всеобщее признание. Несколько месяцев спустя она опубликовала этот сборник своих колонок. В результате получился гибрид самопомощи и автобиографии, олицетворяющий смирение, к которому призывает Холидей в «Эго — враг».

Электронная книга

Аудио

On Writing Well , издание 30-летия — Уильям Зинссер

Способность влиять на аудиторию с помощью письменного слова — от электронных писем до сообщений в социальных сетях до статей и книг — является одним из самых важных навыков, которыми может обладать фитнес-профессионал.Джон считает, что эта книга, впервые опубликованная в 1976 году, помогла ему добиться успеха как автора и издателя, несмотря на отсутствие формального образования.

Электронная книга

Книга стилей Associated Press

Чикагское руководство стиля , 17-е издание

Элементы стиля, Четвертое издание — Уильям Странк мл.и Э. Белый

Письмо — это не только творчество, но и ясность. Хотя не существует набора правил, которым все должны следовать, у вас должно быть , у вас должно быть правила. Вы должны произносить слова одинаково каждый раз, когда используете их. Вы должны использовать аббревиатуры, знаки препинания и заглавные буквы одинаково. Любое из этих трех руководств поможет вам разработать последовательный подход к механике письма. Последовательность помогает читателям понять, что вы пытаетесь сказать, вместо того, чтобы спотыкаться о случайных способах, которыми вы пытаетесь это сказать.

Делай работу — Стивен Прессфилд

Лу прочитал книгу Do the Work , когда она вышла в 2011 году, не осознавая, что это продолжение книги The War of Art , гораздо более длинной и влиятельной книги о том, как преодолеть силы, которые сговариваются, чтобы помешать вам получить все сделано. Вы не ошибетесь ни с одной из книг.

А если вы можете выдержать немного жесткой любви, попробуйте Никто не хочет читать ваше дерьмо .Лу полностью поддерживает точку зрения Прессфилда: разница между писателем-любителем и профессиональным писателем состоит в том, что первый только хочет, чтобы ему рассказывали, насколько хороша его работа, а второй понимает, что вся работа ошибочна, иногда фатально.

Электронная книга

Аудио

---

Купите эту книгу, если хотите получить несправедливое преимущество в своей профессиональной карьере

Самым честолюбивым или нынешним тренерам остается разобраться в этом самостоятельно.Вам не нужно идти в одиночку. Вместо этого купите копию Ignite , чтобы получить инсайдерские знания, которые вам нужны и которых заслуживает ваш клиент.

Теперь в версии 2.0, Ignite the Fire — самая положительная книга для тренеров на Amazon, получившая 680+ 5-звездочных отзывов. В частности, вы узнаете:

• Найдите, предложите и продайте своего идеального клиента, беспрепятственно устраняя возражения (стр. 64)
• Разбирайтесь с 10 наиболее распространенными сложными типами клиентов (стр. 160)
• Развивайте несколько источников дохода, сохраняя при этом свою репутацию (стр. 202)

И многое другое.

Получите копию в мягкой обложке на theptdc.com/ignite или, если хотите, получите ее на Audible или Kindle на Amazon.

Автор Джонатан Гудман — основатель Центра развития персональных тренеров и автор нескольких книг-бестселлеров для персональных тренеров . Кроме того, Джон основал Online Trainer Academy , лидера в области онлайн-обучения тренеров. Родом из Торонто, Джон и его жена Элисон проводят зимы, путешествуя по миру со своим маленьким мальчиком Кэлвином.

Автор Лу Шулер, CSCS, журналист, удостоенный национальной премии журнала, и директор редакционного отдела PTDC. Давний участник журнала Men’s Health, он пишет о фитнесе с 1992 года и является автором длинного списка популярных книг по фитнесу и питанию, в том числе серии «Новые правила подъема» с Алвином Косгроувом. Вы можете узнать больше на его веб-сайте или связаться с ним в Facebook или Twitter.

10 лучших книг по тяжелой атлетике 2021 года

Лучший комбинезон для мужчин: « Bigger Leaner Stronger»

«Благодаря практической информации и мотивации, эта книга стремится соответствовать своему названию, давая вам ноу-хау, чтобы стать больше, стройнее и сильнее».

Лучший комбинезон для женщин: «Поднимайся как девушка»

«Эта книга дает освежающий и воодушевляющий образ мышления для женщин, заинтересованных в упражнениях, питании и более здоровом образе тела.«

Лучшее для тренировок с собственным весом: « Преодоление гравитации »

« Узнайте, как использовать вес своего тела, чтобы добиться желаемых результатов, с помощью этого подробного руководства с программами тренировок ».

Лучшее для начинающих : «Бодибилдинг для начинающих»

«В этой книге содержится информация об упражнениях, которые нацелены на все основные группы мышц, а также о других необходимых для начала работы».

Для продвинутых: «Наука и развитие мышечной гипертрофии»

«Эта книга, считающаяся одним из наиболее всеобъемлющих ресурсов, расскажет, как разработать эффективные программы обучения.«

Лучшее для соревнований по тяжелой атлетике: « 10/20 / жизнь »

« Узнайте, что вам нужно для подпитки вашего тела для оптимальной работы при поднятии тяжестей, как получить психологическое превосходство над конкурентами и многое другое ».

Best with Workout Plan: «FULL POWER Powerlifting Program»

«Этот четкий 16-недельный план тренировок направлен на увеличение вашей максимальной силы и подходит как взрослым, так и подросткам».

Best For Workout Методология: «Практическое программирование силовых тренировок»

«Поймите, как ваши занятия тяжелой атлетикой влияют на ваше тело и что вы можете сделать, чтобы поднимать тяжести эффективно.«

Лучшее для пожилых людей: « Оставайся в форме на всю жизнь »

« Узнай, как поддерживать свою подвижность и силу с возрастом с помощью тренировок, разработанных для достижения конкретных целей и уровней физической подготовки ».

Лучшая поваренная книга для Штангисты: «Кухня культуриста»

«Позаботьтесь о своем теле между тренировками с помощью этой поваренной книги, в которой представлены полезные и вкусные блюда, которые поддерживают ваше тело».

Gordon Training Books — Gordon Training International

Тренинг по повышению эффективности лидеров, Л.E.T., Книга

Доктор Томас Гордон, твердый переплет

Пересмотренное и обновленное издание к 25-летию. ПОЗВОЛЯТЬ. — это классическое руководство по менеджменту, которое помогло бесчисленным корпорациям и частным предприятиям, в том числе многим компаниям из списка Fortune 500, с его практичными навыками общения и разрешения конфликтов. Теперь этот незаменимый источник был обновлен с учетом обновленных исследований и своевременных тематических исследований.

L.E.T. книга также доступна через iTunes, iBook, Google Play и Kindle.(Он также доступен на испанском языке для Kindle через Amazon).

Информация для закупки:

Вы можете позвонить в GTI, чтобы заказать книгу (английский твердый переплет, 24,95 доллара; испанский мягкий переплет, 24,95 доллара): 800.628.1197, или найти ее здесь (в твердом переплете или Kindle) на Amazon или в любом книжном магазине в Интернете.

Если вы находитесь за пределами США и хотите загрузить версию L.E.T. для Kindle. книгу, пожалуйста, перейдите по этой ссылке для получения инструкций.

---

Тренинг по повышению эффективности родителей, стр.E.T., Книга

Доктор Томас Гордон, мягкая обложка

ПЕРЕСМОТРЕННЫЕ И ОБНОВЛЕННЫЕ В 2019 ГОДУ (50-летие издания). Обучение родительской эффективности (P.E.T.) началось в 1962 году как первая национальная программа обучения родителей, чтобы научить родителей более эффективно общаться с детьми и предложить пошаговые советы по разрешению семейных конфликтов, чтобы выиграли все. Эта любимая классика — самая изученная, высоко оцененная и проверенная программа для родителей в мире. Пересмотренное и обновленное издание к 50-летию.

Версия 2019 года теперь доступна на Kindle. Предыдущее издание [2000] P.E.T. Книга также доступна через iTunes, iBook, Google Play (она также доступна в мягкой обложке на английском и испанском языках через GTI или Amazon).

Если вы находитесь за пределами США и хотите загрузить версию P.E.T. для Kindle. книгу, пожалуйста, перейдите по этой ссылке для получения инструкций.

Информация для закупки:

Вы можете позвонить в GTI, чтобы заказать книгу (мягкая обложка на английском языке [издание 2019 г.], 15 долларов США; мягкая обложка на испанском языке [издание 2000 г.], 24 доллара США.95; Английская [издание 2000 года] версия на компакт-диске, $ 29,95): 800.628.1197, или найти ее здесь (в мягкой обложке или Kindle) на сайте Barnes and Noble, Amazon или в любом другом книжном магазине в Интернете.

---

Тренинг по повышению эффективности учителей, T.E.T., книга

Доктор Томас Гордон, мягкая обложка

Откройте для себя заново радость преподавания с улучшенными отношениями между учителем и учеником. План коммуникативных навыков и навыков разрешения конфликтов. Учителям необходимо поддерживать качественные отношения со своими учениками, чтобы было меньше конфликтов и было больше времени преподавания и обучения.T.E.T. широко используется в колледжах и университетах как справочник для преподавателей, а также как текст для T.E.T. курс. Пересмотренное и дополненное издание 2003 г.

The T.E.T. Книга доступна в мягкой обложке, iBook, Google Play и Kindle. (Он также доступен на испанском языке через GTI).

Информация для закупки:

Вы можете позвонить в GTI, чтобы заказать книгу (мягкая обложка на английском языке, 15 долларов США; мягкая обложка на испанском языке, 24,95 долларов США): 800.628.1197, или найти ее здесь (в мягкой обложке или Kindle) на Amazon или в любом книжном магазине в Интернете.

Если вы находитесь за пределами США и хотите загрузить версию T.E.T. для Kindle. книгу, пожалуйста, перейдите по этой ссылке для получения инструкций.

---

Be Your Best — Kindle Book

Линда Адамс, магистр медицины

Это переработанное издание (апрель 2018 г.) книга для всех, кто хочет построить близкие отношения, достичь личных целей, повысить самооценку и уверенность в себе. Он также включает в себя хорошо известные навыки модели Гордона, которые можно найти в P.E.T. и разреши.Эта легкая для чтения книга также поможет вам лучше контролировать свою жизнь. Обратите внимание: это адаптированная версия книги «Тренинг по повышению эффективности для женщин», E.T.W. а ревизия состоит из обновленного языка, примеров и т. д.

Информация для закупки:

Доступно на Amazon или в любом онлайн-магазине книг, доступно на испанском для Kindle, на английском для Kindle и в магазине iBook.

Если вы находитесь за пределами США и хотите загрузить версию книги Be Your Best для Kindle, перейдите по этой ссылке для получения инструкций.

---

Обучение детей самодисциплине — книга Kindle

Автор бестселлера «Тренинг по повышению эффективности родителей» (P.E.T.) показывает, почему традиционное дисциплинирование не работает дома или в классе и как эффективно изменить поведение детей, используя вместо этого навыки сотрудничества.

Доктор Томас Гордон обращается к проблеме номер один родителей и учителей сегодня — воспитанию детей. Опираясь на опубликованные результаты исследований, а также на свой собственный опыт клинического психолога, он приводит провокационные доводы против карательных силовых методов дисциплины, которые вызывают только новые проблемы, от бунта до депрессии, и предлагает работающую альтернативу.Он также развенчивает мифы о системах похвалы и вознаграждения. Кому-то это покажется спорным, но родители и учителя, разочарованные неудачей стилей «дерзай к дисциплине» и «жесткой любви», будут приветствовать аргументы доктора Гордона и примут описываемую им альтернативу.

Гордон отвергает представление о том, что взрослые должны быть либо строгими, либо снисходительными по отношению к детям, предлагая третий подход, результатом которого являются решения и соглашения, отвечающие потребностям как взрослого, так и ребенка. Под его влиянием дети осваивают важнейшие навыки самодисциплины, ответственности, сотрудничества и уважения к другим.Дети также обладают большей самооценкой, что необходимо для позитивного психического здоровья и успеваемости.

Страстная и убедительная, эта книга изменит к лучшему не только ваш подход к воспитанию детей, но и, скорее всего, всю структуру ваших отношений с ними.

Информация для закупки:

Эта книга доступна только на Kindle (9,95 долларов США)

Если вы находитесь за пределами США и хотите загрузить эту книгу, перейдите по этой ссылке для получения инструкций.

---

Автобиография Томаса Гордона — PDF

Доктор Томас Гордон

Более 50 лет доктор Томас Гордон учит людей на рабочем месте, дома и в школе, как наладить более эффективные отношения. В этой электронной книге доктор Гордон смотрит внутрь себя и описывает события своей жизни, которые повлияли на его мышление, и то, как они привели к развитию его модели человеческих взаимоотношений «Тренировка эффективности». Это электронная книга, которая будет доставлена ​​по электронной почте в формате Adobe PDF в течение одного рабочего дня.

Информация для закупки:

Эту электронную книгу можно приобрести только через GTI (5,95 долларов США): 800.628.1197 или [email protected]

(Вы получите защищенный файл PDF.)

книг и DVD-дисков по дрессировке собак

Дома > Обучение > Книги и DVD

РекомендуемыеЛучшие продажиАлфавит, A-ZАлфавит, Z-APЦена, от низкой к высокойЦена, от высокой к низкойДата, от новых к старымДата, от старых к новым

• Быстрый просмотр

  Уловки в городе: для отважных собак и людей, которые их любят

  Эта книга с простыми пошаговыми инструкциями дает и вам, и вашему щенку что-то новое и интересное!

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  200 страниц

  Преимущества

  • Укрепляет отношения между собакой и владельцем
  • Поддерживать физическую и психологическую активность собак
  • Потенциально разблокировать скрытые таланты

  $ 19.95 14,59 $

  Помогите раскрыть внутренние таланты вашей собаки с помощью набора забавных и сложных трюков

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Canine Nosework Vol.1

  Отличная книга для развития естественного чутья вашей собаки.

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак.

  Характеристики

  Мягкая обложка и Kindle

  58 страниц

  Размер: 6 x 0,1 x 9 дюймов

  Преимущества

  • Пошаговые методики обучения
  • Носовая работа

  15 долларов.00

  Развивайте обоняние вашей собаки дальше!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Королевство ароматов собак

  Отличная книга для обучения играм и упражнениям с использованием естественных инстинктов обоняния собак для упражнений.

  Хорошо для

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  120 страниц

  Размер: 6 x 0,3 x 9 дюймов

  16,95 долл. США

  Упражнения и игры для работы с носом

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Карманный справочник по собачьим трюкам

  Эти уловки сохранят умственную и физическую активность вашей собаки, но самое главное — счастливую!

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  240 страниц

  Размер: 5 x 0,8 x 6 дюймов

  14,99 долл. США

  Уловки на ходу!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  10-минутные игры для дрессировки собак

  Идеально подходит для занятого владельца, который хочет максимально проводить время со своей собакой!

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  176 страниц

  размер: 7,2 x 0,6 x 10 дюймов

  Преимущества

  • Хитрости
  • Поведение
  • Позитивные методы, основанные на вознаграждении

  18,99 16 долларов.46

  Быстрые и творческие занятия для вашей собаки!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Лучшие собачьи трюки на планете

  С более чем 100 трюками эта книга дает вам и вашему щенку что-то новое и интересное!

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  176 страниц

  Размер: 8,1 x 0,5 x 9 дюймов

  19,97 $

  Простые команды и забавные трюки!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Большая книга приемов для лучшей собаки

  С более чем 100 трюками эта книга дает вам и вашему щенку что-то новое и интересное!

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка и твердый переплет

  320 страниц

  Размер: 7,3 x 0,9 x 9,1 дюйма

  30,00 18,99 долл. США

  Уловки для обучения вашего щенка!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Полное руководство по йоркширским терьерам

  Каждый владелец может извлечь пользу из этого исчерпывающего обзора того, чего ожидать от своего щенка нью-йоркширского терьера.

  подходит для

  Подходит для владельцев йоркширских терьеров.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  128 страниц

  Размер: 6 х 0,3 х 9 дюймов.

  Преимущества

  • Пошаговое руководство
  • Советы по поддержанию здоровья и счастья йоркширского терьера
  • Как дрессировать и выращивать йоркширского терьера

  19 долларов.95

  Что нужно знать о вашем Yorkie

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Руководство для собак The Ultimate Yorkie

  В «Руководстве по собакам Йорки» все объясняется, от ухода до дрессировки!

  подходит для

  Подходит для владельцев йорков.

  Характеристики

  Мягкая обложка

  254 страницы

  Размер: 6 x 0,5 x 9 дюймов

  Преимущества

  • Уход и расходы
  • Кормление и уход
  • Здоровье и обучение

  12,97 $

  Все, что нужно знать о йоркширских терьерах

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Справочник пуделя

  Самая современная и подробная книга по игрушечным, миниатюрным и стандартным пуделям, полная советов инсайдеров и идей от признанных заводчиков.Обязательно к прочтению для всех, кто заводит пуделя!

  подходит для

  Подходит для владельцев пуделей.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  264 страницы

  Размер: 8,5 x 0,6 x 11 дюймов

  Информация о доставке

  Преимущества

  • Различия между игрушечными, миниатюрными и стандартными
  • Знания о помете заводчиков и пуделей
  • Методы обучения

  13 долларов.95

  Книга обо всем Пудель!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Дрессировка пуделя

  Это быстрое и легкое чтение предоставляет читателям необходимые инструменты для дрессировки щенка пуделя!

  подходит для

  Подходит для владельцев щенков пуделя.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  77 страниц

  Размер: 6 x 0,2 x 9 дюймов

  Преимущества

  • Обзор первых месяцев владения щенком пуделя
  • Советы о здоровье и счастье щенка
  • Удобные методики дрессировки щенка Пуделя

  8 долларов.99

  Советы по дрессировке щенка пуделя!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Основное руководство для новых и потенциальных владельцев французских бульдогов

  Справочник французского бульдога объясняет все, от ухода за телом до ухода за здоровьем! Каждый владелец может извлечь пользу из этого исчерпывающего обзора того, чего ожидать от своего нового щенка французского бульдога.

  подходит для

  Подходит для владельцев щенков французского бульдога.

  Характеристики

  Kindle и мягкая обложка

  250 страниц

  Размер: 8,5 х 0,6 х 11 дюймов.

  Преимущества

  • Пошаговое руководство
  • Советы по сохранению здоровья и счастья французского бульдога
  • Удобные методики дрессировки щенков

  12 долларов.95

  Полезный справочник для владельцев французских бульдогов

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Бассет-хаунд: ваш счастливый здоровый питомец

  Не знаете, почему ваша бассет-хаунд капризничает? Эта книга может помочь!

  подходит для

  Подходит для владельцев бассет-хаундов.

  Характеристики

  Kindle и твердый переплет

  144 страницы

  Преимущества

  • Поведенческие черты
  • Болезни и лекарства

  12,99 долл. США

  Поведенческие черты бассет-хаундов

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Боксер 101

  Что может быть лучше тренированного боксера? Книга Animal Planet «Собаки 101» объясняет все, что нужно вашему боксеру, чтобы заработать статус «хорошо обученной собаки».«

  подходит для

  Подходит для владельцев Boxer.

  Характеристики

  Kindle & Spiral-Bound

  144 страницы

  Размер: 7,1 x 0,9 x 8 дюймов

  Преимущества

  • Эффективное общение
  • 100 команд (послушание, домашние манеры и многое другое)

  15 долларов.95

  Полное руководство по тренировке боксера

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Колли 101

  Что может быть лучше хорошо обученного колли? Книга Animal Planet «Собаки 101» объясняет все, что нужно вашему колли, чтобы получить статус «хорошо обученной собаки».«

  подходит для

  Подходит для владельцев колли.

  Характеристики

  Твердый переплет

  144 страницы

  Размер: 6,7 x 0,5 x 8 дюймов

  Преимущества

  • Эффективное общение
  • 100 команд (послушание, домашние манеры и многое другое)

  15 долларов.95

  Полное руководство по обучению колли

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Ваш щенок немецкой овчарки: месяц за месяцем (2-е издание)

  Полный обзор всего, что вам нужно знать о вашем щенке на разных этапах его роста.В Your German Shepherd Puppy Month by Month есть все советы и уловки, необходимые любому владельцу щенка, от инструкций по приучению к горшку до обсуждений того, когда и как ставить в ящик.

  подходит для

  Подходит для владельцев щенков немецкой овчарки.

  Характеристики

  Мягкая обложка и Kindle

  352 страницы

  Размер: 6 x 0,7 x 9 дюймов

  Преимущества

  • Что и когда задавать вопросы заводчику
  • Правильное выполнение упражнений и кормление щенка
  • Информация о посещениях ветеринара и необходимых вакцинациях

  16 долларов.95 14,99 долл. США

  Все, что нужно знать на каждом этапе щенячьего возраста!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Ваш щенок лабрадора-ретривера: месяц за месяцем (2-е издание)

  Полный обзор всего, что вам нужно знать о вашем щенке на разных этапах его роста.В Your Labrador Retriever Puppy Month by Month есть все советы и уловки, которые могут понадобиться любому владельцу щенка, от инструкций по приучению к горшку до обсуждения того, когда и как дрессировать в клетке.

  подходит для

  Подходит для владельцев щенков лабрадора ретривера.

  Характеристики

  Мягкая обложка и Kindle

  368 страниц

  Размер: 6 x 0,8 x 9 дюймов

  Преимущества

  • Что и когда задавать вопросы заводчику
  • Правильное выполнение упражнений и кормление щенка
  • Информация о посещениях ветеринара и необходимых вакцинациях

  16 долларов.95

  Все, что нужно знать на каждом этапе щенячьего возраста!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Дрессировка бульдога

  Почему нам это нравится

  Bulldog Training незаменим для всех, кто хочет быстро и легко прочитать! Внутри всеобъемлющая книга учит читателей наиболее эффективным способам дрессировки бульдога с помощью ценных методов и стратегий.

  подходит для

  Подходит для владельцев бульдогов.

  Характеристики

  Мягкая обложка и Kindle

  75 страниц

  Размер: 5 x 0,2 x 8 дюймов

  Преимущества

  • Узнайте, как подготовиться к прибытию бульдога
  • Основные стратегии домашнего обучения
  • Обучите своего бульдога основным и продвинутым командам

  9 долларов.99

  Полное руководство по обучению бульдога

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Ваш щенок бульдога: месяц за месяцем

  Полный обзор всего, что вам нужно знать о вашем щенке на разных этапах его роста.От инструкций по приучению к горшку до обсуждений того, когда и как ставить в клетку дрессировку, «Ваш бульдог щенок по месяцам» содержит все советы и уловки, которые могут понадобиться любому владельцу щенка.

  подходит для

  Подходит для владельцев щенков бульдога.

  Характеристики

  Мягкая обложка и Kindle

  368 страниц

  Размер: 6,1 x 0,8 x 9,1 дюйма

  Преимущества

  • Что и когда задавать вопросы заводчику
  • Правильное выполнение упражнений и кормление щенка
  • Информация о посещениях ветеринара и необходимых вакцинациях

  17 долларов.99

  Все, что нужно знать на каждом этапе щенячьего возраста!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Ваш щенок бигля: месяц за месяцем

  Полный обзор всего, что вам нужно знать о вашем щенке на разных этапах его роста.От инструкций по приучению к горшку до обсуждений того, когда и как ставить в ящик приучать щенка, «Месяц за месяцем» для щенка бигля есть все советы и уловки, которые могут понадобиться любому владельцу щенка.

  подходит для

  Подходит для владельцев щенков породы бигль.

  Характеристики

  Мягкая обложка и Kindle

  368 страниц

  Размер: 6,1 x 0,8 x 9,1 дюйма

  Преимущества

  • Что и когда спросить заводчика
  • Правильное выполнение упражнений и кормление щенка
  • Информация о посещениях ветеринара и необходимых вакцинациях

  17 долларов.99

  Все, что нужно знать на каждом этапе щенячьего возраста!

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Дрессировка бигля

  Training Your Beagle легко читается и учит владельцев, как мотивировать свою собаку и эффективно общаться с ней.Информация о том, какие ошейники / поводки должны быть у владельцев, как охотиться с гончим, и многое другое можно найти внутри!

  подходит для

  Подходит для владельцев биглей.

  Характеристики

  Мягкая обложка

  184 страницы

  Размер: 6,5 х 0,5 х 8 дюймов

  Преимущества

  • Пошаговое обучение
  • Поучительные полноцветные фото

  $ 12.99 10,99 долл. США

  Простое руководство по дрессировке бигля

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Дрессировка бигля

  В пошаговом учебнике каждый шаг разбит, чтобы вы и ваша собака это поняли.Эта простая, быстрая и легкая для чтения книга позволит вам обучить своего гончего за один час! Кроме того, «Руководство для начинающих по новой собаке» содержит дополнительную информацию о собаках и преимуществах дрессировки вашей собаки.

  подходит для

  Подходит для владельцев биглей.

  Характеристики

  Мягкая обложка и Kindle

  192 страницы

  Размер: 6 x 0,4 x 9 дюймов

  Преимущества

  • Пошаговые методы обучения и команды
  • Что можно и нельзя при дрессировке бигля
  • Решения при плохом поведении

  11 долларов.97

  Как легко дрессировать своего Бигля (Том 1)

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Полное руководство по Бигля

  От ухода за телом до ухода за здоровьем — The Complete Guide to Beagles объясняет все! Каждый владелец может извлечь пользу из этого исчерпывающего обзора того, чего ожидать от своего нового щенка породы бигль.

  подходит для

  Подходит для владельцев щенков породы бигль.

  Характеристики

  Размеры: 6 x 0,4 x 9 дюймов. 168 страниц.

  Преимущества

  • Пошаговое руководство для владельцев биглей
  • Советы по сохранению здоровья и счастья вашего бигля
  • Удобные методики дрессировки щенка Бигля

  19 долларов.95

  Основное руководство для владельцев щенков бигля

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Хороший пес! Электронная книга «Дети учат детей поведению и дрессировке собак»

  Эта электронная книга написана детьми, поэтому ее легко понять.Это помогает детям понимать язык тела собаки, чтобы все были в безопасности и уважительно играли.

  подходит для

  Подходит всем, особенно семьям с детьми.

  Характеристики

  88 страниц

  Это электронная книга, которая будет доставлена ​​на ваш адрес электронной почты.

  Для iPhone, iPad и устройств Android

  Преимущества

  • Написано детьми для детей
  • Обучает детей понимать язык тела собаки
  • Удобный формат электронной книги, доставка на ваш адрес электронной почты

  9 долларов.49

  Отличный ресурс по владению собаками — для детей, для детей.

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Дрессировка собак, ориентированная на терьера: от упорства к совершенству

  Поскольку эта книга предназначена только для пород терьеров, она фокусируется на понимании естественных инстинктов породы, чтобы упростить обучение вашего терьера.

  подходит для

  Подходит всем владельцам и дрессировщикам пород терьеров

  Характеристики

  176 страниц

  Электронная книга будет доставлена ​​на ваш адрес электронной почты.

  Для iPhone, iPad и устройств Android

  Преимущества

  • Удобный формат электронной книги
  • Подробное руководство по обучению и управлению для владельцев терьеров

  19 долларов.95

  Советы и приемы, которые помогут вам при обучении терьера.

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  От глупого к блестящему: дрессировка спортивной собаки, чтобы она была отличным компаньоном

  Насколько спортивная собака является отличным партнером в поле и компаньоном на открытом воздухе, те же самые черты могут создавать неожиданные проблемы дома.От безумного к блестящему — дрессировка спортивной собаки как отличного компаньона решает проблемы, характерные для этого типа собак.

  подходит для

  Подходит для всех владельцев собак спортивной группы.

  Характеристики

  168 страниц

  Это электронная книга, которая будет доставлена ​​на ваш адрес электронной почты.

  Для iPhone, iPad и устройств Android

  Преимущества

  • Удобный формат электронной книги
  • Решает проблемы, характерные для спортивных собак

  19 долларов.95

  Советы и приемы, которые помогут вам дрессировать спортивную собаку.

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Научите свою пастушью породу быть отличной собакой-компаньоном, от одержимости до выдающейся

  Любой, у кого есть пастушья собака, знает, что существуют проблемы, характерные для этого типа породы.Эта книга учит владельцев, как направить естественные инстинкты в приемлемые и даже забавные формы поведения.

  подходит для

  Подходит для владельцев бордер-колли, корги, австралийских овчарок, шетландских овчарок и других собак пастушьей группы.

  Характеристики

  180 страниц

  Это электронная книга, которая будет доставлена ​​на ваш адрес электронной почты.

  Для iPhone, iPad и устройств Android

  Преимущества

  • Победитель премии DWAA 2015 Captain Haggerty Award за лучшую учебную книгу
  • Удобный формат электронной книги
  • Обращается к дрессировке пастушьих пород

  $ 19.95 17,46 $

  Советы и приемы, которые помогут вам при обучении пастушьей собаки.

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  Пора выходить! Набор собачьих трюков

  Этот мини-набор из 5 трюков — отличное введение в трюки с собаками.Пошаговые фотоинструкции и прилагаемые колокольчики и инструменты настроят вас на успех.

  подходит для

  Подходит каждому владельцу собаки, в том числе и малышу.

  Характеристики

  Комплект коробки

  16-страничный буклет с инструкциями, дверные звонки для собак, специально разработанный ремень для переноски с мешком для еды

  Размер: 6 дюймов x 6 дюймов x 2,5 дюйма

  Преимущества

  • Пошаговая фото-инструкция для каждого трюка
  • Включает в себя все инструменты, необходимые для обучения 5 трюкам
  • Отлично подходит для приучения к горшку

  29 долларов.76

  Идеально для приучения к горшку

  Быстрый просмотр
• Быстрый просмотр

  101 уловка с собаками, издание для детей: веселые и легкие занятия, игры и поделки

  В счастливой семье все члены семьи, даже дети, разделяют собачьи обязанности.Эта книга — интересный способ для детей принять участие в обучении. Проекты декоративно-прикладного искусства тоже ориентированы на собак.

  подходит для

  Подходит для всех, особенно для семей с детьми.

  Характеристики

  Мягкая обложка

  192 страницы

  Размер: 7 дюймов x 9 дюймов

  Преимущества

  • Полноцветные фото
  • Пошаговая инструкция
  • Проекты декоративно-прикладного искусства для детей и собак

  22 доллара.99

  Пусть на этот раз на поводке возьмут детей!

  Быстрый просмотр

Книги по дрессировке собак — Karen Pryor Clicker Training

Изучите дрессировку собак у лучших с нашей обширной коллекцией книг по дрессировке собак от лучших экспертов по дрессировке.

Потрясающее послушание: полевой гид

---

, автор — Ханна Браниган Книга Ханны Браниган «Удивительное послушание: позитивный тренировочный план для успеха в соревнованиях» всколыхнула мир соревновательного подчинения.Подробное учебное пособие Ханны для участников соревнований по послушанию …

Посмотреть полную информацию о продукте

Великолепное послушание: позитивный план тренировок для успеха на соревнованиях

---

Ханна Браниган Когда Ханна Браниган начала дрессировать свою первую собаку для соревнований по послушанию, она хотела играть в игру, но тренироваться, используя положительное подкрепление.Она быстро обнаружила, что традиционный …

Посмотреть полную информацию о продукте

Глаз тренера: дрессировка, трансформация и доверие животных

---

, Кен Рамирес В книге «Глаз тренера» Кен Рамирес воплощает в жизнь силу позитивного тренинга с подкреплением для построения доверия и преобразования жизни.Кен — один из …

Посмотреть полную информацию о продукте

Щенок начинает правильно: базовая тренировка для собаки-компаньона

---

Кеннет Мартин, DVM, и Дебби Мартин, RVT, VTS (Поведение) Идеально подходит для щенков и собак всех возрастов, эта книга является обязательным ресурсом для дрессировщиков собак, участвующих в уроках социализации щенков…

Посмотреть полную информацию о продукте

Дрессировка животных: успешное обращение с животными за счет положительного подкрепления

---

Новая низкая цена! Кен Рамирес. Кен Рамирес, тренер и консультант с почти 40-летним стажем, считается лидером в мире дрессировки животных.В его бестселлере …

Посмотреть полную информацию о продукте

Лучше вместе: сборник мудрости современных дрессировщиков собак

---

Под редакцией Кена Рамиреса Времена использования свернутой газеты для наказания за мелкую ошибку давно прошли.Современная дрессировка собак основана на вдумчивом применении науки об обучении …

Посмотреть полную информацию о продукте

Дрессировка собак: обучающие игры для группового обучения

---

Терри Райан Это больше, чем просто развлечения и игры! Преподавать в классе дрессировки собак непросто.Вам нужно не только быть опытным тренером, но и …

Посмотреть полную информацию о продукте

Начало работы: дрессировка собак с помощью кликера

---

Если вам интересно узнать о дрессировке с помощью кликера и вы хотите попробовать его, начните с «Приступая к работе: дрессировка для собак».Если вы пробовали тренироваться с помощью кликера и …

Посмотреть полную информацию о продукте

Нажмите, чтобы успокоить: исцеление агрессивной собаки

---

Эмма Парсонс, Б.А., A.P.D.T. Изучите новаторский, эффективный подход от кого-то, кто был там Когда Эмма Парсонс, дрессировщик собак и консультант по поведению, обнаружила, что Бен, ее собственный золотой …

Посмотреть полную информацию о продукте

Взволнованный, неистовый и испуганный: обучение сумасшедшего пса от чрезмерного до полного контроля Expo

---

, автор: Лаура ВанАрендонк Боуг Некоторым собакам нужна небольшая помощь.Некоторые собаки боятся, взволнованы или реагируют. Собаки, которые «не слушают» и «сходят с ума», не живут так, как мы… или …

Посмотреть полную информацию о продукте

Щелкните для жизни! Кликер-тренинг для среды убежища

---

Карен Прайор, Эмма Парсонс, Ди Гэнли и Нэнси Лион Под редакцией Карен Прайор Введение в обучение кликеру только для сотрудников и волонтеров приюта! Обучение с помощью кликера преображает…

Посмотреть полную информацию о продукте

Обучение реактивной собаке класса

---

Эмма Парсонс Обычно люди с собаками, которые лают и бросаются на незнакомцев или других собак, живут в пузыре страха, безнадежности и разочарования.После многолетнего опыта работы …

Посмотреть полную информацию о продукте

Игры разума для собак

---

Сары Уайтхед Скучающие собаки попадают в беду.Смышленые и активные псы попадают в шалость. Без достаточного количества вещей, чтобы занять их, собаки всех типов пойдут на самозанятость: совершат набег на …

Посмотреть полную информацию о продукте

Обучающие игры

---

, автор: Kay Laurence «От бесконечно изобретательной Kay Laurence, вот целая коллекция новых игр для собаки-кликера и ее владельца.Основное внимание в играх варьируется от простых …

Посмотреть полную информацию о продукте

Не стреляйте в собаку

---

Бестселлер, ставший обязательным к прочтению для тренеров-кликеров — книга, с которой все началось, — стала обязательной для прослушивания! Теперь в аудио выпуске, прочитанном Карен Прайор, остроумие…

Посмотреть полную информацию о продукте

Тренинг по корректировке поведения 2.0: новые практические методы борьбы со страхом, разочарованием и агрессией

---

Гриша Стюарт Дайте вашей собаке возможность обрести уверенность и социальные навыки! С BAT 2.0, тренер / автор Гриша Стюарт полностью переработал тренинг по корректировке поведения (BAT), чтобы создать новый эффективный и практичный инструмент …

Посмотреть полную информацию о продукте

Quick Clicks: 40 быстрых и забавных вариантов поведения для тренировки с помощью кликера

---

Мэнди Бук и Шерил С.Смит Идеальная книга для новичков в обучении кликерам! Quick Clicks — это четкое, исчерпывающее и чудесно подробное руководство с пошаговыми инструкциями для …

Посмотреть полную информацию о продукте

Сколько собак ?! Использование тренинга с позитивным подкреплением для управления домашним хозяйством, состоящим из нескольких собак

---

, Дебби МакМаллен Хотите жить в гармонии в доме с несколькими собаками? Гармонии легче всего достичь, когда вместе с ней используются несиловые техники тренировки…

Посмотреть полную информацию о продукте

Руководство по выживанию собак-подростков

---

Сара Уайтхед Что случилось? Ваш милый пушистый щенок превратился в монстра с дикими глазами, который убегает при каждой возможности, глух к вашим командам, натягивает поводок и жует…

Посмотреть полную информацию о продукте

Тренинг по корректировке поведения: НИМ для определения страха, разочарования и агрессии у собак

---

, Гриша Стюарт Думайте «функционально», чтобы решить проблемы с реактивностью вашей собаки.Тренинг по корректировке поведения (BAT) был разработан писателем Гришей Стюарт для реабилитации и предотвращения реактивности собак. BAT смотрит на …

Посмотреть полную информацию о продукте

Достижение животного разума — Мягкая обложка

---

Победитель премии Максвелла 2009 года за лучшую книгу по обучению и поведению! Вот что автор рассказывает нам о своей последней книге: «Это книга о любви, понимании и общении с животными….

Посмотреть полную информацию о продукте

Много в жизни бесплатно

---

Кэти Сдао Что, если секрет хорошей дрессировки собак состоит в том, чтобы часто кормить, а не быть сильным лидером? Умелое подкрепление, а не строгий исполнитель?..

Посмотреть полную информацию о продукте

Собачье царство ароматов: веселые занятия с использованием естественных инстинктов вашей собаки

---

Энн Лилл Квам Ваша собака правит, когда дело доходит до нюхательных способностей, но вы держите ключ, который позволяет ей научиться более полно исследовать свое королевство….

Посмотреть полную информацию о продукте

Моя собака тянет. Что мне делать?

---

, Турид Ругаас Выгуливать собаку — это перетягивание каната? Наконец-то простой способ научить собаку красиво ходить на поводке! С книгой «Моя собака тянет»….

Посмотреть полную информацию о продукте

Чейз! Управление хищными инстинктами вашей собаки

---

Кларисса фон Рейнхардт Почти у каждой собаки есть некоторая степень инстинкта добычи — это заложено в их генах, у одних больше, чем у других.Вы можете испытать это, когда эта хорошо воспитанная собака внезапно …

Посмотреть полную информацию о продукте

Попробуйте отслеживание! Учебник по отслеживанию щенков

---

Кэролайн Краузе Отслеживание — это то, что естественно для каждой собаки, независимо от возраста, породы или размера.Обучение вашей собаки гусенице идеально подходит для …

Посмотреть полную информацию о продукте

Щелкните для ухода за телом: уход и лечение

---

, Карен Маккарти. Если вы ухаживаете за собакой дома или ведете собаку в салон для груминга, кликер и его методы, описанные в этой книге, могут быть вам полезны…

Посмотреть полную информацию о продукте

Руководство по выживанию щенков

---

Сара Уайтхед Если бы щенки пришли с инструкциями, то вот оно что! Ваш новый щенок дома, он милый, приятный и пушистый.Он идеальный питомец — или …

Посмотреть полную информацию о продукте

Chill Out Fido! Как успокоить собаку

---

, Nan Arthur Ваша собака сходит с ума, когда звонит дверной звонок или когда вы берете ее за поводок, чтобы вывести ее на прогулку? Если вы найдете свою собаку…

Посмотреть полную информацию о продукте

Человеческая половина дрессировки собак

---

, Risë VanFleet Большинство дрессировщиков очень хотят помочь собакам научиться правильному поведению и решать проблемы, с которыми большинство собак сталкивается или создает.Вот почему …

Посмотреть полную информацию о продукте

Щелкая собакой

---

от Пегги Тиллман Один из наших бестселлеров для новых владельцев собак, Clicking with Your Dog, входит в наши главные рекомендации.В книге четкие иллюстрации и точные инструкции автора …

Посмотреть полную информацию о продукте

Собачье игровое поведение: наука о собаках в игре, Мехтильд Койфер

---

Собаки в игре — как это работает! Почти все собаки любят играть — сами по себе и с другими собаками, людьми, предметами и игрушками.Но что мы действительно знаем об игре? Это …

Посмотреть полную информацию о продукте

Нажмите для радости! Вопросы и ответы дрессировщиков кликеров и их собак

---

Мелисса К.Александр Лауреат премии Максвелла 2003 года за лучшую книгу по обучению и поведению! Везде, где собираются собаки и их люди, щелчки — и вопросы о дрессировке кликера — могут быть …

Посмотреть полную информацию о продукте

Танцы-кликеры с собаками

---

, автор: Kay Laurence Clicker Dances With Dogs — это сборник из 50 рецептов, чтобы научить вашу собаку удивительному репертуару движений, которые будут сопровождать вас под музыку.Новый вид спорта …

Посмотреть полную информацию о продукте

Clicker Intermediate Training: курс для инструкторов по кликеру 3 уровня

---

, Кей Лоуренс. Если вы освоили Уровень 2 обучения кликеру и хотите поднять свои навыки на новый уровень, то вам поможет следующая рабочая тетрадь от Кей Лоуренс…

Посмотреть полную информацию о продукте

Clickertraining: 4 секрета того, как стать супертренингом — Электронная книга в формате PDF

---

Мортен Эгтведт и Сесили Кёсте Вы, наверное, уже много знаете о дрессировке собак, но, возможно, вам не нравится быть просто хорошим дрессировщиком.Мы думаем …

Посмотреть полную информацию о продукте

Хороший пес! Дети учат детей поведению и дрессировке собак

---

, Эвелин Панг и Хилари Луи. Когда дети учат детей собакам, всем весело! Прочтите эту книгу, и вы узнаете, как понаблюдать за собакой и выяснить, на что именно…

Посмотреть полную информацию о продукте

Точно в цель! Вывод дрессировки собак на новый уровень

---

Мэнди Бук и Шерил С.Смит Дрессируйте свою собаку точно! Целевое обучение предоставляет еще один способ помочь сформировать поведение, повысить скорость с самого начала и сосредоточить внимание на …

Посмотреть полную информацию о продукте

Scaredy Dog

---

Али Браун Когда собаки рычат на других собак, бросаются на людей и лают на все, это часто ошибочно называют «агрессией».»Но поведение, которое выглядит как агрессия, часто основано на страхе …

Посмотреть полную информацию о продукте

Собачий бизнес в заботе

---

Вероника Бутель и Рикке Йоргенсен Опередите своих конкурентов — и оставайтесь там! Создание и ведение успешного бизнеса, связанного с собаками, само по себе является достижением, но создание бизнеса…

Посмотреть полную информацию о продукте

Дрессировка собаки для поиска бедствий

---

, команда Ширли Хаммонд по поисковой собаке (DSD) спасает жизни.Быстрая реакция на стихийные бедствия и антропогенные катастрофы может означать разницу между жизнью и смертью для попавших в ловушку жертв. Высококвалифицированный …

Посмотреть полную информацию о продукте

Обучение с подкреплением

---

, Кей Лоуренс Написано преподавателем ClickerExpo Кей Лоуренс «Обучение с подкреплением» сначала объясняет модели подкрепления и многие типы положительного обучения подкрепления, применяемые в обучении с помощью кликера…

Посмотреть полную информацию о продукте

Дрессировка собак в Gentle Hands Off

---

Если вы хотите дрессировать собаку между включением чайника и завариванием чая, или если вы хотите практиковать то, что уже знаете, во время…

Посмотреть полную информацию о продукте

Поведение собак: справочник с фотоиллюстрацией

---

Барбара Хендельман Эта красивая книга включает 1000 фотографий собак, волков, койотов и лисиц, иллюстрирующих широкий спектр собачьего поведения.Фотографии поступают со всего мира …

Посмотреть полную информацию о продукте

Позитивная дрессировка выставочных собак .. Создание отношений для успеха

---

, Victoria Ronchette Приучите свою собаку любить шоу! Большинство людей учатся дрессировать свою выставочную собаку методом проб и ошибок, делая упор на «ошибку».»Большая часть информации о выставочной собаке …

Посмотреть полную информацию о продукте

Остерегайтесь соломенного человека: научная собака: факты и вымыслы о дрессировке собак

---

Линды П.Кейс The Science Dog (также известная как Линда Кейс) скептически относится ко многим общепринятым представлениям о поведении и дрессировке собак. Каждое из 32 эссе книги …

Посмотреть полную информацию о продукте

Как вырастить собак: от бездомных к домашним привязанностям (версия для Kindle)

---

Пэт Миллер Вы можете построить мост к лучшей жизни для собак.Пэт Миллер «Как приручить собак» — первая книга на рынке, в которой конкретно говорится о …

Посмотреть полную информацию о продукте

Do Over Dogs: дайте вашей собаке второй шанс на первоклассную жизнь

---

, Пэт Миллер.

No related posts.