Сколько мужчина должен зарабатывать: Россиянки рассказали, сколько должен зарабатывать мужчина — Российская газета

Сколько должен зарабатывать мужчина — мнение женщин

Сколько должен зарабатывать мужчина в Бишкеке? Тема, из-за которой несколько сотен жителей столицы Кыргызстана строчили гневные комментарии в социальных сетях несколько последних дней

Мнение по этому вопросу выразила колумнист Sputnik Кыргызстан Светлана Федотова.

В Сети начался неофициальный флешмоб: жителям разных городов задавали вопросы, сколько должны зарабатывать мужчина и женщина, а также на чьи плечи ложится бремя кормить семью. Sputnik Кыргызстан узнал, что думают женщины по поводу заработка мужчин. Было задано два вопроса: важно ли для вас, сколько зарабатывает мужчина и сколько он должен зарабатывать?

Женщины отвечали искренне. По мнению большинства, он должен зарабатывать столько, чтобы обеспечить семью, когда женщина, допустим, уйдет в декретный отпуск. Размер заработка, который называли респондентки, варьировался от 10 тысяч до миллиона сомов (от 140 до 14 тысяч долларов). Бишкекские мужчины в Сети выразили ноту протеста, опираясь на то, что средняя зарплата сейчас составляет около 20 тысяч сомов (280 долларов).

Некоторые утверждали, что никому ничего не должны, а женщинам не помешает прикупить «губозакаточную машинку».

Да, основной подвох вопроса — в слове «должен». Я тоже считаю, что никто ничего и никому не должен. Это был хитрый вопрос, девушки ответили на него, как посчитали нужным. Только после публикации в комментариях к видео в их адрес посыпались такие выражения, что мне как автору ролика стало боязно за героинь.

Самое интересное, что гневные отзывы сыпались лишь в адрес тех дам, которые назвали сумму больше 40 тысяч сомов. Эти женщины высказали свое мнение не в ожидании фитбэка злопыхателей — они просто ответили на вопрос журналиста. Они не претендуют на ваши деньги, не заставляют вас дарить подарки, водить их в рестораны. И зарабатывать вас тоже не заставляют.

Что было удивительно для меня — не было ни одного комментария с вопросом, как прожить в Бишкеке на 10 тысяч сомов. Когда-то я зарабатывала именно столько и скажу честно, что прожить на эти деньги весьма сложно, вне зависимости от того, какого ты пола.

Давайте подсчитаем минимальные траты в совместной жизни. Аренда квартиры в Бишкеке в среднем от 12 до 20 тысяч сомов, плюс питание на двоих — около 15 тысяч в месяц при условии, что готовить будете дома. От 1 000 до 3 000 уйдет на транспортные расходы. Итого 30 тысяч только на самое необходимое, без подарков, одежды и каких-либо излишеств. Если вы умеете распределять бюджет лучше, я запишусь к вам на курсы.

Приятель после выхода ролика вообще пришел в недоумение, читая отзывы. По его мнению, мужчина — это опора женщины. И ему самому хочется зарабатывать больше жены, чтобы позволять себе покупать ей подарки, водить в рестораны, покупать сапоги, о которых она мечтала.

Ему нравится делать приятное возлюбленной, он не самоутверждается, а просто становится счастливее от того, что его женщина радуется. Она, кстати, тоже работает и получает не меньше мужа. Она всегда делает максимум возможного, чтобы ее супруг сказал: «Вау!».

Да, сейчас их оклады перевалили за сотню тысяч сомов в месяц. Но было время, когда у него едва хватало мелочи на маршрутку, а девушка не могла позволить купить себе даже блеск для губ. И тогда они изощрялись намного больше, чтобы сделать друг другу приятное.

Есть и другая пара, где жена работает одна и обеспечивает всю семью: мужа и двоих детей. Так вышло, что карьера ей дается проще, чем мытье кастрюль и картофельное пюре. Муж же пока ответственно ведет домашнее хозяйство, но не планирует заниматься этим всю жизнь.

Двум этим семьям глубоко безразлично, что о них думают окружающие, как и то, в соответствии с какими принципами живут другие люди.

Опрошенные в ролике женщины искренне высказали свое мнение. Некоторые считают, что мужчина должен зарабатывать столько, чтобы обеспечить семью, пока жена в декрете. Другие — что женщина должна зарабатывать больше. Кто-то вообще придерживается позиции «меня должны обеспечивать просто потому что».

Это мнение женщин, которых мы опросили, оно не должно вам нравиться, вы можете согласиться с ним или нет, но никто не имеет права их оскорблять.

Я считаю, что мужчина и женщина никому ничего не должны. Вам хватает 5 тысяч в месяц и вы довольны? Живите, наслаждайтесь, вы же не осуждаете тех, кто зарабатывает в десять раз больше. Если вам мало и 5 000, и 50 000, то ищите выход, который позволит устранить проблему.

Деньги всегда были и будут весьма щепетильной темой. Не считайте чужие средства, не осуждайте чужие ожидания, не указывайте, как надо делать. Давайте будем честны — это не наше дело.

Рязанская модель и блогерша рассказала, сколько должен зарабатывать мужчина

Сколько должен зарабатывать мужчина? Вопрос, который неминуемо провоцирует бурное обсуждение. Уже немало копий было сломано на этом поприще… На этот счет решила высказаться и рязанская модель и блогер

Мила Халяпина. Девушка опубликовала пост на эту щекотливую тему. И блогерша начала свой пост с фразы: “Ни один человек на планете ничего Вам не должен”.

Девушка отмечает, что пост написать вдохновили ее подписчики. Из них было несколько мужчин, которые желая познакомиться, обозначили для Милы свой уровень дохода:

— У меня, видимо, в глазах нарисован калькулятор? Но по моей страничке видно, что я успешная девушка, и сама могу заработать на все свои «хотелки».

В своем посте девушка постаралась ответить на все вопросы своей аудитории. Мила однозначно уверена — парень без денег однозначно может заинтересовать красивую девушку. По ее словам, при знакомстве девушка смотрит в глаза, а не в кошелек. Однако есть и небольшое “но”:

— Если мужчина умный, интересный и развивается, то почему он до сих пор не придумал, как это отразить на своем доходе? — задается вопросом модель.

К сожалению, точного ответа на вопрос, сколько мужчина должен зарабатывать, так и не прозвучало. Все-таки сложно дать однозначный ответ на такую спорную тему. Возможно, поэтому Мила предпочла закончить пост приглашением к обсуждению: 

— Вопрос к девушкам: Когда Вы знакомитесь (знакомились раньше), смотрели на финансы своего потенциального партнера? Вопрос к мужчинам: считаете ли Вы, что много денег позволит Вам быть более конкурентоспособным?

На пост Милы все отозвались по-разному. Как оказалось, и действительно, не все женщины оценивают на доход мужчины на первом свидании:

Нет, мне все равно сколько зарабатывает мужчина. Мы с мужем все равно идём к общей цели с общим бюджетом

С бывшим мужем не смотрела на доход , сейчас для меня это важно. Конечно, дело не в доходе, а скорее в качествах человека. Зачастую обычный работяга отдаст последнюю рубашку , а богатый на мешках будет сидеть и деньги пересчитывать.

Мужчина должен обеспечивать свою семью, потому что он глава семьи! Своей семье он ДОЛЖЕН!

Никогда не смотрела на финансовый статус. С мужем познакомилась ничего у него не было, хоть это было очень давно. Всего добились сами и вместе! 

Кстати, где, кроме Рязани, школьники получали ожоги из-за бактерицидных ламп в классе?

Сколько должен зарабатывать мужчина | Психология семейных отношений

На вопрос «

Сколько должен зарабатывать мужчина» нет однозначного ответа, это слишком индивидуально. Для кого-то достаточно заработка 500 долларов в месяц, а для кого-то и 5000 будет мало. У всех людей свои потребности. Некоторые считают, что если им хватает денег для удовлетворения минимальных необходимых потребностей для жизни, то этого вполне достаточно. Другие же хотят жить роскошно, ездить отдыхать по 2 раза в год на Мальдивы, одеваться в самых дорогих бутиках и не в чем себе не отказывать в повседневной жизни. Поэтому и ответы на этот вопрос разные.

В то же время некоторые девушки рассматривают заработок мужчины не только как способ получения денег самих по себе, а еще и как оценку мужчины, наличие у него качеств необходимых для зарабатывания денег, таких как целеустремлённость, умение добиваться своего, исполнительность  и т.д.  Некоторые рассматривают мужчину с низким уровнем дохода как безвольного неудачника, неспособного даже заработать деньги. А своим партнером и, возможно, отцом своих детей хочется видеть мужественного уверенного в себе человека.

Впрочем, не всем все достается на ложечке с розовой каёмочкой. Если девушка считает, что ее мужчина мало зарабатывает, то ей стоит самой его подталкивать  к освоению новых горизонтов, если есть возможность помогать ему в этом. Требовательные  женщины своими капризами могут подталкивать мужчин, если это настоящие мужчины, к зарабатыванию все бОльших денег. Она хочет что-либо, он пытается обеспечить. Он двигается вперед, больше зарабатывает — она довольна. Но делать это нужно аккуратно и не грубо, найти правильный подход к мужчине, не нужно говорить, что «ты должен больше зарабатывать». Никто не любит, когда на него сильно давят. Вам же не приятно будет если мужчина начнет говорить, что вы «должны» и начнет давить на вас.

Однако высокий уровень дохода это не гарантия счастливой жизни для женщины. Ведь кроме тех качеств, которые помогают заработать, есть и другие человеческие качества как забота, сочувствие, отзывчивость, внимание и другие, которые за деньги не купишь. И при отсутствии их у любимого мужчины тяжело быть счастливой. И может быть такое, что с повышением заработка вы будите меньше видеть своего партнера, получать меньше его внимания. Устраивает ли это вас? Поэтому все хорошо в меру, и каждый должен решать для себя, что ему важнее и какие у него требования к тому, сколько должен зарабатывать мужчина.

VN:F [1.9.11_1134]

Rating: 10.0/10 (4 votes cast)

VN:F [1.9.11_1134]

Rating: +4 (from 4 votes)

Сколько должен зарабатывать мужчина, 10.0 out of 10 based on 4 ratings

Узбекистанки рассказали, сколько должен зарабатывать мужчина в месяц

Отмечается, что 23% респонденток ответили коротко и ясно — много.

Фото: Кадр из видео

Среди жительниц Ташкента провели опрос на тему «Сколько денег должен зарабатывать мужчина в месяц, чтобы обеспечить свою семью?». Данный опрос был проведен изданием Korrespondent.uz.

Так, в итоге были представлены следующие результаты:

– 25% опрошенных женщин ответили, что мужчина должен зарабатывать 4-5 миллионов сумов в месяц;

– 9% ответили, что достаточно 2-3 миллионов сумов в месяц;

– 31% женщин считает, что около 7-8 миллинов в месяц;

– 12% заявили, что на сегодняшний день мужчина должен зарабатывать более 10 миллионов;

– 23% ответили коротко и ясно — много.

Ранее стало известно сколько зарабатывают чиновники в Узбекистане. Минфин раскрыл для Repost должностные оклады государственных служащих.

Также выяснилось, сколько зарабатывают программисты в Узбекистане.  Эксперты считают, «чем опытнее IT-специалист, тем выше у него зарплата».

Еще говорилось, что в Узбекистане реальные темпы роста совокупных доходов населения снизились на 0,3% по сравнению с прошлым годом.

Больше новостей в Телеграм-канале @RepostUZ.

Больше новостей в Телеграм-канале Подписаться

Женщины в России зарабатывают меньше мужчин.

Почему это одинаково плохо для тех и других?

Средняя зарплата у женщин в России на 30 % меньше, чем у мужчин на аналогичных позициях. Работодатели зачастую отказываются нанимать молодых женщин из-за того, что те могут родить или уже родили ребенка. Половина мужчин и почти четверть женщин в России и вовсе считают, что женщинам лучше вообще не работать. «Важные истории» поговорили с Зоей Хоткиной, научной сотрудницей лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, кандидатом экономических наук и экспертом ООН по гендерным вопросам, о том, откуда берутся стереотипы про мужчину-кормильца и как от них страдают сами мужчины, как отдельные профессии начинают считаться «женскими» и почему государство хочет, чтобы женщины продолжали меньше работать и больше рожать.

— Согласно данным Росстата, разница в заработной плате у мужчин и женщин в России составляет около 30 %. Можно ли сказать, что женщины таким образом «платят налог» на социальные гарантии: ведь они, в отличие от мужчин, могут уйти в декрет, выйти на пенсию раньше?

— То, что женщина уйдет в декрет или выйдет на пенсию раньше, не касается оплаты труда. Оплата труда — это когда я что-то сделала и мне за это заплатили. Если я выполняю работу сейчас, мне и платить за нее должны сейчас, причем столько же, сколько коллеге-мужчине. При чем тут то, что женщине когда-то потом это компенсируют? Да и потом, когда она уйдет раньше на пенсию, получит меньшую, чем у мужчины, пенсию, потому что у нее, пока она работала, была меньше зарплата. 

Дискриминация начинается на входе в сферу труда, продолжается в самой сфере труда — когда происходит сегрегация по разным сферам труда с разной оплатой — и заканчивается на пенсии. Гендерное неравенство в нашей стране, да и во всем мире, носит системный характер. 

— А как устроена эта сегрегация по разным сферам труда?

— Есть вертикальная сегрегация: вверх-вниз по позициям и зарплатам соответственно, а есть горизонтальная. Горизонтальная — это когда есть целые низкооплачиваемые отрасли, в которых работают в основном женщины: образование, легкая промышленность и другие. Например, мы с коллегами изучали сферу журналистики. В 1990-е годы журналистам неплохо платили, и в профессии было 85 % мужчин. Сейчас это «женская» профессия, потому что в ней мало платят. При этом, когда мы проводили массовый опрос: большинство опрошенных журналистов отрицали дискриминацию. По закону ведь все равны, а если мало получаешь — значит сама виновата.

— Но иногда женщина действительно сама называет меньшую, чем мужчина, желаемую зарплату на собеседовании. Выходит, действительно сама мало попросила и сама виновата. 

— Сама выбрала, сама захотела, что хотела, то и получила… Но их же так воспитали! Мальчику можно все, а девочке? Сколько раз она слышит: «Ты же девочка, не рискуй, этого не делай». Дети редко сами по-настоящему выбирают профессии, до сих пор чаще это делают родители. Хотя в моем окружении много талантливых женщин, которые сами рано выбрали профессию и преуспели. Но, исследования показывают, что родители в три раза чаще водят в кружки, связанные с математикой и компьютерами, мальчиков, чем девочек. И если родители выбрали для мальчика кружок с математикой и компьютерами, то мы потом и видим в IT-сфере, что там приоритет у мужчин, а не у женщин. Поэтому неверно говорить, что «она сама». Она не сама. Многие «предпочтения» в отношении выбора профессий являются результатом усвоения гендерных ролей и норм гендерного разделения труда, которые часто бывают дискриминационными в отношении женщин.

Поддержите тех, кто рассказывает о гендерном неравенстве

Ваше пожертвование позволит нам и дальше говорить о несправедливости в обществе

Поддержать «Важные истории»

Фонд «Общественное мнение» уже 30 лет регулярно проводит показательный опрос, по нему можно проследить, какая сейчас у общества программа по воспитанию девочек. Они задают всего один вопрос: если бы у вас в семье была или если есть дочь-подросток, то с чем прежде всего вы связывали бы её будущее — с удачным замужеством или с хорошей работой? В 1990-е годы большинство родителей выбирали «с хорошим замужеством». К концу 1990-х счёт сравнялся. В начале XXI века сознание людей выросло, родители стали воспитывать девочек как принцесс и профессионалов — они стали желать им хорошую работу, а не хорошего мужа, потому что муж может и уйти. Потом, где-то в 2014 году, вдруг опять сбой произошел — и родители стали желать девочкам хорошего мужа. Сейчас хорошую работу выбирают 62 %, а мужа — 23 %.

Получается, большинство современных родителей воспитывает девочек с прицелом на карьеру и на хорошую работу. Но в то же время государство и те, кто влияет на общественное мнение, ставят на первое место репродуктивную функциию женщин. Вспомните протоиерея Димитрия Смирнова, председателя Патриаршей комиссии по вопросам семьи и защиты материнства, который в прошлом году говорил, что девочкам не надо учиться в школе — им надо учиться младших детей в пеленки заворачивать. 

Экономист Зоя Хоткина

Фото: 8womenfest.ru

— Неужели воспитание может оказать такое влияние на экономическое благосостояние во взрослой жизни?

— Женщина растет не в поле чистом, она растет в семье, где ей внушают какие-то понятия: что она должна быть заботливой, аккуратной, что она должна уметь домашнюю работу делать. Каждая семейная женщина в среднем на три часа в день больше, чем мужчина, тратит на домашний неоплачиваемый труд. Мужчины в интернете пишут: «вот я пошёл на позицию, где хорошо платят, но где надо работать до девяти, работать в выходные, а женщина не пошла, хотя ей предлагали, она сама отказалась». Давайте представим, как устроена жизнь этого мужчины, если у него есть семья. Он приходит в девять–десять часов вечера с работы — и у него мама позаботилась об ужине и о быте, или подруга, или жена. А теперь женщина: если у нее есть семья, дети и она работает до девяти–десяти, кто позаботится о ней?

Когда мужчина делает карьеру, его семья радуется. При этом было исследование: половина женщин, которые делали карьеру, сказали, что их семья была против. Семья была против того, чтобы она получала много денег! Потому что вроде бы карьера и деньги — это для мужчин, а не для женщин. Эти стереотипы и культурные барьеры сильнее всего. Сначала нужно в головах это поменять, а потом уже в законах и в жизни.

— В нашем обществе действительно принято считать, что мужчина — кормилец, он содержит семью. Поэтому он и зарабатывать должен больше.

— В наших исследованиях и женщинам, и мужчинам мы задаем вопрос о мужчинах-кормильцах. И сами женщины отвечают: да, мужчина должен быть кормильцем в семье. Но на самом деле у нас больше 15 миллионов семей с детьми до 18 лет, которые находятся на иждивении родителей. Из этих 15 миллионов каждый третий ребенок живет в семье, где единственный кормилец — женщина. 

Но из-за стереотипа, что мужчина — кормилец и ему надо больше платить, женщине, которая воспитывает ребенка в одиночку, тоже платят меньше. Это неравенство, которое вроде бы касается только женщин, переходит на другой уровень и распространяется уже на детей. 

— Как воспитание влияет на дальнейшее экономическое неравенство, разобрались. А как это самое неравенство влияет на другие сферы жизни, за пределами работы?

— Во-первых, если у тебя зарплата ниже, ты зависима: ты зависишь или от государства и пособий, или от мужа, который больше получает. Так в семье получаются неравные позиции. Если у женщины статус более или менее экономически близок к статусу мужа, они могут на равных решать проблемы. А если он «кормилец», то он легко может начать доказывать кулаками, «чьи в лесу шишки». 

Но есть и обратная ситуация. У нас в стране примерно 25 % семей, где женщины получают больше мужчин. В исследовании социолога Натальи Тихоновой «Женщина новой России. Какая она? Как живет? К чему стремится?» приводятся такие цифры: на первом месте причин семейного насилия алкоголизм, на втором — карьера женщины.

Некоторые мужчины очень сильно переживают, когда женщины успешнее их, и иногда зависть перерастает в насилие. Я была в шоке, когда узнала, что успешность женщин — такая частая причина домашнего насилия. Это что? Это культура и те же стереотипы. Он — кормилец, а он с этой ролью не справляется, Поэтому вымещает свою злость. Поэтому я и говорю: сначала нужно равенства в головах достичь. 

— А зачем этого равенства достигать мужчинам, если они и так в среднем зарабатывают больше?

— Мужчин тоже дискриминируют, не только экономически, но и юридически: ребенка при разводе почти всегда отдают женщине, на тяжелых работах в основном заняты мужчины, в армии по призыву служат мужчины, рискуя здоровьем, в боевых действиях участвуют мужчины. Есть какие-то льготы только для женщин: например, нельзя увольнять кормящих матерей, нельзя увольнять женщин с маленьким ребенком — но есть же и мужчины, которые остаются одни с ребенком. Их меньше, но почему на них не распространяются эти льготы? 

«Когда мы говорим о гендерном неравенстве, мы подразумеваем, что права нарушаются у тех и у других — только в разных сферах. Сегодня что-то запрещено для женщин, а что-то недодали мужчинам, но законодательство не должно иметь двойных стандартов».

Зоя Хоткина, экономист

В равенстве должны быть заинтересованы не только женщины, но и мужчины. Оно им тоже нужно. Когда мы говорим о гендерном неравенстве, мы подразумеваем, что права нарушаются у тех и у других — только в разных сферах. Сегодня что-то запрещено для женщин, а что-то недодали мужчинам, но законодательство не должно иметь двойных стандартов.

— Если вернуться к неравной оплате, то в этой схеме есть еще и работодатель. У нас свободный рынок труда, и тысячи руководителей сами решают, кого и на какой оклад им нанимать — молодую женщину или пожилого мужчину, — разве не так?

— Когда я вижу рассуждения неспециалистов в духе «работодатель кого хочет, того и берет, сколько хочет, столько и платит», я хочу сказать: так не бывает. Мы живем в государстве, у государства есть политика, мы — население, а женщины — его половина. 

Отдавать оплату труда на откуп работодателю совершенно неправильно. Должна проводиться социальная политика, и она проводится. Например, до 2014 года была очень сильная возрастная дискриминация. В объявлениях писали: «требуется молодая девушка и инженер-мужчина». И это запретили на уровне государства (В 2013 году в силу вступил закон, запрещающий работодателю указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение прописку претендента. — Прим.ред.)

У нас есть законы, которые запрещают дискриминацию и неравенство. В нашей Конституции написано, что у нас в стране равные права и равные возможности у мужчин и женщин. В Трудовом кодексе тоже записано, что дискриминация по полу и возрасту запрещена. Есть 100-я конвенция Международной организации труда (МОТ) о том, что положена равная оплата за труд равной ценности, и есть методики, как оценить, какой труд какую имеет ценность.  

— Но помимо государства есть и частный сектор со своими правилами найма.

— Но Конституцию и законы они тоже должны соблюдать. В своих исследованиях мы выявили еще один вид дискриминации. Когда человека принимают на работу не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера. То есть сотрудники становятся внештатниками — и среди них больше женщин. А что такое внештатник? Это ни тебе декрета, ни тебе больничного — никаких социальных гарантий.

Когда началась пандемия, у нас официальная женская безработица впервые в XXI веке превысила мужскую. Еще была скрытая безработица — отпуска с сохранением содержания. В такие чаще уходили мужчины, а женщин чаще, чем мужчин отправляли в отпуска без сохранения зарплаты. И опять скажут: она сама согласилась. Да, она согласилась, она боится потерять работу. Потому что, если она ее потеряет, другую ей очень трудно найти. Среди образованных женщин каждая четвертая ищет работу и может в конце концов не получить ее вообще.

Кроме того, мы начали строить «цифровую экономику», и роботы стали заменять тех работников, которые выполняют однотипную работу. Оказалось, что на этих монотонных работах в основном были заняты женщины. Вот очень яркая статистика по Сбербанку: у них было около 30 тысяч бухгалтеров, и за пять лет, что они активно внедряют искусственный интеллект, их осталось всего 600. Всё это были женщины, потому что бухгалтер — вторая по популярности профессия среди женщин в России. А на первом месте раньше была уборщица, а сегодня – продавщица. 

— Но, опять же, если смотреть на ситуацию с точки зрения работодателя, зачем ему при прочих равных условиях нанимать женщину, которая может уйти в декрет или будет часто отпрашиваться из-за болезней ребенка? 

— На самом деле, если посмотреть реальные данные, оказывается, что женщины очень редко сидят все три года в декрете (У женщин в России по Трудовому кодексу есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. — Прим.ред.). Женщины, которые получают хорошие высокие зарплаты, выходят на работу через два-три месяца. В командировки многие тоже не отказываются ездить. Это всё мифы и стереотипы, но они живучи, они у нас уже в подсознании. 

А, кроме того, кому нужны дети? В первую очередь, ребенок нужен, конечно, женщине, семье, и мужчине тоже нужен. Но ребенок нужен также обществу. За что же мы штрафуем женщин, которые нам рожают этих самых детей? Получается, с одной стороны, политика государства направлена на то, чтобы росло население. А с другой стороны — работодатель накладывает на эту же женщину «штраф за материнство». 

Фото: Донат Сорокин / ТАСС

— А есть ещё какие-то вещи, которые мешают женщинам добиваться успеха и продвижения по службе, но при этом не связаны с тем, что женщина может забеременеть? Допустим, если женщина точно решает не рожать, значит, ей все дороги открыты?

— Нет. Для нее есть «стеклянный потолок» (невидимый и формально никак не обозначенный барьер, который препятствует карьерному росту по причинам, не связанным с профессиональными качествами. — Прим.ред.). Среди специалистов высшего уровня квалификации, не руководителей, по статистике 60–70 % женщин. Благодаря тому, что в сфере образования — единственной в нашей стране — почти нет дискриминации, женщины получают высшее образование, и часто не одно, становятся специалистами высокого ранга, а дальше — «потолок». Потому что зачастую снова всё упирается в то, что руководить — «не женское дело». 

Но если посмотреть статистику, то мы увидим, что скоро у нас в стране среди руководителей будет поровну мужчин и женщин. Казалось бы, тут и наступит гендерное равенство. Но руководитель руководителю рознь. Начальник в нефтяной компании и начальник в продажах, в ретейле — это два разных статуса. Женщины чаще становятся руководителями именно в ретейле, а не в добывающих отраслях. Поэтому зарплаты у них разные, хотя и те и другие — руководители. 

— Но откуда-то эти стереотипы берутся. Может быть так, что труд женщин действительно стоит дешевле? Есть ли какой-то механизм, с помощью которого можно объективно посчитать, сколько стоит работа разных специалистов в разных сферах? 

— Международная организация труда проводила исследование по поводу человеческого капитала работника, который влияет на зарплату. Человеческий капитал — это его знания, умения, опыт, образование, здоровье.

«Если бы зарплату платили в соответствии с человеческим капиталом — а именно так и должно быть, потому что человеческий капитал отражает профессиональную сторону человека, — то в Швеции, России и Эстонии женщины должны были бы получать на 10% больше мужчин».

Зоя Хоткина, экономист

Их вывод был таков: если бы зарплату платили в соответствии с человеческим капиталом — а именно так и должно быть, потому что человеческий капитал отражает профессиональную сторону человека, — то в Швеции, России и Эстонии женщины должны были бы получать на 10% больше мужчин. Потому что женщины-работники более ответственны, дисциплинированны и лучше образованны. Но на самом деле они получают меньше, даже в Швеции, которая, по данным МОТ, ближе всего к гендерному равенству. 

— В российском трудовом законодательстве есть меры, которые когда-то принимались из хороших побуждений, а сегодня тоже считаются дискриминацией. Например, у нас до сих пор существует список запрещенных профессий. Изначально его составляли во благо женщинам: чтобы сохранить их здоровье и репродуктивную функцию, потому что в этом списке много профессий, связанных с вредными и опасными производствами.

— А почему мужчин можно уродовать? И радиация, и тяжелый труд — всё вредит здоровью. Я посещала комбинат «Северстали», металлургического гиганта, и там я увидела совершенно чудовищную профессию: мужчина шумовкой, как на кухне, только в рост человека, снимает цинковую пену. Цех полностью автоматизирован, а этот стоит и дышит парами горячего цинка. Я говорю: «А почему в этом механизированном цеху мужчина делает эту тяжелую и очень опасную работу?» А мне отвечают: «Он сам согласился». Но это чудовищно, нельзя подвергать людей такому риску. Рожают женщины, но не без мужчин. Мужчины тоже должны быть здоровыми. 

Для женщин по-прежнему недоступны многие работы, в том числе в металлургии. На том же комбинате «Северсталь» я видела зал, где перед множеством мониторов сидели четыре мужчины. Я спросила: «Какая у них профессия?» — «Сталевар!». Почему женщина не может этим заниматься? Понятно, есть опасное производство, где течет сталь. Но вот эти, у компьютера, тоже металлурги. 

Буквально с первого января список из 465 запрещенных профессий сократили до ста. Еще недавно профессия машиниста в метро была только мужской. Теперь женщины могут быть не только уборщицами в метро, но и управлять поездами и получать высокую зарплату. Так должно происходить и с другими запретами. По мнению МОТ, работники, не только мужчины, но и женщины, должны иметь право сами выбирать работу, а списков запрещенных профессий быть не должно. 

Фото: Лев Федосеев / ТАСС

— Наравне с другими темами, которые напрямую связаны с экономикой, вы изучаете домогательства на работе. Как харассмент (приставания и преследования — Прим. ред.) может влиять на экономический разрыв? 

— В 1990-х, когда я начинала исследовать домогательства на работе, я анализировала газеты, в которых публикуют вакансии. Очень часто в них встречалась формулировка «девушка ищет работу». Не бухгалтер ищет работу, не повар, летчик, строитель, а девушка — она выходит на рынок труда, маркируя себя «девушка». В 1990-е, когда у нас стал рынок, работодатели решили, что им не только время работника принадлежит, но и его тело.

В объявлениях, в которых девушки искали работу, многие из них — 70 % — ограждали себя припиской «интим не предлагать», «кроме интима». То есть 70 % женщин предполагали, что на работе могут возникнуть сексуальные домогательства, и не хотели этого. Сейчас ситуация изменилась к лучшему, но проблема домогательств на работе осталась. И это серьезная проблема, которая мешает женщинам работать. Хотя около 10 % жертв сексуальных домогательств на работе — мужчины. 

— А как именно эта частная проблема влияет на общее положение женщин в экономике? 

— Если у вас на работе обстановка плохая — неважно, к вам пристают или угрожают, недружелюбно относятся — вы будете хорошо работать? Ваша производительность труда вырастет оттого, что вам мешают работать? А если падает производительность, это плохо для экономики? Плохо. Всё. Вот и ответ на вопрос «как связаны сексуальные домогательства с экономикой?». 

— Вы сказали, что у нас есть законы, которые запрещают дискриминацию, мы в том числе ратифицировали международные конвенции. Но почему они не работают, а дискриминация не является проблемой для государства? 

— Россия — единственная страна в Европе, не имеющая закона о гендерном равенстве. А именно в таком законе и пишется определение, что такое гендерная дискриминация. И, если есть понятие гендерной дискриминации, тогда за нее можно не только подать в суд, но и выиграть такое дело. 

В России была попытка принять закон о гендерном равенстве. После Всемирной конференции по положению женщин в Пекине в 1995 году был написан проект закона, который представили в Госдуму. После первого и второго чтения его доработали и исправили, но на последнем чтении не приняли, хотя замечаний не было. Просто большинство депутатов, среди которых более 80 % — мужчины, проголосовали против этого закона. Последний раз закон рассмотрели в 2018-м — и вновь отклонили.

Нам нужно определение дискриминации, притом подробное и четкое. Потому что есть прямая дискриминация — когда, например, зарплата стюардесс зависела от их возраста и размера одежды. А есть косвенная — например, на повышение по службе имеют право работники, которые успешно работали в течение последних двух лет. А если работница в декрете была? Она не имеет права даже претендовать на это. Вроде бы в данном случае никто не хотел ее дискриминировать, а по факту получилась дискриминация. 

Узнайте больше о путях решения социальных проблем

Подпишитесь на рассылку «Важных историй»

В 1990-е годы у нас был национальный механизм по улучшению положения женщин. Национальный механизм — это система органов, которые отвечали за гендерное равенство. Была комиссия при президенте по гендерному равенству, была такая же комиссия в Минтруда.

— Когда всё это начало схлопываться?

— Наступил XXI век, началось реформирование всех органов власти — и эти комиссии закрыли. В настоящее время остался только в Госдуме Комитет по вопросам семьи, женщин и детей. Это его председатель Тамара Плетнева сказала журналисткам, к которым депутат Леонид Слуцкий приставал (В феврале 2018 года несколько журналисток публично обвинили председателя комитета Госдумы по международным делам Леонида Слуцкого в домогательствах, комиссия Госдумы по этике не нашла в поведении депутата нарушений. — Прим.ред.), что нечего им здесь «пупками своими» отсвечивать. То есть обвинила жертв сексуальных домогательств в том, что они сами виноваты. 

— После того, как в 2017 году был принят закон о декриминализации домашнего насилия, в России была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. Она как-то направлена на защиту их интересов, в том числе в экономике?

— Да, конечно. В стратегии признается, что в России существует дискриминация женщин, признается наличие «стеклянного потолка». Но самого понятия «гендерное равенство» там нет, поэтому и цель достижения гендерного равенства там не сформулирована. А если цель не сформулирована, мы к ней не будем идти. 

Даже Владимир Путин, выступая в 2018 году на Евразийском форуме призвал «решить проблему гендерного неравенства, убрать многие еще существующие, к сожалению, стереотипы и карьерные ограничения». Но говорить — это одно, а делать — другое. А сделали у нас сейчас новую Конституцию, где есть 114-я статья, согласно которой государство выступает «за поддержку, укрепление и защиту семьи, сохранение традиционных семейных ценностей». В законах дискриминации нет, она запрещена. На деле она есть. У нас политика демографическая, в разработке которой принимали участие только мужчины. Она направлена на то, чтобы все-таки женщины больше рожали, но никак не делали карьеру. 

Репродуктивные функции для государства важнее личности женщины. Вот пусть идут и рожают, мы им дадим материнский капитал. Это наша политика. Почему, кстати, материальное поощрение для родивших называется так — «материнский капитал»? Он же должен быть «семейный». До тех пор, пока гендерное равенство не попадет в приоритет политики нашего государства, мы не выйдем из этого замкнутого круга. 

Фото: Сергей Фадеичев / ТАСС

— Какие все-таки есть пути устранения этого неравенства и есть ли они вообще? Это только при помощи принятия новых законов можно исправить?

— Напомню: гендерного равенства нет нигде в мире. Поэтому есть различные международные объединения, которые помогают его достичь, есть МОТ, которая пишет конвенции. Например, конвенция №156 — «О равном обращении и равных возможностях мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями». Эту конвенцию мы ратифицировали, то есть должны ее соблюдать. Работники с семейными обязанностями — это и мужчины, и женщины. Но при приеме на работу о семейных обстоятельствах спрашивают у женщин, а у мужчин — нет. Это вот то самое неравенство. Что можно сделать? Запретили писать в объявлениях возраст работника — а еще надо запретить интересоваться на собеседовании семейными делами.  

Почему этот вопрос задают, тоже понятно. Работодатель боится, что девушка уйдет в декрет и у него не будет работника на какое-то время. Как эту проблему решили скандинавы, у которых с гендерным равенством лучше, чем у нас? В странах, где соблюдается конвенция МОТ о работниках с семейными обязанностями, мужчина тоже обязан пойти в отпуск по уходу за ребенком. Притом, если он не пойдет, то эта часть отпуска просто пропадет — женщине ее не дадут. Вот если будет так, что мужчина в обязательном порядке будет уходить в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не сможет так сильно педалировать, что он не хочет брать на работу молодую женщину.

— Могут ли помочь квоты? Например, правительство Германии приняло закон о доле женщин в совете директоров в компаниях, в том числе и для госкомпаний. Во многих странах гендерные квоты вводят для женщин в парламентах. Например, недавно это сделала Украина.

— В советское время были квоты — и никто не пострадал. Квота была 30 % в партию, 30 % — в Верховный совет. Таким образом все-таки во власти были женщины. Никто не говорит, что женщины должны быть вместо мужчин, они должны вместе с ними решать проблемы — в том числе государственные. Квоты у нас непопулярны, прямо скажем. Хотя вся Европа пришла к равенству во властных структурах именно через квоты. Мы хотим быть богатыми и цивилизованными, как скандинавские страны, но квоты мы не хотим. А если нет другого механизма?

— Но и сами женщины на высоких позициях против квот: они говорят, что добивались всего своим трудом, а теперь кто-то придет на такую же позицию по квоте. 

— Это называется «эффект пчелиной матки». Если она стала в улье маткой, то она будет гнобить всех пчел. Что делать? Это психология. Да, у нас стереотипы среди женщин распространены так же, как и среди мужчин. Но всё же не все — пчелиные матки. И солидарность среди женщин существует. Так, женщины в IT, именно те, кто на высоких позициях, поддерживают начинающих специалисток.

— Через сколько лет мы с текущими темпами сможем приблизиться к полному равенству мужчин и женщин, в том числе экономическому?

— Всемирный экономический форум в Давосе считал это. В 2018-м они называли срок для всего мира в 108 лет. Теперь говорят про 257 лет. Но, повторюсь, для того, чтобы достичь цели, она должна быть. У нас в России на государственном уровне, к сожалению, она пока даже четко не сформулирована. 

Бесплатный ночной клуб с А. Капрановым № 1 — «Сколько мужчина должен зарабатывать, чтобы его любили?»

На чтение 2 мин Просмотров 60 Опубликовано 25.07.2016

ПОСМОТРЕТЬ БЕСПЛАТНО ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА (НОЧНОГО КЛУБА) с А. Капрановым.

Около месяца назад по 1 каналу прошла передача “Пусть говорят…”, в которую был приглашен Алексей Капранов. От участия в передаче он отказался по ряду причин.   В том числе,  потому что посчитал,  что такую сложную и важную тему в формате передачи раскрыть не успеет. А тема очень актуальная, важная и горячая.

В последнее время появилось множество курсов для женщин, некоторые из которых, мягко говоря, разрушительны для гармоничных отношений.

В передаче героиней как раз была женщина,  ведущая курсов, утверждающая, что “мужикам, которые зарабатывают меньше 50 тысяч, нельзя давать” ).

Так как тема важная, мы решили устроить специальный вечер-обсуждение с Алексеем Капрановым в виде вебинара на эту тему.

Вебинар прошел настолько хорошо, что после этого мы уже провели несколько ночных клубов.
Они уже платные, причем сумму можно выбрать самостоятельно.

Но этот – бесплатный!!!

Так  что присоединяйтесь к просмотру, зовите друзей и знакомых!

Чем больше людей вы пригласите, тем шире важная и крайне полезная информация будет распространяться.

Вебинар проходил 29 июля 2016.

Обсуждали следующие темы:

• Слабаки и нищеброды
• Что такое мужская доблесть и за что следует любить мужчин? (и следует ли их любить вообще)
• Эрогенная зона – ум или кошелек или что-то другое?
• Пикап наоборот – женский пикап или динамо.

Передача, о которой идет речь, вы можете посмотреть её заранее, чтобы быть в теме обсуждения – целиком, или отрывками:

На этой странице ждем ваших комментариев на тему данного видео, вопросы и предложения по вебинару.
Очень полезны истории, в которых вы расскажете (особенно женщины) – как и за что вы любите своего мужчину? Были ли в жизни сложные периоды? Как вы с ними справлялись?
Так же ждем мнение мужчин, что вы думаете по поводу героини передачи.

ПОСМОТРЕТЬ БЕСПЛАТНО ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА (НОЧНОГО КЛУБА) с А. Капрановым.

 

Что еще почитать/посмотреть:

Исследование показало, сколько должны зарабатывать мужчины в Казахстане

Иллюстративное фото: Pexels.com

Поисковая система вакансий GorodRabot.kz определила, сколько зарабатывают представители мужского пола в Казахстане и сколько, по мнению казахстанок, они должны зарабатывать, передает NUR. KZ.

В преддверии 23 февраля специалисты провели исследование зарплат и опрос среди мужчин, чтобы выяснить, сколько на самом деле зарабатывают казахстанцы.

Также опрос провели и среди женщин. Тема опроса касалась того, сколько должен зарабатывать настоящий мужчина.

Всего на вопросы ответили около 2500 человек.

По статистике сайта, средняя зарплата казахстанца составляет в феврале 2021 года 198 200 тенге. Такие данные показало исследование более 23 000 вакансий в Казахстане среди наиболее распространенных профессий у мужчин.

Согласно опросу, реальная зарплата большинства мужчин в Казахстане меньше – 33% зарабатывают от 140 000 до 180 000 тенге. А вот 24% казахстанцев ответили, что ежемесячно получают от 180 000 до 200 000 тенге.

Читайте также

Кто получает самые низкие зарплаты в Казахстане

13% опрошенных, по их признанию, в среднем зарабатывают от 200 000 до 250 000 тенге, еще 5% могут похвастаться зарплатой более 300 000 тенге.

Зарплата 16% мужчин в Казахстане находится в диапазоне от 100 000 до 140 000 тенге, у 9% – меньше 100 000 тенге.

По мнению большинства казахстанок, мужчина должен зарабатывать от 200 000 до 250 000 тенге – так ответил 51% женщин. Другие 36% опрошенных считают, что нормальная зарплата у мужчин начинается от 300 000 тенге.

13% женщин остались в пределах реальной средней зарплаты и решили, что от 180 000 до 200 000 тенге достаточно.

Напомним, ранее депутат мажилиса Айбек Паяев назвал вопиющим тот факт, что заработная плата в Казахстане – одна из самых низких из 56 стран мира.

Читайте также

Казахстан вошел в рейтинг стран с недорогой арендой жилья

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/society/1898532-issledovanie-pokazalo-skolko-dolzny-zarabatyvat-muzciny-v-kazaxstane/

Сколько денег американские мужчины зарабатывают в каждом возрасте

Средний индивидуальный доход работающего полный рабочий день в Соединенных Штатах в настоящее время составляет 876 долларов в неделю или 45 552 доллара в год. Но это число не дает четкой или точной картины для всех, поскольку доходы колеблются в зависимости от таких факторов, как возраст, раса и пол.

Вот средний доход американских мужчин в любом возрасте, согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2018 года:

• от 16 до 19 лет: 465 долларов в неделю / 24 180 долларов в год
• от 20 до 24 лет. лет: 561 доллар в неделю / 29 172 доллара в год
• От 25 до 34 лет: 857 долларов в неделю / 44 564 доллара в год
• От 35 до 44 лет: 1085 долларов в неделю / 56 420 долларов в год
• От 45 до 54 лет: 5716 долларов в год / ежегодно
• От 55 до 64 лет: 1127 долларов в неделю / 58 604 долларов в год
• 65 лет и старше: 1074 доллара в неделю / 55 848 долларов в год

Мужчины получают более высокую заработную плату, чем женщины, на протяжении всей своей жизни. Для сравнения, вот средний доход, который американские женщины получают в любом возрасте, согласно данным BLS:

• От 16 до 19 лет: 424 доллара в неделю / 22048 долларов в год
• От 20 до 24 лет: 523 доллара в неделю / 27 196 долларов в год
• От 25 до 34 лет: 738 долларов в неделю / 38 376 долларов в год
• От 35 до 44 лет: 866 долларов в неделю / 45 032 доллара в год
• От 45 до 54 лет: 854 долларов в неделю / 44 408 долларов в год
• От 55 до 64 лет:
• От 55 до 64 лет:
• 856 долларов в неделю / 44 512 долларов в год
• 65 лет и старше: 925 долларов в неделю / 48 100 долларов в год

Частично это связано с тем, что выпускники колледжей мужского пола зарабатывают больше с самого начала.Они приносят домой среднюю зарплату в размере 50 200 долларов в возрасте 22 лет, в то время как их коллеги-женщины зарабатывают 39 800 долларов в год, то есть разница в 10 400 долларов.

«Всякий раз, когда вы говорите о различиях в доходах между мужчинами и женщинами, это часто связано с должностями, которые они фактически занимают», — сказала CNBC Make It вице-президент PayScale по аналитике данных Кэти Бардаро.

В то время как все больше женщин занимают низкооплачиваемую работу в качестве медсестер, учителей и социальных работников, мужчины более сконцентрированы на высокооплачиваемых должностях, которые со временем также приносят более высокие доходы, например, разработчики программного обеспечения и инженеры, сказал Бардаро.

Тем не менее, разрыв в оплате труда — это реальность для женщин любого возраста и во всех штатах Америки: в целом, по данным BLS, они зарабатывают только 81,3 процента от дохода мужчин. В этом году 10 апреля отмечался День равной оплаты труда, когда женщина должна работать в новом году, чтобы символически получить ту же зарплату, что и мужчина, полученный в прошлом году.

Для афроамериканок День равной оплаты труда не признается до 7 августа. Для индейских и латиноамериканских женщин это не раньше 7 сентября и 1 ноября.(День равной оплаты труда для женщин азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана был отмечен 22 февраля, но между подгруппами сохраняется значительный разрыв в оплате труда.)

Это обновленная версия ранее опубликованной статьи .

Не пропустите: Я только что вложил свои первые 7000 долларов в 26 лет — вот куда я решил их вложить

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !

Сколько зарабатывают американские мужчины в каждом возрасте

Средний доход работающих полный рабочий день в США.S. составляет около 47000 долларов в год. Но это число сильно варьируется в зависимости от расы и пола.

Разрыв в заработной плате реален: в любом возрасте американские мужчины приносят больше, чем их коллеги-женщины.

Вот средний доход мужчин в каждой возрастной группе, согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2019 года.

• от 16 до 19 лет: 507 долларов в неделю / 26 364 долларов в год
• от 20 до 24 лет: 615 долларов в неделю / 31 980 долларов в год
• От 25 до 34 лет: 893 доллара в неделю / 46 436 долларов в год
• От 35 до 44 лет: 1133 долларов в неделю / 58 916 долларов в год
• От 45 до 54 лет: 59 956 долларов в год / в год
• От 55 до 64 лет: 1158 долларов в неделю / 60 216 долларов в год
• 65 лет и старше: 1039 долларов в неделю / 54 028 долларов в год

Для сравнения, согласно данным BLS, вот средний доход американских женщин в любом возрасте.

• От 16 до 19 лет: 407 долларов в неделю / 21 164 доллара в год
• От 20 до 24 лет: 548 долларов в неделю / 28 496 долларов в год
• От 25 до 34 лет: 779 долларов в неделю / 40 508 долларов в год
9000 447 : 908 долларов в неделю / 47 216 долларов в год
• От 45 до 54 лет: 899 долларов в неделю / 46 748 долларов в год
• от 55 до 64 лет: 869 долларов в неделю / 45 188 долларов в год
• 65 лет и старше: 881 долларов в неделю / 4510 долларов в год

Мужчины достигают своего максимального заработка на 11 лет позже, чем женщины, — 55 против 44, как показал недавний отчет PayScale. Мужчины также начинают с преимущества: в 22 года они получают среднюю зарплату в размере 53 500 долларов, в то время как женщины получают домой лишь в среднем 40 400 долларов в год.

По данным PayScale, на пике роста женщины зарабатывают в среднем 66 700 долларов, а мужчины — 101 200 долларов. Это разница в 34 500 долларов.

Однако не все мужчины зарабатывают одинаковую сумму денег. Белые мужчины, как правило, со временем зарабатывают значительно больше, чем цветные, что приводит к расовому разрыву в заработной плате. Исследование PayScale показало, что черные мужчины достигают своего пика заработка в 59 лет со средней зарплатой в 80 000 долларов, в то время как белые мужчины достигают своего пика за четыре года до этого, зарабатывая 104 100 долларов.

«Отчасти это связано с тем, что у цветных мужчин меньше шансов продвинуться по служебной лестнице, чем у белых», — сообщает PayScale. «Это также может отражать большую степень дискриминации в оплате труда, с которой цветные мужчины старшего возраста сталкивались в начале своей карьеры».

Всего три чернокожих мужчины возглавляют компании из списка Fortune 500, и PayScale сообщила в мае, что темнокожие мужчины — единственная группа меньшинств, у которой расовый разрыв в заработной плате увеличивается по мере продвижения по служебной лестнице.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !

Не пропустите: На этой диаграмме показано, сколько денег зарабатывают американцы в любом возрасте

Статистика разрыва в оплате труда по расовому и гендерному признаку на 2021 год

Раса и пол все еще ограничивают возможности для продвижения

(включает только тех, кто имеет как минимум степень бакалавра)

Мы также изучили разрыв возможностей по расам и обнаружили, что большинство цветных женщин более склонны к застою в своей карьере, чем белые женщины.

Женщины всех рас были больше представлены в индивидуальной группе участников, чем белые мужчины. Шестьдесят шесть процентов чернокожих или афроамериканских женщин и 67 процентов испаноязычных женщин вносят индивидуальный вклад по сравнению с 62 процентами белых женщин, что позволяет предположить, что черным или афроамериканским женщинам и испаноязычным женщинам труднее подниматься по служебной лестнице, чем белым женщинам. Для сравнения: 59 процентов белых мужчин в нашей выборке вносят индивидуальный вклад, что на один процент больше, чем в прошлом году.

Пробел в возможностях дает ключевое представление о расовой предвзятости на рабочем месте и о том, как она проявляется в корпоративной Америке. Например, азиатские профессионалы сильно отстают от других групп в достижении руководящих должностей, несмотря на более высокие заработки в целом. Азиатские женщины, скорее всего, будут вносить индивидуальный вклад — 73 процента. Хотя азиатские женщины ближе к равной оплате с белыми мужчинами, чем белые женщины в целом, только два процента азиатских женщин достигают исполнительного уровня, в то время как четыре процента белых женщин это делают. Также важно помнить, что демографическая группа «азиатка» охватывает множество различных этнических групп, к которым на рабочем месте не относятся одинаково, что, вероятно, способствует увеличению неравенства доходов среди азиатов.

Судя по этим показателям, очевидно, что азиатские работники часто воспринимаются как очень способные и в конечном итоге получают более высокую заработную плату, но сталкиваются с другими несправедливыми представлениями, которые препятствуют продвижению по службе. Действительно, постоянно доказывается, что расовая принадлежность имеет большое влияние на получение обратных звонков, собеседований или работу.Расовая предвзятость также может проявляться в рекомендациях и обзорах работы сотрудников, а также в других факторах, влияющих на получение продвижений по службе или предложений о работе. Другими словами, хотя заслуги могут казаться основанием для принятия решений о приеме на работу, восприятие других заслуг сначала фильтруется через расовые предубеждения.

Наше исследование показывает, что в начале карьеры условия игры неодинаковы. Хотя не все начинают с индивидуального уровня вкладчика, и некоторые люди остаются индивидуальными участниками (ИС) на протяжении всей своей карьеры, наше исследование показало, что белые женские ИС зарабатывают 0 долларов.83 за каждый доллар, заработанный индивидуальным вкладчиком — белым мужчиной. При контроле компенсируемых факторов белая женщина-индивидуальный вкладчик получает 0,99 доллара на каждые 1 доллар, зарабатываемый ее белым коллегой-мужчиной.

Однако разница в заработной плате у цветных женщин шире на всех уровнях работы. Мы также наблюдаем, что многие разрывы в оплате труда цветных женщин увеличились с прошлого года, что, возможно, является результатом сокращения заработной платы или безработицы, несоразмерно сказывающейся на этих женщинах на фоне COVID-19. Например, у женщин с тихоокеанских островов на уровне директоров неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на целых 0 долларов. 10, с 0,83 доллара в прошлом году до 0,73 доллара в 2021 году. При контроле компенсируемых факторов, испаноязычные руководители увидели, что разрыв в оплате труда увеличился с 0,97 доллара до 0,94 доллара. В целом мы обнаруживаем, что разница в заработной плате для цветных женщин колеблется в большей степени, чем в обычные годы.

Контролируемая разница в заработке в долларах для белых мужчин в зависимости от расы и уровня работы

Выберите уровень должности:
Индивидуальный участник Менеджер / Супервайзер Директор Исполнительный

По большей части гендерный разрыв в оплате труда увеличивается для большинства расовых и этнических групп по мере продвижения женщин по служебной лестнице, хотя и не в такой степени.Самый большой неконтролируемый разрыв в оплате труда наблюдается у женщин из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, которые, будучи руководителями, зарабатывают 0,60 доллара на каждый доллар, который зарабатывает белый мужчина-руководитель. Даже если мы учитываем компенсируемые факторы, женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, являющиеся руководителями, получают 0,91 доллара за каждый доллар, полученный белым мужчиной с такой же квалификацией. Большая разница между неконтролируемым и контролируемым разрывом в оплате труда подразумевает, что женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски и белые мужчины работают в разных типах организаций, даже если они оба занимают руководящие должности.

Кроме того, мы знаем, что бессознательная предвзятость часто просачивается в обзоры результатов работы и решения о повышении заработной платы, и что предубеждения непропорционально влияют на цветных людей. В 2018 году PayScale провела исследование, чтобы понять, как работники просят о повышении. Мы узнали, что все расы с одинаковой вероятностью попросят повышения у своего нынешнего работодателя, но у цветных женщин вероятность повышения зарплаты на 19 процентов ниже, чем у белых мужчин, а у цветных мужчин — на 25 процентов меньше. В нашем анализе учитывались другие факторы, влияющие на вероятность получения повышения, такие как срок пребывания в должности и уровень должности.

Высшее образование не ведет к равенству в оплате труда. Гендерный разрыв в оплате труда минимален или отсутствует на уровне высшего образования по сравнению со степенью средней школы, которая имеет контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,98 доллара. В то время как другие уровни образования разделяют этот разрыв в оплате труда, некоторые имеют больший разрыв в оплате труда. МВА и доктора медицинских наук наблюдают контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,96 доллара. Степень бакалавра приближается к паритету оплаты труда при учете компенсируемых факторов, и разница в оплате труда составляет 0 долларов.99.

Самый большой неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда наблюдается у тех, кто имеет степень магистра делового администрирования. Женщины со степенью MBA получают домой 0,76 доллара за каждый доллар, который получают домой мужчины со степенью MBA. Это может указывать на наказание за материнство или более общую предвзятость в отношении высокообразованных женщин или женщин в определенных профессиях или отраслях. Этот разрыв уменьшается до 0,96 доллара, если мы посмотрим на контролируемый разрыв в оплате труда.

Женщины с высшим юридическим образованием видят наименьший неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда, хотя все еще значительный. Женщины с юридическим образованием зарабатывают 0 долларов.87 на каждый доллар, заработанный мужчинами с юридическим образованием.

Гендерный разрыв в оплате труда по уровням образования

Сколько мужчина должен зарабатывать в месяц, прежде чем рассматривать брак?

Timileyin Akinkahunsi

Мужчин обычно считают кормильцами, особенно в Африке, и поэтому ожидается, что мужчины будут иметь стабильный источник дохода до вступления в брак из-за обязанностей, связанных с браком. Субботний ПАНЧ спросил у некоторых нигерийцев, сколько денег, по их мнению, мужчина должен зарабатывать в месяц, прежде чем рассматривать вопрос о браке, и вот их ответы

N50, 000-N100, 000 — Olayemi Segun Ajiku

На мой взгляд, мужчина должен зарабатывать не меньше, чем от 50 000 до 100 000 N. Я верю, что с этой суммой он выживет, пока живет в рамках своего бюджета и правильно расставляет приоритеты. Хотя с этой суммой нужно учитывать его штат проживания. Мы не можем сравнивать человека, живущего в Лагосе, с человеком, живущим в Ибадане.

Во-вторых, когда женщина знает, что зарабатывает мужчина; ей легко решить, хочет она провести с ним остаток своей жизни или нет. Также она будет знать, сколько поддержки потребует от нее мужчина.

В-третьих, ответственному мужчине без стабильного дохода не стоит думать о браке.У него не будет возможности выполнять свои обязанности мужа и отца, особенно когда на сцену выходят дети.

В идеале мужчина должен заботиться обо всем в доме, но если ему повезло жениться на хорошей жене, она без колебаний поддержит его, когда это необходимо.

Я порекомендую N50,000 — Ishaya Mungopark Maishara

Здесь, в Абудже, я рекомендую N50 000 из-за экономической ситуации. Брак — это путешествие в точку невозврата; нужно быть очень осторожным, прежде чем принять решение жениться. Во-первых, между мужчиной и женщиной должно быть понимание. Чтобы создать такую ​​форму понимания, необходимо обсудить финансовые вопросы.

Женщине важно знать, сколько зарабатывает мужчина, прежде чем выйти за него замуж. Это очень важно, потому что это пожизненное соглашение, и вовлеченные лица должны знать, где они находятся, прежде чем вступать в него.

Нормально от 20 000 до 50 000 — Ричард Идигбогу Ричард Идигбогу

Я не верю, что есть установленная законом сумма, которую мужчина должен заработать, прежде чем рассматривать вопрос о браке.Если говорить о доходе, то я бы сказал, что он составляет от 20 000 до 50 000 н. Э. Эта проблема заставила многих молодых людей слишком долго оставаться холостыми. Возникает вопрос: «Какой брак вы хотите?» Вы можете зарабатывать всего 20 000 N в месяц и при этом жениться; хотя брак не будет таким гламурным, как у мужчины, который каждый месяц забирает домой огромную сумму денег. А дамы этому не помогают. Я знаю женщину, которая сказала, что если парень не зарабатывает по крайней мере 150 000 нар., Ему не следует думать о сближении с ней для женитьбы.Спустя шесть лет она все еще одинока и разочарована.

От 50 000 шекелей и выше можно — Abodunrin Olatunde Oyeniran

Мужчина, который зарабатывает 50 000 N в месяц, финансово готов к браку. Женщина должна подумать, сколько зарабатывает мужчина, прежде чем принять его предложение руки и сердца. Прежде чем думать о браке, мужчина должен иметь стабильный доход; деньги важны в браке. Мужчина должен обеспечивать аренду жилья, питание, плату за обучение детей и другие семейные обязанности.Пословица йоруба гласит: «Не существует получеловека, либо ты мужчина, либо нет».

Не следует учитывать конкретный уровень дохода — Газа Данлади Gaza Danladi

У всех нас есть выбор. Решение построить жизнь с кем-то — это не то, с чем каждый может справиться. Брак — это командная работа, но все же у всех есть стандарты. Однако понимание перспектив важно. Не хватает подходящих холостяков, поэтому, если женщина найдет перспективного, неплохо было бы рассмотреть его.Фела Дуротой (мотивационный оратор) однажды сказала, что когда он женился, ванная в доме, в котором он жил, была настолько плохой, что в большинстве случаев его жене приходилось принимать душ в доме своих родителей. Посмотрите, где они сегодня. В браке важны финансы, и нужно ли вам смириться с тем, что будет доступно вам в браке.

Лично я не думаю, что есть сумма, которую мужчина должен заработать на своей работе или предпринимательской деятельности с 9 до 5, прежде чем жениться. Причина в том, что если мы установим критерий, в обществе найдется много людей, которые никогда не встретятся, и было бы абсурдно или несправедливо говорить, что такие люди никогда не должны жениться.

N100, 000-N150, 000 — Afolakunmi Awoyemi

Мужчина, имеющий оплачиваемую работу, должен заработать не менее 150 000 NN, прежде чем рассматривать вопрос о браке. Если он ведет свой бизнес, он должен зарабатывать не менее 100 000 в месяц, прежде чем рассматривать вопрос о браке. Сумма, которую зарабатывает мужчина, очень важна, потому что ни одна женщина не хочет страдать. Когда дети вовлечены в процесс, они должны посещать хорошие школы и жить без стресса. Все непросто, но всем хочется комфортной жизни. Мужчина, не имеющий стабильного дохода, не должен даже думать о женитьбе, потому что паре нужно подумать о том, как они выживут.Женщина может содержать мужа, если его доход какое-то время нестабилен. Однако я не советую никому вступать в брак без стабильного дохода.

С учетом купюр, N800, 000 — Aduke Gold Aduke Gold

Сложно назвать цифру, особенно в такой нестабильной и непредсказуемой экономике, как наша. Однако, прежде чем мужчина подумает о браке, у него должно быть несколько источников дохода.

Предоставление суммы или цифры может не приравниваться к обязанностям, которые появятся позже в будущем, но если у мужчины есть несколько источников дохода, он может использовать один для уравновешивания другого. Прежде чем принять предложение руки и сердца, женщина должна учесть, что зарабатывает мужчина. Брак — это реальность, а не абстракция. Вам нужно открыть коробку и поставить галочку, прежде чем заходить в нее.

Как одинокая женщина, я трачу на себя около 100 000 ливров в месяц и даже не живу на большие суммы. Если мужчина хочет полностью выполнять свои обязанности в этой экономике, с учетом арендной платы за дом и других счетов, он должен зарабатывать не менее 800 000 норвежских долларов. Я не говорю, что жду такого человека, но, учитывая плохую экономику, я нужно установить рекорды прямо.

Учитывая экономику, он должен иметь стабильный доход — Уке Нгози Анита Уке Нгози Анита

Брак связан с обязанностями; мужчина должен иметь стабильный доход, прежде чем задумываться о браке. Я не имею в виду, что он должен зарабатывать 100 000 или 1 миллион в месяц, нет; Я не говорю, что на его имя должна быть машина или дом, нет. Все, что я говорю, это то, что мужчина должен заниматься чем-то, что регулярно приносит ему деньги. Мужчина должен знать, что на нем лежит ответственность по дому, и женщина его поддержит.Большинство женщин, включая меня, установили стандарты, которых мы хотим для брака, и у нас есть свои причины для этого, но наши причины не должны быть покрыты жадностью или эгоизмом. Мужчина, который ленив или не имеет никаких средств к существованию, не должен жениться, потому что могут пострадать дети.

N300, 000, если они хотят жить в Лагосе — Адеола Досунму

Брак желан не всем, а многим. В то время как некоторые люди верят в исправление ситуации в надежде, что впереди лучшие дни, некоторые никогда не согласятся на какую-либо форму «управления».Прежде чем жениться, мужчине следует учитывать следующие факторы: хочет ли он разделить бремя домашних расходов с женой или нет, в какой квартире он хочет жить, и будет ли арендная плата доступной после того, как они начнут заводить детей.

Если взять в качестве примера Лагос, мужчина, который хочет создать семью, должен зарабатывать не менее 300 000 N в месяц. И даже с этим он не сможет позволить себе квартиру в некоторых районах Лагоса.

Должно быть N150, 000 — Oketola Deborah Окетола Дебора

Размер заработка человека зависит от характера его работы.Мужчина должен иметь возможность получить приличное жилье и положить на стол хорошую еду. Итак, говоря о том, сколько мужчина должен зарабатывать, я скажу не менее 150 000 NN.

Количество денег, которые зарабатывает мужчина, очень важно; ни одна женщина не хочет страдать. Если женщина знает, сколько зарабатывает ее муж, она будет знать пределы своих требований и больше доверять ему.

Авторские права PUNCH.
Все права защищены. Этот материал и другой цифровой контент на этом веб-сайте нельзя воспроизводить, публиковать, транслировать, переписывать или распространять полностью или частично без предварительного письменного разрешения PUNCH.

Контактное лицо: [электронная почта защищена]

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин — действительно ли мужчины зарабатывают больше женщин?

24 марта 2021 года — малоизвестный праздник. Он называется Днем равной оплаты труда — день, когда доходы женщин сравняются с заработками мужчин в 2020 году.

Разница между заработками женщин и мужчин называется гендерным разрывом в заработной плате или гендерным разрывом в оплате труда — и существует множество разногласий по поводу того, что вызывает это.

Правые политики и социологи утверждают, что это просто отражает различный выбор карьеры, сделанный женщинами. Напротив, те, что слева, указывают на предубеждения и социальные нормы, сдерживающие женщин.

Есть что сказать обоим сторонам. Разрыв в оплате труда — это не просто вопрос гендерной дискриминации, но и не только вопрос выбора. Его причины сложны, и понимание их является ключом к пониманию того, как улучшить работу на рабочем месте — как для мужчин, так и для женщин.

Измерение гендерного разрыва в оплате труда

Отчасти проблема при обсуждении гендерного разрыва в оплате труда состоит в том, что источники даже не согласны с тем, насколько он велик. Цифры меняются в зависимости от того, как вы измеряете заработки мужчин и женщин.

Вы получите разные результаты, если посчитаете годовой или почасовой заработок, если вы посмотрите на все поля вместе или на каждую отдельно, и если вы будете учитывать такие факторы, как опыт и образование.

Наиболее часто упоминаемая цифра — женщины зарабатывают около 0 долларов.82 на каждый доллар, который зарабатывают мужчины. Это число основано на таблицах доходов Бюро переписи населения США, показывающих, что в 2019 году средний заработок женщин был всего на 82% выше, чем у мужчин. В среднем мужчины, работающие полный рабочий день и круглый год, зарабатывают примерно на 10 900 долларов больше, чем женщины, работающие полный рабочий день.

Другие организации нашли похожие числа. Когда Институт исследований женской политики (IWPR) сравнил недельный заработок, он обнаружил, что женщины зарабатывали примерно на 81,5% в неделю больше, чем мужчины в 2019 году. В отчете исследовательского центра Pew Research Center за 2019 год доходы женщин за 2018 год составили 85% от доходов мужчин. заработок.

Однако другие расчеты показывают гораздо меньший пробел. Например, анализ PayScale за 2020 год показывает, что если посмотреть на мужчин и женщин, работающих на одинаковых должностях с аналогичным уровнем опыта, разрыв в заработной плате сокращается до 2%. Однако даже этот «контролируемый гендерный разрыв в оплате труда» в одних профессиях больше, чем в других.

Разница в оплате труда мужчин и женщин

Общая картина гендерного разрыва в оплате труда усложняется, чем больше вы пытаетесь разбить данные.Разрыв широко варьируется в зависимости от множества факторов, таких как:

Часы работы

По данным Бюро переписи населения, женщины, которые работают полный рабочий день и круглый год, зарабатывают 82% от своих коллег-мужчин.

Однако, если вы посмотрите на всех рабочих, разрыв увеличивается. В 2019 году средний годовой доход всех работающих женщин в Америке — как работающих полный, так и неполный рабочий день — был всего на 66% выше среднего показателя для мужчин.

Возраст

И мужчины, и женщины, как правило, зарабатывают больше по мере взросления и приобретения опыта работы.Однако с возрастом доходы женщин отстают от доходов мужчин.

Данные Бюро статистики труда показывают, что женщины в возрасте от 16 до 24 лет зарабатывают в среднем 596 долларов в неделю, в то время как мужчины этого возраста зарабатывают 625 долларов — разрыв менее 5%. Однако этот разрыв увеличивается до 13% для женщин в возрасте от 24 до 34 лет, до 15% для женщин в возрасте от 35 до 44 лет и до 20% для женщин в возрасте от 45 до 54 лет.

После 55 лет заработки обоих полов начинают падать. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин достигает пика в 21% для работников в возрасте от 55 до 64 лет, а после 65 лет он снова снижается до 15%.

Race

Разрыв в оплате труда у цветных женщин обычно больше, чем у белых.

Информационный бюллетень IWPR за 2020 год показывает, что по сравнению с белыми мужчинами белые женщины зарабатывают примерно на 80% больше, черные женщины зарабатывают на 64% меньше, а испаноязычные женщины зарабатывают на 59% больше. Только американки азиатского происхождения добились большего успеха, чем их белые коллеги, зарабатывая на 95% больше, чем белые мужчины.

Однако, если сравнить женщин с мужчинами той же национальности, картина выглядит иначе.

Чернокожие женщины лидируют, зарабатывая на 92% больше, чем чернокожие мужчины.Латиноамериканские женщины зарабатывают на 88% больше, чем латиноамериканские мужчины, а азиатские женщины зарабатывают только 80% больше, чем азиатские мужчины.

Расположение

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин также варьируется в разных частях страны.

Карта, составленная Американской ассоциацией женщин с университетским образованием (AAUW), показывает, что наименьший разрыв наблюдается в Калифорнии и Нью-Йорке, где средний годовой заработок женщин на 88% выше, чем у мужчин. Самый большой в Вайоминге и Луизиане, где женщины зарабатывают всего на 70% больше, чем мужчины.

Но даже этот разрыв кажется небольшим, если сравнить его с разницей в оплате труда мужчин и женщин в других странах.

Отчет Всемирного экономического форума (ВЭФ) за 2020 год показывает, что во всем мире женщины зарабатывают в среднем 11 000 долларов в год, измеряемые с точки зрения покупательной способности, по сравнению с 21 000 долларов для мужчин. В мировом масштабе разрыв в оплате труда составляет почти 48%.

Изменения гендерного разрыва в оплате труда

Хотя источники различаются по фактическому размеру гендерного разрыва в оплате труда, все согласны в одном: он меньше, чем был раньше.

Отчет AAUW за 2018 год содержит диаграмму, отражающую размер гендерного разрыва в заработной плате за годы с 1960 по 2017 год.Он показывает, что в 1960-х и 1970-х годах женщины зарабатывали всего около 0,60 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами.

Заработки женщин стремительно росли в 1980-х и 1990-х годах. К 2001 году разрыв сократился примерно до 0,25 доллара за доллар. Основываясь на этих цифрах, социологи прогнозировали, что к 2059 году женщины будут получать такой же доход, как и мужчины.

К сожалению, с тех пор прогресс замедлился. В период с 2001 по 2017 год заработная плата женщин выросла до 82% от заработной платы мужчин. По оценкам AAUW, при нынешних темпах его роста гендерный разрыв в оплате труда не исчезнет до 2106 года.

Пандемия коронавируса несколько изменила эту тенденцию. В 2020 году недельный разрыв в заработной плате снизился до 17,7%, сообщает IWPR. Однако это произошло главным образом потому, что женщины, работающие на низкооплачиваемой работе в сфере услуг, были гораздо чаще уволены во время пандемии, чем их сверстницы с более высокими заработками. Когда пандемия закончится и эти сотрудники вернутся к работе, разрыв может снова увеличиться.

Заработная плата женщин в некоторых частях страны также растет быстрее, чем в других. По оценкам IWPR, на странице «Статус женщин в штатах» к 2038 году Флорида станет первым штатом, который достигнет гендерного паритета в оплате труда, а в Вайоминге не будет равной заработной платы для женщин до 2153 года.

Однако, даже если гендерный разрыв в оплате труда требуется много времени для устранения во многих частях США, по крайней мере, он сокращается.

В глобальном масштабе, напротив, разрыв увеличивается. По оценкам ВЭФ, пройдет более 250 лет, прежде чем женщины станут экономически равными мужчинам во всем мире.

---

Причины гендерного разрыва в оплате труда

Теоретически заработная плата мужчин и женщин в США должна быть равной. В 1963 году Конгресс принял Закон о равной оплате труда, который требовал от всех работодателей платить мужчинам и женщинам одинаковую заработную плату за одинаковую работу.Спустя более 50 лет разрыв в оплате труда мужчин и женщин действительно уменьшился, но определенно не исчез.

Почему разрыв сохраняется и почему в одних случаях он такой большой, а в других — такой маленький? Ответ непростой.

Есть несколько факторов, включая области, в которых работают мужчины и женщины, часы, которые они работают, время, потраченное на уход за детьми, уровень образования и продолжающуюся гендерную дискриминацию.

1. Профессиональная сегрегация

Мужчины и женщины склонны выбирать разные карьерные пути.

Как сообщает AAUW, мужчины широко представлены в быстрорастущих, высокооплачиваемых областях, таких как строительство и разработка программного обеспечения. Женщины с гораздо большей вероятностью будут работать в таких областях, как преподавание или здравоохранение, где обычно не так много платят работникам того же уровня квалификации.

По данным IWPR, почти 4 из 10 женщин работают в традиционно женских профессиях, в то время как более 4 из 10 мужчин работают в сферах, где преобладают мужчины. Женщины чаще выбирают социальную работу, предполагающую работу с людьми, а мужчины — с вещами.

Некоторые люди рассматривают тот факт, что гендерный разрыв в оплате труда частично зависит от выбора профессии, как свидетельство того, что в этом нет ничего несправедливого. В конце концов, если женщины просто предпочитают работу в малооплачиваемых областях, это их выбор. Но у этого предположения есть две проблемы.

Во-первых, как обсуждается ниже, профессиональная сегрегация не объясняет весь гендерный разрыв в оплате труда. Даже в одной и той же сфере женщинам постоянно платят меньше, чем их коллегам-мужчинам.

Во-вторых, выбор профессии, который делают мужчины и женщины, отражает представления общества о гендерных ролях.Общество склонно называть определенные работы, например, ремонт автомобилей, «мужской работой». Такие работы, как медсестра или преподаватель, с большей вероятностью будут считаться «женской работой».

С раннего возраста девочек тонко — а иногда и не так тонко — направляют в сторону «женских» профессий, а мальчиков — в сторону «мужских». Если бы в настоящее время было больше женщин, работающих механиками, и мужчин, работающих медсестрами, люди обоего пола, поступающие на рынок труда, вероятно, были бы более открыты для обоих направлений карьеры.

Предположения о роли женщин в семье также могут повлиять на выбор их карьеры.

Общество по-прежнему склонно рассматривать воспитание детей как в основном женскую работу, и это может побуждать женщин искать работу с гибким графиком, облегчающим уход за детьми. Это также может побудить работодателей нанимать женщин на такую ​​работу, нравится им это или нет.

2. Более короткий рабочий день

Профессиональная сегрегация сама по себе не может объяснить гендерный разрыв в оплате труда. AAUW, IWPR и Payscale сообщают, что средний заработок женщин ниже, чем у мужчин, во всех областях, даже в тех, где преобладают женщины.

Экономист Клаудиа Голдин из Гарвардского университета подсчитала, что 85% разрыва в оплате труда происходит из-за разной заработной платы мужчин и женщин в одной и той же сфере.

Голдин обнаружил, что одна из основных причин, по которой женщины зарабатывают меньше, заключается в том, что они склонны работать меньше рабочего времени. Во-первых, женщины, особенно с детьми, чаще работают неполный рабочий день.

Однако даже среди работников, занятых полный рабочий день, те, кто работает больше часов — скажем, 50 часов в неделю вместо 40 — часто зарабатывают намного больше за каждый отработанный час.

Это особенно верно в высокооплачиваемых областях, таких как бизнес и финансы. Мужчины в этих сферах чаще, чем женщины, берут на себя долгие часы, поэтому они зарабатывают больше. По данным IWPR, в финансовой сфере разница в оплате труда мужчин и женщин больше, чем в любой другой сфере: женщины зарабатывают лишь 66% от заработка их коллег-мужчин.

Однако из этого правила есть исключения. Голдин отмечает, что на научных и технологических должностях, которые часто имеют гибкий график работы, женщины получают такую ​​же заработную плату, что и их коллеги-мужчины.

Например, Голдин говорит, что в аптеке — одной из самых высокооплачиваемых сфер как для женщин, так и для мужчин — «почти нет штрафа за нерабочее время», а разрыв в оплате труда очень мал.

3. Семейные обязанности

Одна из основных причин, по которой женщины работают меньше, чем мужчины, заключается в том, что они, как правило, больше времени уделяют уходу за детьми. Некоторые из них даже временно уходят с работы, чтобы стать домохозяйками.

Голдин говорит, что это один из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате, хотя большинство женщин не проводят много лет вдали от работы.

Однако, даже когда работающие мамы не берут отпуск, они все равно видят снижение заработной платы. Женщины с детьми, как правило, получают более низкую заработную плату по сравнению с коллегами, у которых нет детей, и это явление известно как наказание за материнство.

Согласно статье Newsweek за 2018 год, когда женщина становится матерью, ее доход падает в среднем на 4%. Этот разрыв увеличивается с каждым новым ребенком. Таким образом, женщина с двумя детьми будет зарабатывать в среднем на 8% меньше, чем ее бездетные коллеги-женщины.

Мужчины, с другой стороны, часто получают бонус отцовства. После того, как они стали отцами, их заработная плата фактически повышается примерно на 6%.

Пара диаграмм, составленная Insider, показывает, что женщины с детьми обычно зарабатывают на 30 долларов меньше в неделю, чем женщины без детей, в то время как мужчины с детьми зарабатывают на 189 долларов больше в неделю, чем мужчины без детей.

В отчете Сената США от 2016 года о гендерном разрыве в оплате труда высказывается предположение, что это происходит потому, что работодатели связывают материнство с «более низким уровнем приверженности и профессиональной компетентности.«Они полагают, что мамы будут ставить своих детей выше работы, поэтому они не готовы платить им столько.

В поддержку этой теории Newsweek отмечает, что женщины с меньшей вероятностью пройдут собеседование при приеме на работу, если в их резюме указано, что у них есть дети.

Напротив, когда дело касается пап, работодатели делают прямо противоположное предположение. Они рассматривают мужчин с детьми как более устойчивых и, следовательно, более преданных своей работе.

«Мамаши штраф» создают замкнутый круг для работающих мам.Расходы по уходу за детьми могут быть очень высокими, поэтому для одного из родителей часто имеет смысл взять отпуск, чтобы позаботиться о детях. Чаще всего эту роль выполняют матери, отчасти потому, что мать обычно зарабатывает меньше и легче обходиться без ее зарплаты.

Но тогда тот факт, что так много женщин берут отпуск, чтобы ухаживать за детьми, просто дает работодателям больше оснований считать, что матери менее привержены своей работе. Это дает им стимул платить женщинам меньше, и цикл продолжается.

4. Уровень образования

В прошлом женщины часто чувствовали себя хуже на рабочем месте, потому что у них было меньше образования, чем у мужчин.

Как правило, работники с более высоким образованием получают более высокую заработную плату. В те времена, когда женщины реже имели диплом о высшем образовании, чем мужчины, недостаток образования отрезал их от некоторых из самых высокооплачиваемых профессий.

Однако примерно с 1980 года разрыв в образовании между мужчинами и женщинами практически исчез. Фактически, согласно отчету AAUW за 2018 год, женщины теперь получают дипломы о высшем образовании и ученые степени чаще, чем мужчины. Повышение уровня образования женщин — одна из причин, по которой сегодня разрыв в заработной плате меньше, чем 40 лет назад.

К сожалению, хотя высшее образование помогло сократить разрыв между женщинами в целом, женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины с таким же образованием. Фактически, разрыв между более образованными женщинами немного больше.

Согласно отчету AAUW, в 2017 году женщины, не окончившие среднюю школу, зарабатывали в среднем на 77% больше, чем мужчины, не имеющие аттестата о среднем образовании. Напротив, женщины с дипломом о высшем образовании или выше зарабатывают лишь 74% от дохода мужчин с высшим образованием.

Payscale сообщает о той же тенденции, хотя обнаруженный разрыв в оплате труда меньше.Он также обнаружил, что разрыв варьируется в зависимости от степени. Женщины-MBA зарабатывают на 75% больше, чем мужчины-MBA, в то время как женщины с юридическим образованием зарабатывают 87% больше, чем мужчины-юристы.

Payscale отмечает, что контролируемый гендерный разрыв в оплате труда — разрыв между женщинами и мужчинами с одинаковым названием должности — намного меньше, около 1% для степени бакалавра.

Неконтролируемый разрыв в оплате труда, вероятно, отражает тот факт, что образованные женщины берут на себя менее требовательную работу, чем мужчины, возможно, из-за семейных обязанностей.Наказание за материнство также могло сыграть роль.

Уровень образования также зависит от расы и этнической принадлежности. По данным AAUW, белые и азиатские женщины зарабатывают больше, чем черные и латиноамериканские женщины, отчасти потому, что они имеют более высокий уровень образования.

Однако белые женщины по-прежнему зарабатывают больше, чем черные или латиноамериканские женщины с аналогичным уровнем образования. Образование может противодействовать расовому неравенству, но не уничтожить его.

5. Стеклянный потолок

Последняя причина, по которой женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин, заключается в том, что их меньше на высших уровнях компаний, где зарплата наиболее высока.

По данным некоммерческой группы Catalyst, только 6,2% всех генеральных директоров компаний S&P 500 — женщины. Невидимый барьер, который удерживает женщин от продвижения на вершину, часто называют «стеклянным потолком».

Исследования показывают, что женщины, как правило, достигают «стеклянного потолка» в самом начале своей карьеры. Согласно исследованию LeanIn.org и McKinsey & Company, проведенному в 2020 году «Женщины на рабочем месте», женщины в 2019 году на 15% реже мужчин занимали руководящие должности.

Этот разрыв между мужчинами и женщинами только увеличивается по мере продвижения по служебной лестнице.Исследование показало, что в начале 2020 года женщины составляли лишь 33% руководителей высшего звена, 29% вице-президентов, 28% старших вице-президентов и 21% руководителей высшего звена.

И здесь у цветных женщин еще хуже. Они занимают примерно 18% всех должностей начального уровня, но только 12% руководящих должностей и 3% должностей высшего руководства.

Более того, согласно исследованию, женщины, которые достигают высшего уровня, часто сталкиваются с дискриминацией, когда попадают туда.

Женщины старшего звена подвергаются большей критике, чем мужчины, и им приходится усерднее работать, чтобы доказать свою компетентность.Они гораздо чаще, чем мужчины старшего звена, чувствуют давление, заставляя их больше работать, и испытывают выгорание.

Хотя женщины не достигли гендерного равенства на рабочем месте, до недавнего времени цифры росли в правильном направлении. С 2015 по 2020 год число женщин в руководстве выросло на два процентных пункта в целом и до четырех пунктов на высшем уровне.

Однако пандемия коронавируса переломила эту тенденцию, поскольку многие женщины оставили работу, чтобы ухаживать за детьми.Впервые за многие годы с рынка труда вышло больше женщин, чем мужчин.

Если эти женщины не вернутся к работе или проиграют в продвижении по службе из-за отсутствия на работе, это может свести на нет все успехи, достигнутые за последние пять лет.

---

Заключительное слово

Гендерный разрыв в оплате труда имеет далеко идущие последствия для женщин и их финансов. Поскольку женщины зарабатывают меньше на протяжении всей своей карьеры, они отстают от мужчин с точки зрения сбережений и инвестиций. У них меньше шансов иметь адекватный чрезвычайный фонд или накопить достаточно для выхода на пенсию.

Но разница в оплате труда создает проблемы не только для женщин. Это также вредит миллионам семей, которые зависят от заработной платы женщин. И это мешает женщинам выходить на рынок труда, нанося ущерб экономике в целом.

Выяснить, как устранить гендерный разрыв в заработной плате, непросто. Закон о равной оплате труда стал хорошим первым шагом, но, как мы видели, равная оплата за равный труд автоматически не приводит к равным результатам для мужчин и женщин.

Разрыв в оплате труда имеет множество причин, и поэтому у него есть много возможных решений.Его закрытие может повлечь за собой изменения на рабочем месте, например, более гибкий график работы, и в самом обществе, например, создание дополнительных возможностей для ухода за детьми.

Эти изменения будет нелегко осуществить, но в конечном итоге они могут сделать Америку лучшим местом для всех рабочих, как мужчин, так и женщин.

Сколько должен заработать мужчина, прежде чем задумываться о браке?

10 нигерийцев высказывают свои мысли.

Это очень большой вопрос для людей во всем мире. Когда ты нигериец, это вдвое тяжелее, вдвое больше людей задают вопрос и вдвое чаще его задают.

Большой вопрос: Когда вы выходите замуж?

Даже набирая вопрос, я чувствую усталость и утомление, исходящие от этого вопроса. И не только потому, что у меня лично нет чувства или желания жениться, но и потому, что в современном мире многие молодые люди сталкиваются с множеством финансовых проблем и нестабильностью, мысль о браке — это слишком большое бремя, чтобы ни на кого.

Как общество, мы построили мир, в котором мужчина рассматривается как кормилец в доме.Поэтому, конечно, когда дело доходит до брака и обеспечения дома, мужчины испытывают гораздо большее давление, чтобы быть финансово готовыми к созданию дома.

Я не говорю, что женщины не испытывают никакого давления, чтобы привести свои финансы в порядок, каждый человек в этом мире жаждет финансовой свободы и независимости; это универсально. Но я говорю, что, по моему опыту, по крайней мере, как нигерийцу, всегда говорят: «Делай деньги, о! Ты знаешь, что тебе нужно пойти и жениться».Кто будет обеспечивать дом? ». Женщины обычно произносят следующие строки:« Научитесь заботиться о своем доме, ох. Вы знаете, что скоро выйдете замуж, кто будет заботиться о доме? »

При всем этом давлении на мужчин Темитоп Кукола из Legit TV вышел на улицы Лагоса, Нигерия, чтобы спросить нигерийцев: сколько должен быть мужчина Заработок, прежде чем он сможет подумать о браке?

Она получила очень интересные ответы, и сегодня я поделюсь с вами всеми 10 ответами, которые она получила.Я расскажу вам основные моменты, но если вы хотите посмотреть все 22-минутное видео, я сделаю ссылку на него в конце этой статьи.

Хорошо, без лишних слов, приступим!

** Не забудьте поставить лайк на моей странице в Facebook и подписаться на нее, чтобы не пропустить новые интересные истории, списки и статьи, которые я публикую каждый божий день.

Лицо №1 — N50,000.

Это зависит от человека, не могу сказать. Среднестатистический мужчина должен зарабатывать около 50 000 н. Однако перед тем, как выйти замуж, жена должна чем-то заняться.С этим двое из вас могут построить дом. Все зависит от мужчины. Кто-то хочет жить в квартире, кто-то хочет жить в комнате, это зависит от того, чего на самом деле хочет мужчина. Среднестатистический мужчина, который зарабатывает 50 000 н.э., должен подстригать пальто в соответствии со своим размером. Не женитесь на женщине, которая ставит перед собой слишком высокие цели, женитесь на простой женщине, которая сможет справиться с вами с этими 50 000 ND.

Лицо №2 — N40,000.

Я не думаю, что мужчине нужно слишком много зарабатывать, прежде чем он сможет остепениться. Независимо от того, насколько мало вы зарабатываете, на этом вы можете создать свою семью.Если доход не слишком велик, жене следует научиться программировать себя. Например, некоторые женщины делают прическу 5 раз в месяц, поэтому, если такая женщина придет, ей придется все это свести к минимуму.

Лицо № 3 — N700 000.

В современном мире мужчина должен зарабатывать как минимум до 700 000 N в месяц, чтобы он мог платить за квартиру и заботиться о вещах. В те дни, когда все было не так, можно было заработать до N80 000, N 100 000, и этого было достаточно. Но стоимость жизни сейчас х 10.

Человек №4 — N3-4млн.

Исходя из сегодняшнего дня Нигерии, вы должны зарабатывать от 3 до 4 миллионов найр в месяц. Вы можете работать информатором, вы можете получить даже больше. Людей предостаточно, которым можно дать свисток.

Человек №5 — N50,000

Я не думаю, что брак — это все о миллионах и миллиардах. Для меня N50,000 и выше — это нормально. Если этот парень зарабатывает до N50 000, и я тоже что-то зарабатываю, в конце месяца мы сможем что-то придумать.Ни один мужчина не готов считать женщину обузой. Это 2 вечеринка. Когда приносит парень, приносит женщина. Это делает дом лучше.

Лицо № 6 — N500,000

Как минимум N500,000 должно быть в порядке. Для начала. Со временем у вас будет семья, дети, что вы собираетесь делать? Когда дети начинают приходить, 1,5 миллиона, 2 миллиона. После этого вам все равно придется повышать эту зарплату, потому что расходы будут расти.

Человек № 7 — N100,000

Как средний человек в Нигерии, мужчина не должен зарабатывать меньше 100 000 N в месяц.По меньшей мере. С N100 000 для начала можно хотя бы жить. Если вы хотите жить в Лагосе или любом коммерческом городе, чтобы иметь возможность обслуживать себя и оплачивать аренду дома, вы не можете заработать меньше 100 000 N, иначе вы в конечном итоге будете жить на улице.

Лицо №8 — Любая сумма.

Мы должны проповедовать любовь. Когда я женился на своей жене, у меня не было работы, я только заканчивал школу, я нашел девушку, мы полюбили друг друга и решили пожениться. Неважно, сколько вы зарабатываете: N10,000, N50,000, N100,000, просто отрежьте пальто по своему размеру.Вам не нужно жить в Лекки или VGC (более дорогие районы Лагоса), вы можете начать в Аджегунле (менее дорогая часть Лагоса).

Человек № 9 — N100,000

Он должен начинаться с N100,000 или как минимум N50,000. С этими 100000 N100000 я справлюсь. С детьми. Он может дать мне 50 000 N на мой бизнес и детей. Он может держать N20,000 и сэкономить N30,000.

Лицо № 10 — N350,000

N350,000 в порядке. У него уже должна быть квартира. Он должен иметь возможность покупать мою одежду, покупать мои столовые приборы, покупать мою одежду.Если он может накормить меня, купи мне вещи, которые мне нужны, я в порядке. Потом, когда мы поженимся, он может купить мне магазин. У меня был парень, у которого не было денег, позже я узнала, что это не сработает для меня. Теперь я поймал одну. Он зарабатывает N114,000 и все, что мне нужно, он дает мне. Если мужчина не может заработать до 114 000 шекелей, я даже не могу встречаться с ним. Кого-то, кто даже не может купить мои сливки, я буду его кормить.

Что вы думаете?

Я буду рад услышать ваши мысли. Оставьте комментарий к моей публикации в Facebook о том, сколько, по вашему мнению, должен заработать мужчина, прежде чем он успокоится. Мне интересно услышать, что вы думаете. Кроме того, не забудьте поставить лайк и подписаться на меня в Facebook, чтобы не пропустить ни одной интересной публикации, которую я публикую каждый божий день.

Если вам интересно посмотреть все 22-минутное видео, вот оно.

Чтобы прочитать другие интересные истории и статьи, которые, я знаю, вам понравятся, щелкните здесь.

До следующего раза, хорошо отдохните!

Диаграммы разрыва в оплате труда, гендерного разрыва в оплате труда показывают, насколько мужчины зарабатывают больше, чем женщины

Число женщин, получивших высшие должности в компаниях, свидетельствует о неосознанных предубеждениях.

Очень немногие женщины являются исполнительными директорами крупных корпораций или входят в группу руководителей высшего звена, управляющих корпоративной Америкой.

Данные исследования, проведенного McKinsey & Co. и Lean In, показывают, как мужчин продвигают по службе, а женщин отстают. Согласно последнему отчету, только каждый пятый руководитель высшего звена были женщинами.Кроме того, цветные женщины недопредставлены на руководящем уровне, составляя менее 1 из 30 в топ-менеджерах.

В недавнем отчете IBM также отмечается незначительное изменение представительства руководителей в 2019 и 2021 годах. Согласно опросу, охватывающему 10 отраслей из девяти различных регионов, женщины составляли лишь 10% руководителей высшего звена и 8% должностей в исполнительных советах в 2019 году и 2021.

В последнем отчете McKinsey говорится о том, что на руководящих должностях работает больше женщин, но женщинам по-прежнему трудно продвигаться с должности начального уровня на более высокие должности.«На каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, было продвинуто только 85 женщин», — говорится в отчете, что влияет на количество женщин, продвигающихся на более высокие должности в корпоративной системе.

Однако женщины постоянно просят о повышении по службе и поднимают больше. Одна из причин несоответствия между женщинами, просящими о повышении по службе и фактически получающими их, заключалась в том, что, когда женщины договариваются, люди меньше нравятся им за это, согласно предыдущему исследованию McKinsey, опубликованному Insider.

Harvard Business Review обнаружил в своем исследовании, что женщины просят о надбавках так же много, как и мужчины, но мужчины более «успешны» в своих просьбах, с показателем успеха 15% для женщин и 20% для мужчин.

.

No related posts.