Мужчинам давать надо: Ирина Алфёрова: «Мужчине надо давать свободу» | Персона | Культура

О чём не надо спрашивать мужчин: мнения психологов

«Почему так сложно разговаривать с мужем?» – по этому поводу нет-нет да посетовала, пожалуй, каждая женщина. Вроде бы задаёшь невинный вопрос, а в ответ либо гробовое молчание, либо вообще непонятно откуда взявшееся раздражение.

– И что я такого спросила? – недоумевает обиженная жена.

Какие же вопросы не стоит задавать мужчинам?

 

«Ты где?»

Этот вопрос многие женщины в первую очередь задают, заслышав голос своего благоверного в телефонной трубке. Некоторые даже сами специально звонят, чтобы поинтересоваться, где находится любимый. К этому же разряду относятся вопросы «Что ты сейчас делаешь?», «Где ты был?» и т.д., очень смахивающие на допрос.

В основе такого любопытства лежит стремление постоянно контролировать спутника жизни. Не секрет, что большинство представительниц слабого пола считают, что мужчинам нельзя давать свободу и их надо держать на коротком поводке. Потому что в противном случае мужчина непременно пустится во все тяжкие.

Однако на деле это не приносит никаких результатов. Ну не рассчитываете же вы в самом деле, что на ваше «Ты где?» муж вдруг признается, что в данный момент находится в постели у симпатичной блондинки или распивает бутылку с друзьями в гараже?

Но даже если мужчине и нечего скрывать от вас, такой вопрос всё равно будет его раздражать. Поскольку за стремлением женщины к тотальному контролю стоит недоверие. А оно, как известно, – первый враг любых отношений.

Кроме того, попытки контролировать мужа – это посягательство на его свободу, его личное пространство. Мужчины такое поведение расценивают как сигнал опасности.

Всё-таки у каждого супруга должна существовать своя зона одиночества, которую другой партнёр должен оберегать. Каждый из супругов всё равно должен в чём-то остаться загадкой для другого. Только тогда возможно достичь заветной гармонии в отношениях.

 

«Как я выгляжу?»

Варианты: «Я не очень толстая?», «Мне идёт это платье?» и т.д.

Начать с того, что редкий мужчина осмелится ответить утвердительно на вопросы вроде «Я сильно поправилась?» или «Эта блузка мне не идёт?». Поэтому задавать их просто бессмысленно.

К тому же большинство мужчин попросту не обращают на это внимания. В понимании многих представителей сильного пола жена наряжается не столько ради него самого, сколько для того, чтобы вызвать зависть остальных женщин и произвести впечатление на присутствующих мужчин.

Объясняется это тем, что если женщина дорога мужчине, она и без того кажется ему самой красивой, если же нет, то она похожа на всех остальных женщин, и в этом случае не имеет значения, какого цвета на ней блузка.

Кроме того, некоторые специалисты считают, что постоянные вопросы женщины по поводу своего внешнего вида выдают её заниженную самооценку. А женщине, которая сама себя не ценит и не любит, редко удаётся вызвать любовь и уважение.

 

«Ты мне изменял?»

Ответить утвердительно на такой вопрос может либо полоумный, либо бесконечно влюблённый в себя мужчина, уверенный в собственной неотразимости.

Известно, что очень многие бабники – в душе глубоко закомплексованные люди, которые ведут тщательный счёт своим победам, возвышающим их в собственных глазах.

Такой мужчина действительно может гордо признаться в измене, утешив свою спутницу: «Но ведь я всё равно вернулся к тебе!» Это сомнительное утешение способно подействовать лишь на таких же закомплексованных особ. Они глубоко не уверены в себе и, как следствие – в собственном выборе. И тот факт, что на их избранника зарятся другие женщины, повышает их самооценку. Любой же другой представительнице слабого пола подобное откровение избранника лишь причинит боль. Ну и зачем тогда спрашивать?

К тому же специалисты уверяют, что признаваться в измене следует лишь тогда, когда вы решили порвать отношения. В противном случае лучше держать язык за зубами, даже если вы только что пережили умопомрачительный курортный роман.

Правила этикета для мужчин, о которых должен знать каждый

В этой статье:

• Правила этикета для мужчин, связанные с одеждой
• Правила этикета для мужчин по отношению к женщине
• Правила этикета в ресторане
• Правила бизнес-этикета для мужчин
• Главные правила этикета для мужчин

Уступить место женщине в общественном транспорте, открыть дверь и пропустить девушку вперед – это лишь малая часть хорошего тона. К сожалению, многие стали забывать правила этикета для мужчин, а между тем именно они лучше всего характеризуют сильный пол. По наличию или отсутствию манер можно судить о мужчине как о потенциальном супруге или бизнес-партнере. Одно неверное слово или действие может испортить впечатление.

Современный джентльмен не просто одет с иголочки. Он грамотен, сдержан в эмоциях, его галстук правильно подобран, а для любимой всегда готов букет. Что еще необходимо знать, чтобы действительно быть, а не казаться воспитанным человеком? Рассмотрим основные правила этикета для мужчин.

Правила этикета для мужчин, связанные с одеждой

1. Галстук, надетый с рубашкой с коротким рукавом – признак дурного тона
2. Пиджак должен быть темнее рубашки на два и более тонов. Некоторые правила этикета для мужчин требуют точного подхода: воротничок рубашки должен выглядывать из-под ворота пиджака на полсантиметра, а манжета из рукава – на 1.5-2 см.
3. Особое внимание стоит уделить подбору обуви. Туфли должны гармонировать с костюмом по цветовой гамме и стилю.
4. Длине брюк также придается большое значение. Она должна отступать от линии пола на 0,5-1 см. В этом случае на носок туфли ложится один легкий залом.
5. Правильная длина галстука – до талии (в случае с классической посадкой брюк) или до половины пряжки ремня. Галстук, завязанный по всем правилам, имеет в середине небольшую впадину.
6. Мужчинам по правилам этикета запрещено застегивать нижнюю пуговицу пиджака.
7. Нагрудный карман – не место для записок, жвачки и прочих вещей. Единственное, что можно туда положить – декоративный платок. Это уместно на торжественных мероприятиях, свадьбе, например.
8. Правила современного этикета для мужчин гласят, что цвет ремня должен быть подобран под цвет и фактуру вашей обуви, пряжка должна быть строгой.
9. Дорогие костюмы требуют уважительного отношения. Их нельзя носить без перерыва. После дня носки полагается дать костюму отдых на вешалке. Такое обращение поспособствует сохранению приличного вида на долгий срок. Если ваш образ жизни предполагает ежедневное ношение костюма, в гардеробе должно присутствовать как минимум четыре: два на летний период и два на зимний.
10. Аксессуар к образу в виде сумки допустим, если она кожаная и нейтрального цвета. Идеальным дополнением к классическому костюму будет портфель или папка.
11. Если вы выбрали двубортный пиджак, обязательно наденьте под него галстук. Однобортный более демократичен: его можно носить и без галстука.
12. В классическом варианте костюм может быть только темным.
13. Тон галстука должен быть темнее сорочки и светлее пиджака.
14. Галстук-бабочка может появиться в вашем гардеробе только вместе со смокингом или темным костюмом. Надевать его стоит только на официальные мероприятия с соответствующим дресс-кодом.
15. От материала галстука зависит не только температура и режим стирки, но и хранение. Так, шелковый галстук непременно нужно развязывать, менее ценный экземпляр можно снимать через голову, не развязывая.
16. Материал ремешка часов в классическом варианте – только кожа.
17. К ношению запонок у правил этикета для мужчин также есть требования: их цвет должен совпадать с цветом зажима для галстука (при наличии) или циферблатом часов и пряжкой ремня.
18. Подобрать узел галстука – целое искусство. При выборе обязательно нужно учитывать форму лица: массивный узел не подойдет лицу с тонкими чертами, а узкий будет комично смотреться на широком и круглом лице.
19. Бумажник должен подходить к другим кожаным деталям образа, но более целесообразно подбирать его к портфелю.
20. Небольшой лайфхак: комбинируя разные галстуки даже с одним костюмом, вы получите достаточно нескучных сочетаний.

Правила этикета для мужчин по отношению к женщине

Порядочный молодой человек, желающий познакомиться с девушкой в публичном месте, должен соблюдать ряд правил:

• Нельзя окликать на расстоянии или хлопать по плечу, чтобы обратить на себя внимание. Войдите в поле зрение женщины и спросите, не против ли она пообщаться. Обязательно проясните ваши намерения сразу. Нелишним будет сдержанный комплимент.
• Вызваться проводить девушку будет отличным ходом для продолжения общения. Избегайте в разговоре личных и интимных тем. Не настаивайте, если дама не хочет давать вам свой номер телефона, предложите альтернативу в виде общения в соцсетях.

Будьте тактичным и не навязывайтесь, если вам четко дают понять, что не заинтересованы в дальнейшем общении.

Соблюдая эти правила этикета при знакомстве мужчины и женщины, вы произведете приятное первое впечатление.

1. Женщина должна идти по правую руку от мужчины. Исключение возможно только для военнослужащих, которые следуют по форме со своей спутницей. Это связано с необходимостью выполнить воинское приветствие правой рукой.
2. Поддержать за локоток – святая обязанность мужчины, но инициатором, чтобы пойти под ручку, в стандартной ситуации выступает дама.
3. Чтобы закурить в присутствии женщины, необходимо спросить ее согласия.
4. Входя и покидая помещение, мужчина пропускает даму вперед, открыв перед ней дверь.
5. Пропускать женщину вперед на пару ступеней следует и идя по лестнице.
6. Из соображений безопасности мужчина входит в лифт первым, а покидает вслед за дамой.
7. Кавалер, усаживая даму, должен открыть дверцу и поддержать ее за локоть. Если вы сами управляете машиной, женщина занимает место на пассажирском сидении рядом с вами. Если вы едете в такси, обоим полагается ехать сзади.
8. Правила этикета между мужчиной и женщиной гласят: при входе в помещение следует помочь девушке снять верхнюю одежду, при выходе – надеть.
9. Если женщины стоят, воспитанный мужчина не будет сидеть: ни в общественном транспорте, ни на вечеринке.
10. Опоздание на встречу с дамой без уважительной причины недопустимо. Наоборот, желательно прибыть на место заблаговременно, чтобы встретить девушку и не поставить ее в неловкое положение. В крайнем случае нужно найти способ предупредить о своем опоздании и принести извинения.
11. Помочь женщине донести крупногабаритные вещи, пакеты – это не только соблюдение правил этикета, но и просто человеческая обязанность сильного пола. Дамская сумочка, шубка не относятся к таким предметам.
12. Благовоспитанный мужчина никогда не позволит себе обсуждать женщину во фривольном контексте.
13. Скрещивать руки на груди, теребить пуговицу или другие предметы – это недопустимое поведение, говорящее о неуважении.
14. В ресторан первым входит тот, кто приглашал и, соответственно, будет оплачивать банкет. Это касается и свидания, и дружеских встреч. Эта информация служит для администратора зала признаком человека, которому по окончании трапезы следует подать счет. При наличии швейцара первой нужно в любом случае пропустить даму, а уже затем кавалер ищет свободные места.

Вам стоит это прочитать!

Правила этикета в ресторане

По правилам этикета в обществе для мужчин – дама, занявшая место по вашу правую руку, становится объектом, за наполнение бокала и тарелки которого в течение вечера отвечаете вы. Когда дама покидает стол, отодвиньте ее стул, когда возвращается, помогите вновь занять свое место.

Правила этикета в ресторане для мужчин гласят, что класть локти на стол допустимо в промежутках, когда на его поверхности нет посуды. В остальных случаях это неуместно и считается моветоном. Если вы, конечно, не в баре.

Если вы уронили вилку, ложку или салфетку, позовите официанта. Попросите принести новый прибор, не поднимайте его самостоятельно.

В разговоре обязательно дождитесь, пока собеседник закончит свою мысль, и только потом высказывайтесь сами. Правила этикета за столом диктуют мужчине быть сдержанным. Перебивать некультурно. Также не машите чересчур активно руками, не складывайте их в карманы. Тыкать пальцем неприлично, если вам нужно на что-то или на кого-то указать, используйте кивок в сторону объекта. Говорите спокойным тоном. Правила этикета и хорошие манеры для мужчин помогут вам стать желанным гостем в высших слоях общества.

Правила бизнес-этикета для мужчин

В случае общения с деловыми партнерами важна совокупность факторов, которая включает в себя одежду и обувь, прическу и даже аромат. Следует аккуратно подходить к выбору парфюма: он должен быть нейтральным и легким. А главное – умеренно им пользоваться.

Идеально, если вы пользуетесь единой линейкой одного бренда, в которой все средства имеют один аромат. Смешать разные запахи может оказаться не самой удачной идеей. И если по отдельности ароматы приятны, их смешение может дать непредсказуемый результат, не всегда положительный.

Многие производители создают гигиенические средства без запаха (дезодоранты, лосьоны после бритья, гели для душа). Это удобно и дает возможность более свободно отнестись к выбору туалетной воды или духов.

Существуют определенные правила современного этикета для мужчин на бизнес-встречах, которых разумно придерживаться, если вы хотите показать себя воспитанным человеком:

По правилам этикета, мужчина (или женщина) здоровается с руководителями, начальниками, вышестоящими по должности первым. Также следует пропускать их вперед при входе в лифт.

Подготовка к деловой встрече – это не только показатель вашего воспитания, но и способ проявить себя профессионалом своего дела. Составьте краткий план и тезисно пропишите основные темы повестки. Будьте внимательны к собеседнику. Использование невербальных средств коммуникации (рукопожатие, кивок, дружелюбная улыбка) вызовет симпатию и даже может повлиять на урегулирование вопроса с перевесом в вашу сторону. Соблюдение правил этикета и хорошие манеры станут отличным дополнением к вашему профессионализму и деловой хватке.

Главные правила этикета для мужчин

1. Всегда уточняйте, какие требования к внешнему виду предъявляют на том или ином мероприятии, и неукоснительно их соблюдайте.
2. Держите руки свободно и умеренно жестикулируйте при общении с другими людьми.
3. Духи должны быть дополнением к образу, а не главной составляющей. Будьте умеренны в использовании парфюма.
4. Всегда проходите лицом к сидящим в зале театра или кино людям.
5. По правилам этикета первым здоровается входящий в помещение, рукопожатие должно быть уверенным, но не до хруста.
6. Читать чужую переписку недостойно поведения истинного джентльмена.
7. Будьте умерены во всем: смех, громкость голоса должны быть уместны и не вызывать чувство неловкости за вас у окружающих. Сверлить взглядом и показывать пальцем крайне некультурно.
8. Правила личной гигиены – неотъемлемая часть этикета. «В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли.»
9. О своем визите сообщайте заранее, а лучше дождаться, пока вас пригласят в гости.
10. Изучите требования к ношению разных типов пиджаков. Универсальное правило для всех: нижняя пуговица всегда остается расстегнутой. И не забывайте, что при входе в помещение мужчина обязан снимать головной убор.

Будьте уважительны по отношению к окружающим везде: в офисе, на торжественном мероприятии, в общественном месте и по телефону. Правила этикета и хорошие манеры для мужчин – это визитная карточка в обществе.

Обследование мужчины на этапе планирования беременности

Правильное планирование беременности положительно влияет на здоровье будущего ребёнка. Мужчина тоже должен пройти обследование до того, как у женщины наступит беременность. Комплексная диагностика позволит оценить качество генетического материала, который он передаст малышу, а также определит, способен ли мужчина стать отцом.

Шанс на то, что зачатие произойдёт, у мужчин после 45 лет в 3 раза меньше, чем у молодых. Также доказано, что с возрастом в семенной жидкости встречается всё больше сперматозоидов с поврежденным генетическим материалом. Если такой сперматозоид оплодотворит яйцеклетку, то беременность может протекать с осложнениями вплоть до выкидыша. Велика вероятность в данном случае появления у потомства генетической патологии.

На этапе подготовки к отцовству мужчине необходимо сначала обратиться к урологу-андрологу. Специалист назначит необходимые обследования, по результатам которых даст рекомендации. В случае необходимости, врач назначит лечение по показаниям. Помимо уролога-андролога, мужчине следует посетить терапевта, эндокринолога, психолога.

Стандартное комплексное обследование мужчины включает в себя следующие анализы:

— Общий анализ мочи и крови. Результаты данных исследований покажут, имеются ли в организме те или иные отклонения, которые способны негативно отразиться на здоровье будущего ребенка.

— Определение группы крови и резус-фактора. Группа крови мужчины не играет роли в зачатии и беременности супруги, но резус-фактор может оказать воздействие на ее протекание. По этой причине важно выяснить совместимость резус-фактора супружеской пары.

— TORCH-инфекции. Исследование направлено на то, чтобы определить присутствие в организме возбудителей таких инфекционных заболеваний как краснуха, герпес, цитомегаловирус, хламидиоз и токсоплазмоз. Данные инфекции отрицательно влияют на процессы зачатия и беременности.

— Половые инфекции. Наиболее частая причина мужского бесплодия, а также серьёзная угроза благополучной беременности и здоровью малыша.

— Спермограмма. Данное исследование спермы позволяет оценить качество сперматозоидов, их способность к тому, чтобы оплодотворить яйцеклетку.

— Тест на совместимость партнеров. Несовместимость мужчины и женщины друг с другом может привести к тому, что зачатия не произойдёт или случится выкидыш. Современные методы репродуктивной медицины позволяют преодолеть данный фактор бесплодия.

— Флюорография.

— Гормоны. Гормональный фон мужчины, а именно содержание тестостерона в его организме, играет одну из основных ролей в планировании беременности.

— Секрет предстательной железы. Анализы на исследование секрета предстательной железы для мужчин при планировании беременности назначаются не во всех случаях, а только при выявлении проблем с этим органом во время осмотра у уролога.

— ЭКГ. Немало мужчин в наши дни страдают патологиями сердца и сосудов. Лучше выявить и скорректировать нежелательные состояния на этапе подготовки к беременности, что обеспечит счастливое отцовство.

Эксперты объяснили, надо ли прощать мужу первую пощечину – Москва 24, 18.05.2021

Расхожие фразы «Бьет – значит любит» и «Стерпится – слюбится» не имеют отношения к народной мудрости, когда дело касается насилия в семье. Как понять, что отношения пора разрывать, и можно ли прощать мужу первую пощечину? Москва 24 с помощью экспертов отвечает на эти вопросы.

Без компромиссов

Фото: depositphotos/SergIllin

«Выйти замуж – не напасть, главное – замужем не пропасть», – во все времена твердят женщины, битые, увы, не только жизнью. Не всегда эта истина доходит до молодых как предупреждение. Многие девушки беспокоятся только о том, как найти и удержать мужчину. Любого. Даже такого, который в сердцах способен отвесить спутнице жизни оплеуху.

«Уходить ли от партнера, который поднимает руку? Однозначно – да», – заявляет семейный психолог Оксана Гусева. По словам эксперта, если искать компромиссы и исключения, в каких случаях можно остаться, то каждая жертва подумает, что это касается именно ее, воспримет на свой счет – и драгоценное время будет упущено. «Все дело в том, что жертвы склонны оправдывать агрессию по отношению к себе из-за катастрофически низкой самооценки», – отмечает психолог.

И, по словам юриста, специалиста по семейному праву Виктории Шакиной, невозможно оправдать домашнее насилие в отношении женщины ни при каких жизненных обстоятельствах. «Все конфликты в семье должны решаться мирным путем и достижением компромисса, – считает специалист по семейному праву, – Ссоры не должны переходить в физическую плоскость. Помните: мужчина, который однажды поднял руку на женщину, сделает это снова».

Кто виноват?

Эксперт Оксана Гусева подчеркивает, что чаще всего жертвы насилия наблюдали похожую модель поведения в детстве в своей семье и просто не знают, что бывает по-другому.

«Дети, которые видели насилие в семье или сами страдали от него, забирают эту модель поведения во взрослую жизнь. Они не умеют жить и получать любовь иначе, – комментирует Оксана Гусева. – Ребенок, на глазах которого папа бьет маму, считает, что это норма, потому что он думает, что родители плохому не научат. Дети, которых били родители, не знают границ своего тела и часто становятся жертвами насилия не только физического, но и сексуального».

По словам семейного психолога, агрессоры – это неуверенные в себе люди. Они не знают, как самоутвердиться, и срываются на близких, которые не смогут ответить. Обычно жестокие партнеры сами были жертвами насилия и психологического давления. Такие люди склонны и к зависимости.

Семейный психолог призывает задуматься тех, кто терпит побои и унижения, о том, та ли это жизнь, которой они хотели бы для себя и своих близких, о таком ли будущем мечтали.

Как попадают в ловушку

Фото: depositphotos/lucidwaters

Когда в прессу просачиваются подробности семейных трагедий, люди удивляются, почему несчастные годами терпели агрессивное отношение партнеров. Психолог обращает внимание на то, что у семейного насилия есть обратная сторона, которая «приманивает» жертву.

«Чаще всего после потасовки агрессор извиняется, всячески замаливает свою вину, признает, что он поступил неправильно. Наступает так называемый конфетно-букетный период. Все дело в том, что до этого в партнерах копилось эмоциональное напряжение, недовольство, а потасовка является мощнейшей разрядкой. Весь негатив будто уходит. Начинаются любовь и романтика, которых жертве так хотелось и не хватало. У жертвы создается псевдоощущение, что ее любят. Но все это ненадолго – ровно до следующей точки кипения», – поясняет психолог.

Эксперт советует обязательно работать над своей самооценкой и личными границами. «Агрессорам свойственно втаптывать партнеров в грязь, обесценивать. Под воздействием психологического давления вы начинаете верить, что вы ничтожество и ничего не можете изменить. Пора учиться ценить себя и брать ответственность за свою жизнь. Надо найти иные способы проявления любви и внимания к вам, кроме тумаков», – говорит Оксана Гусева.

Что делать?

Юрист Виктория Шакина предполагает, что многие женщины боятся уйти от мужчин, которые поднимают на них руку. Причин немало – например, финансовая зависимость, общие дети и даже угрозы жизни и здоровью со стороны партнера в случае ухода.

Чувство одиночества и бессилия, боязнь изменений – а вдруг будет хуже? – не дают женщинам начать новую полноценную жизнь.

юрист

Виктория Шакина

Если нет надежды на лучшее, а существование кажется беспросветным, специалист по семейному праву советует напоминать себе каждый день, что безвыходных ситуаций не бывает. Жертва может обратиться за защитой от домашнего насилия не только к адвокату или в правоохранительные органы, но и в бесплатные кризисные центры, которые оказывают разнообразную помощь и поддержку одиноким женщинам и матерям с детьми.

«Уходить лучше так, чтобы мужчина об этом ничего не знал и не догадывался, в какую конкретно организацию вы обратились, – комментирует Виктория Шакина. – Если же тотальный контроль не оставляет места для тайн, то можно сделать звонок в кризисный центр и «заказать пиццу»: будьте уверены, специалисты поймут, какая помощь вам нужна».

«Ты не одна»

Фото: depositphotos/sdecoret

Специалист по семейному праву рассказывает, что в России существует около 150 кризисных центров (государственных и общественных), в которые могут обращаться женщины, попавшие в сложную жизненную ситуацию.

«В Москве 6 лет назад открылся первый специализированный государственный кризисный центр помощи женщинам и детям, пострадавшим от любых форм насилия в семье, – рассказывает Виктория Шакина. – Он работает круглосуточно. Женщина, одна или с ребенком, может получить здесь убежище даже без документов. Все бумаги сотрудники центра соберут потом. Первые сутки женщины проводят в изоляторе, где проходят стандартное медобследование, после чего переводятся в «стационар». Это гостиничный номер с собственным душем и санузлом, где есть все необходимое для нормальной жизни. Чтобы минимизировать контакты с агрессором, дети переводятся в ближайшие к кризисному центру школы или на домашнее обучение: учителя приходят прямо в «стационар». Убежище предоставляется на несколько месяцев, в течение которых пострадавших обеспечивают трехразовым питанием, медицинской и психологической помощью».

Жертвам семейного насилия проводят психологическую диагностику для выявления проблем, а при необходимости оказывают им медицинскую помощь. После курса реабилитации, включающего работу с психологом, арт-терапию, физиотерапию, сеансы массажа, занятия пилатесом и самообороной, разрабатывается план действий на предстоящий год.

«Женщина, которая страдает от домашнего насилия, должна помнить простые слова: «Ты не одна», – говорит Виктория Шакина. – Надо найти в себе силы сделать главный шаг – уйти от агрессора, чтобы изменить свою жизнь к лучшему. А помощь и поддержка на этом непростом пути обеспечена».

Читайте также

Психологи рассказали, как не попасть в ловушку вечного сожительства

Заветный штамп в паспорте представляет ценность не для всех. Кого-то устраивают и незарегистрированные отношения. Однако процент женщин, для которых классическая форма брака все еще остается логичным и обязательным этапом в развитии взаимоотношений, гораздо выше.

Фото: depositphotos/deagreez1

Сколько можно ждать?
Кто-то влюбляется с первого взгляда и сразу делает предложение, а другим требуется время, чтобы проверить чувства. Часто «испытательный срок» затягивается на неопределенный период. Отношения похожи на обычные, семейные, но заветного штампа в паспорте все нет и нет. Своего сожителя дама представляет как мужа и сильно огорчается, когда узнает, что он ее за глаза называет своей девушкой, как и в самом начале общения.

По мнению эксперта по семейным отношениям, социального педагога Ольги Шефергир, года вполне достаточно, чтобы мужчина смог определиться, поведет ли он подругу в ЗАГС. Специалист считает, что многое зависит от самой женщины, ее поведения в отношениях.

«Если женщина закрывает все его базовые потребности, то мужчина будет готов сделать предложение. И уж тем более если она станет для него музой, которая верит в него, с которой он сможет, раскрепостившись, раскрываться, реализовывать свой потенциал и достигаторский инстинкт, то этой женщиной он будет дорожить всю жизнь», – уверена эксперт по семейным отношениям.

Фото: depositphotos/AndreyPopov

Вопрос ребром
По словам Ольги Шефергир, если женщина закрывает потребности мужчины, отдавая себе отчет, что это действительно так, то она вправе заявить, что больше сожительствовать без обязательств не хочет. «Нужно дать мужчине возможность принять решение: хочет ли он жить с ней дальше, узаконив их отношения, либо она от него уходит и живет своей жизнью, чтобы обрести мужчину, который будет ею дорожить и скрепит отношения брачными узами», – говорит специалист.

Социальный педагог считает, что нет ничего зазорного в том, чтобы задать прямой вопрос своему спутнику и попросить дать ответ. А если он не готов принять решение сразу, то надо дать мужчине немного времени на размышления, оставив его одного.

По словам психолога, специалиста в сфере индивидуального психологического консультирования и психодиагностики личности Дарьи Захаровой, успех отношений зависит от степени открытости партнеров в паре, возможности говорить прямо. «Если вы уже давно встречаетесь с мужчиной, возможно, и проживаете вместе, а он все не делает предложение, то не стоит гадать на кофейной гуще, позовет он вас замуж или нет. Следует откровенно прояснить ситуацию насчет будущих планов», – отмечает психолог.

Фото: depositphotos/mary_smn

Добраться до ЗАГСа
Как не попасть в ловушку бессрочных отношений? Специалисты советуют при выборе партнера опираться не на эмоции и чувства, а на состояние, в котором вы пребываете рядом с ним.

«Важно присутствие внутреннего спокойствия и легкости, ощущение, что ты паришь. С мужчиной должно быть всегда спокойно и комфортно. Такое ощущение стабильности и защищенности ни с чем не перепутаешь, – подчеркивает Шефергир, – без этого отношения не будут счастливыми в долгосрочной перспективе. Если женщина живет в стрессе и систематически проживает негативные эмоции, то это ее разрушает. При таких обстоятельствах она не сможет полностью реализоваться и стать счастливой».

Социальный педагог считает, что раскрыть себя можно только с подходящим партнером и не советует поддаваться эмоциям и временным чувствам, основанным на химических процессах. По ее мнению, это лишь временная иллюзия благополучных отношений.

«Готовность мужчины к такому ответственному шагу, как женитьба, во многом зависит от того, пробудит ли женщина в нем это желание. Мой супруг в начале нашего знакомства говорил, что не хочет жениться. Он заявил, что дети и семья в его жизни если появятся, то не раньше чем через 4 года. Но я не была намерена столько ждать. И когда у нас уже зарождались отношения, то прямо сказала, что у нас не будет близости до венчания. Так через полгода со дня знакомства я получила предложение и мы подали заявление, а еще через два месяца повенчались», – делится собственным опытом специалист по семейным отношениям.

Фото: depositphotos/SergeyNivens

Когда уходить
«Сразу разрывать отношения надо, когда вы понимаете, что вами пользуются, – считает эксперт, – а если мужчина поднял на вас руку, тоже раздумывать нечего: однозначно будет повторение, значит, надо уходить».

По мнению психолога Дарьи Захаровой, сторонницам классической формы брака следует обратить внимание на то, каким видит свое будущее ваш партнер, какие строит планы и есть ли в этих планах место для вас.

«Если мужчина в начале личных взаимоотношений или после нескольких лет совместного проживания в откровенном разговоре говорит о том, что он не планирует вступать в брак, то не стоит лелеять пустую надежду, что он изменит свою позицию. В данном случае надо понять, насколько вопрос брака принципиален для вас, и принять решение о сохранении или разрыве отношений, – отмечает психолог. – В том случае если партнер кормит вас планами о будущем браке, но не делает предложения, никак не согласует дату, уходит от разговоров, стоит определить для себя контрольный срок, после наступления которого вы примете решение, нужны вам эти отношения или нет».

Специалист отмечает, что длительное ожидание предложения, затягивание отношений чревато развитием неврозов, снижением самооценки, разочарованием в противоположном поле, ощущениями использованности и растрачивания собственной жизни на мужчин, для которых ценность ваших взаимоотношений гораздо ниже, чем для вас.

Читайте также

«Нищебродов прошу не писать»: могут ли деньги сделать вас настоящим мужчиной

Маркетолог во мне требует определить аудиторию этой колонки (если не открытого письма), и я теряюсь: это участники регулярного рейтинга или те самые wannabees? Однако все тот же маркетолог требует найти точку соприкосновения среди этих категорий мужчин, от которой можно оттолкнуться. И зовется эта точка «женская меркантильность». Кажется, это стереотип, который объединяет и обитателя верхних слоев форбсовского рейтинга, и тех, кто лишь случайно скользнул взглядом по обложке журнала, стоя в очереди в супермаркете с традиционным набором «сигареты, жвачка, газировка, готовый ужин».

Многим мужчинам кажется, что деньги — это выражение их успехов, их «самости», их маскулинности. Будто смс с приятным глазу остатком на карте повышает нашу сексуальность и привлекательность. Иногда эта традиция приобретает грустный исход, когда мы вдруг выпьем и сокрушаемся, что никто не любит нашу красивую душу, наш поэтичный настрой.

Не так давно в новомодном Clubhouse в рамках проекта «Мужчина, вы куда?» мы обсуждали дейтинг. Один из молодых людей, участвовавших в обсуждении, пожаловался, что в любом из приложений встречается следующий тип женских анкет: «Неуверенных в себе нищебродов прошу не писать». Оставим за скобками, что делать тем, кто зарабатывает мало, но обладает такой уверенностью в себе, что позавидовал бы Брюс Уиллис и всего его герои разом, да и что считать тем самым «нищебродством». Давайте рассуждать об объективации на равных: если девушки, со своей стороны, сталкиваются с совершенно омерзительными попытками уконтрапупить их в схему, похожу на ту, что висят в мясницких цехах, то финансовая объективация — это то, что видят мужчины.

«Вся поп-культура сегодня, в общем-то, по-прежнему упоминает деньги как критерий мужской успешности»

И это логично. Сколько вокруг инфоцыган, рисующих образ успешного мужчины через финансовое благополучие, сколько стереотипов о том, что тугой кошелек делает мужчину привлекательнее, сколько бытовых способов поучаствовать в борьбе за доминирование — например, сообщив всем за столом, что «деньги — пыль» и закрыть счет. Вся поп-культура сегодня по-прежнему упоминает деньги как критерий мужской успешности. Неважно, как этот мужчина выглядит и какова его маскулинность — как он живет или разводится с супругой и детьми, относится к экологии, красит ли ногти или читает рэп «про сук», демонстрирует миру образ мечтателя и визионера, называя первенца непроизносимой аббревиатурой (речь идет о сыне Илона Маска по имени X Æ A-12 — Forbes Life). Деньги словно неотрывно связаны с мужчиной, идут с успехом заодно, будто комплектом.

Вместе с тем все те же гендерные стереотипы сообщают нам довольно однобокие образы женщин, достигших финансового успеха — даже несмотря на всю плодотворную и полезную работу по их эмансипации. Задайте в России вопрос об успешных женщинах, сделавших себя самостоятельно и достигших финансовых успехов, человеку, который боится феминизма, — скорее всего, услышите два слова: «Валентина» и «Матвиенко». И в этом будет таиться самый главный подвох, ведь глава Совфеда сделала свою карьеру, играя по «мужским» правилам, и является женской версией «мужской» модели успеха.

«Если я скажу, что устал, меня спишут»: почему мужчины умирают раньше женщин и не ходят к врачам

Реклама на Forbes

Деньги — это, с одной стороны, про контроль над собственной жизнью и власть, приятный атрибут благополучия, но попытка замерить всех лишь финансовой линейкой успеха отсекает очень многие социальные и гендерные роли. В этой модели успеха не предусмотрено понятие «успешный отец», финансовый успех будто индульгирует мужчину от проявления другой социальной активности, ведь он же зарабатывает, что тебе еще от него нужно?

Нам лишь кажется, что вот это привитое отцами «мужчина — это тот, кто приедет среди ночи и решит все» обязательно соседствует с деньгами, превращая, собственно, мужчину в банкомат на ножках, в то время как отношение к деньгам следует сделать менее буквальным. Те девушки, что пишут в анкетах на сайтах знакомств о «нищебродах», скорее всего, просто не имеют достаточного вокабуляра, чтобы выразить другую незамысловатую мысль: «Мне нужен тот, чей образ жизни совпадает с моим».

Годами у нас было неприличным говорить о достатке — за редким исключением вроде Юрия Дудя, — но в вопросах отношений между мужчиной и женщиной они играют важную роль. Дело не в меркантильности — оставим это советским предкам, которые о финансах говорили с тем же смущением, что сегодня члены думских комитетов по делам семьи о клиторе (11 февраля суд Санкт-Петербурга приговорил рэпера Славу КПСС на 7 суток ареста за то, что он во время митинга выкрикивал на Невском проспекте фразу «Лизай, а не кусай. Клитор — нежная штучка». Суд счел это нецензурной бранью. Позже срок сократили до одних суток — Forbes Life). Дело в том, что многие по-прежнему боятся признать, что финансы и их количество касается образа жизни. Нет, мужчина вообще не должен быть «достигатором», он может жить так, как ему кажется правильным, — хоть в шалаше. Просто в современном мире взаимодействие двух людей предполагает общие ценности и интересы.

«Самое страшное в жизни — не ошибаться»: почему нужно овладеть искусством провала

Когда ему рай в шалаше или просто нормально с вот такой зарплатой, а ей важно, чтобы не было ни стеклянного, ни иного потолка, то вопрос здесь лишь в умении и желании адаптироваться друг к другу. Писатель Александр Цыпкин может быть сколь угодно критикуем за свои литературные навыки, но после того, как он побывал у нас в подкасте, я хочу публично выразить ему свое уважение: его как мужчину не уставали клевать мерзкими штампами вроде «альфонса», стоило ему полюбить более обеспеченную женщину, но он это преодолел. В интервью он сказал важную вещь: и до замужества с Оксаной Лаврентьевой он чувствовал себя хорошо в финансовом плане — просто он понял, что любит человека, и хочет, чтобы у них были общие интересы и общий образ жизни, поэтому немедленно придумал, как его самостоятельно достичь.

«Если кто-то назовет вас альфонсом — к черту, если кажется, что все хотят от вас только денег — к психотерапевту»

Деньги, чего уж, действительно пыль и лишь выражение наших стараний, востребованности, чаяний и многого другого. Нет суммы, которая достаточна для счастья, и уж точно нет цифры, вокруг которой строится мужская привлекательность. Есть амбиции, есть любовные отношения, есть желание меняться ради партнера и выбор в пользу семьи, а не карьеры, есть масса способов быть тем, кто защитит и поможет, и не отказываться от классически маскулинной роли в семье — просто она никак не связана с цифрами.

Если кто-то назовет вас альфонсом — к черту, если вы видите в анкете слово «нищеброд» — к черту, если кажется, что все хотят от вас только денег — к психотерапевту. Деньги — это то, что мы используем для поддержания конкретного образа жизни. Если вам кажется, что вместо них вы готовы использовать камушки и жить на берегу пустынного пляжа, то поверьте — где-то на свете есть человек, который считает точно так же и полюбит вас за вас, а не за количество камешков.

На этом у меня все, и простите за манифест — такой уж нынче сезон.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Богатейшие бизнесмены из России в рейтинге Forbes — 2020

20 фото

Что нужно знать о состоянии возбуждения — и о том, как его достичь

Еще мужчину и женщину можно определить как огонь и воду. Сначала женщина разжигает огонь мужчины. Затем мужчине нужно нагреть ее воду своим огнем, чтобы в процессе соединения с холодом не потухнуть. После чего они будут подогревать друг друга.

Разжечь огонь здорового мужчины гораздо проще, чем разогреть воду женщины, у которой система восприятия сложнее. Мужчине часто достаточно увидеть, потрогать, а женщину придется постоянно удивлять, поражать, радовать, доставлять удовольствия, чтобы она закипала (в хорошем смысле) как можно быстрее.

Но есть еще один аспект. Вопрос в том, насколько ваше либидо активно. То есть насколько вы в принципе способны желать и хотеть все в этой жизни. Ведь все наши желания — это проявление, активизация сексуальной энергии.

Для женщины хотеть — это здоровое состояние. Хотеть вообще все. Вам никогда не приходилось слышать от мужчин: «Я не успеваю за твоими желаниями!»? Им стоило бы радоваться, что перед ними настоящая, здоровая женщина. Если женщина запретила себе хотеть, то и секса ей нужно примерно столько же — нисколько.

Возбуждение — это предвкушение желаемого. Чтобы такое состояние шло с вами по жизни, вы должны хотеть. Чем больше — тем лучше. Главное, чтобы оно не превращалось в зависимость. А распознать ее очень легко: это когда вы страдаете, если не имеете. У здоровой женщины по-другому: получила — круто, нет — ну и ладно. Если, конечно, «нет» не является постоянным результатом. То есть речь о легкости и гибкости.

У женщин и мужчин направление внимания задано по-разному. Мужчине важно иметь некую миссию. Понимать, что ему нужно делать и какой это несет смысл для его жизни. А женщине важно иметь цели и желания. Чем их больше, тем активнее ее потребность в удовлетворении. И этим она стимулирует мужчину на успешность, причем не только в бизнесе. Желая, она пробуждает желание и в нем тоже — в том числе сексуальное. Усиливая его либидо на эту жизнь, она «заправляет» мужчину топливом своих чувств и ощущений, чтобы он двигался вперед и достигал результата в жизни и в постели.

Чтобы взаимодействовать с мужчиной таким образом, нужно научиться самостоятельно раскрывать в себе желания. К сожалению, иногда мы не знаем, чего хотим. Все напряжение в этой сфере исходит из двух ситуаций. Первая: мы хотим что-то получить, но не можем. Вторая: мы что-то имеем, но не хотим этого. Обе порождают чувство неудовлетворенности жизнью. И проблемы с возбуждением. А если ситуация зафиксировалась надолго, состояние неудовлетворенности вызывает раздражение, злость, отчаяние, разочарование и депрессию.

Расхожее мнение «женщина злая, потому что неудовлетворенная» имеет смысл. Только многие думают, что речь идет о сексе. На самом деле, это в целом про жизнь.

Кстати, наличие секса не подразумевает удовлетворенности им. Важно заниматься не сексом, а оргазмами. Состояние удовлетворения — основной, базовый критерий жизни женщины. Когда мы находимся в таком состоянии, мы спокойны, счастливы, радостны. Одним словом, нам хорошо.

У женщин меньше шансов получить возможности или вознаграждения на рабочем месте, чем у мужчин

Новое исследование YouGov показывает, каким опытом на работе мужчины и женщины делятся с наибольшей и наименьшей вероятностью

Каждый год Международный женский день объединяет правительства, организации и благотворительные организации, чтобы чествовать женщин и поощрять гендерное равенство. Тема этого года — #PressForProgress — это особый призыв мотивировать целые сообщества и рабочие места к гендерному учету. В то время, когда права женщин доминируют в новостях, стремление к гендерному равенству, похоже, набирает обороты.

Новое исследование YouGov теперь исследует сходства и различия между опытом мужчин и женщин на работе и раскрывает, где все еще существуют основные различия.

По сравнению с мужчинами женщины реже получают возможности или вознаграждения

Результаты показывают, что из 17 сфер работы, о которых мы спрашивали, та, с которой женщины меньше всего сталкивались по сравнению с мужчинами, получает возможность возглавить проект. Хотя шесть из десяти мужчин (59%) имели возможность взять на себя руководство проектом, среди женщин этот показатель снижается до 44%.

Кроме того, хотя более половины мужчин (53%) испытали повышение заработной платы или премию, не связанное с повышением по службе, только 40% женщин говорят то же самое. Кроме того, почти две трети (65%) мужчин считают, что они были «вознаграждены за [свою] работу», по сравнению только с половиной (52%) женщин, а вероятность повышения по службе у мужчин на 12 процентных пунктов выше, чем у женщин. (56% против 44%).

С другой стороны, женщины также на чаще, чем мужчины, сталкиваются с вопросами о своей личной жизни.Четверть (25%) были опрошены, планируют ли они иметь детей, по сравнению с только 14% мужчин. Точно так же женщин чаще спрашивали о том, планируют ли они выйти замуж (22% против 16% мужчин).

Однако данные указывают на районы, где к мужчинам и женщинам относятся одинаково. Например, женщины с такой же вероятностью сообщают, что получили положительные отзывы на работе (80% по сравнению с 81% мужчин), и не чаще, чем мужчины, чувствуют, что на собраниях их обсуждают или игнорируют (41% против 42%). мужчин).Комментарии к внешнему виду воспринимаются почти так же мужчинами (40%), как и женщинами (43%), и женщины примерно так же склонны участвовать в открытых обсуждениях, в которых они могут поделиться своим мнением (72% против 75% мужчин).

Женщины осознают, что с ними обращаются по-разному из-за их пола

В ходе опроса также изучалась степень, в которой люди полагали, что их опыт работы на рабочем месте был связан с гендерной принадлежностью.

Те, которые женщины чаще всего связывают с полом, связаны с семьей.Семь из десяти (69%) женщин, которых спросили о том, будут ли у них дети, считают, что их спрашивали из-за их пола. Точно так же 59% женщин, чья приверженность работе была поставлена ​​под сомнение, потому что у них есть семья, убеждены, что это произошло, потому что они женщины, как и 55% женщин, которых спрашивали об их планах выйти замуж.

Последний опыт, который, по мнению большинства женщин, был обусловлен полом, — это комментарии, а не внешний вид. Половина (51%) тех, кто получил такие комментарии на рабочем месте, считают, что сделали это потому, что они были женщинами.

Напротив, лишь очень небольшое количество мужчин считают, что все, что случилось с ними на рабочем месте, связано с их полом, причем самый высокий показатель — 18% мужчин, которые считают, что комментарии к их внешности были сделаны только потому, что они мужчины.

Фото: Getty

Полные результаты можно посмотреть здесь

23 способа, которыми женщины по-прежнему не равны мужчинам

Феминистское движение за эти годы добилось огромных успехов. Тем не менее, спустя более века с тех пор, как женщинам было предоставлено право голоса, печальный факт заключается в том, что нам все еще предстоит много работы.Почему-то «феминизм» остается спорным словом, даже несмотря на то, что с определением феминизма невозможно спорить — попытка убедиться, что каждая женщина и каждый человек имеют права, равные правам цис-белого мужчины, независимо от их расы, религии, гендерная идентификация, сексуальные предпочтения или что-то еще.

Похоже на здравый смысл, не так ли? Что ж, несмотря на множество данных, доказывающих, что женщины не равны мужчинам в Америке, многие люди не согласны с предпосылкой феминизма, утверждая, что женщины уже равны мужчинам или что их достижения не соответствуют мужским, потому что они не имеют убежища. недостаточно много работали, или что женщины и мужчины по своей природе и биологически разные, и их нельзя сравнивать.Другие согласны с тем, что права женщин — благородное дело, но права мужчин не принимаются во внимание.

На самом деле большинство феминисток считают мужчин также в невыгодном положении из-за неравенства между мужчинами и женщинами. Когда мы общаемся с мужчинами, чтобы они не проявляли печали и страха, чтобы обеспечивать материально, а не эмоционально, и не обращаться за помощью в области психического здоровья, чтобы назвать несколько примеров, мы вносим свой вклад в культуру, которая вредит как мужчинам, так и женщинам. В то же время мужчины, особенно белые из стран СНГ, статистически имеют преимущество, когда речь идет о способности зарабатывать, карьерном росте и множестве других факторов.Феминизм — это тяжелая работа, которую должны проделать и мужчины, и женщины, чтобы уравнять правила игры, особенно сейчас, когда пандемия COVID-19 усугубила существующее неравенство между мужчинами и женщинами, особенно в отношении цветных женщин.

Вот некоторые из шокирующих причин, по которым женщины еще не равны мужчинам как в Соединенных Штатах, так и за их пределами.

1. Женщины платят больше за предметы домашнего обихода, чем мужчины.

Шампунь, дезодорант — даже упаковка из 10 носков — среди многих продуктов, которые дороже для женщин, согласно анализу Marie Claire .

2. «Розовый налог» распространяется не только на предметы личной гигиены.

Хотя такие вещи, как бритвы и шампунь, являются наиболее сильно завышенными предметами, так называемый розовый налог означал, что все виды предметов, предназначенных для женщин, стоят дороже: игрушки и аксессуары для девочек оказались на 7 процентов выше. Женщины платят больше за одежду и защитное снаряжение, например, шлемы (не говоря уже о более дорогих вещах, таких как ипотека). Они даже платят больше за товары для ухода за пожилыми людьми на дому, а это означает, что они платят больше за обычные товары с начала и до конца своей жизни.

В октябре 2020 года Нью-Йорк запретил налог на розовый цвет, а 20 штатов на данный момент избавились от налога на тампоны (то есть от налогов на продукты с менструальным циклом), поэтому мы надеемся, что другие штаты последуют его примеру. Тем не менее, в 2019 году в Конгрессе был принят Закон об отмене розового налога H.R. 2048.

3. Женщины зарабатывают меньше денег, чем их коллеги-мужчины.

Хотя разрыв в оплате труда сокращается, по данным исследовательского центра Pew Research Center, женщины в США, работающие полный или неполный рабочий день, зарабатывают 85 процентов от заработка их коллег-мужчин.Другими словами, женщинам нужно будет работать дополнительно 40 дней в году, чтобы зарабатывать столько же, сколько и мужчинам. За рубежом картина еще более мрачная: женщины во всем мире получают 77 процентов от суммы, выплачиваемой мужчинам, согласно отчету Международной организации труда ООН.

Getty Images

4. Для чернокожих, латиноамериканок и цветных женщин разрыв в оплате труда еще больше.

Чернокожие женщины должны работать 19 месяцев, чтобы заработать то, что белые мужчины сделали за год, согласно Национальному женскому правовому центру (текущие цифры показывают, что они зарабатывают 0 долларов.63 за каждый доллар, заработанный белым неиспаноязычным мужчиной). Для латиноамериканок эта цифра еще выше (0,55 доллара за каждый доллар). Американским азиатским женщинам и жительницам островов Тихого океана платят по 52 цента за каждый доллар.

5. Женщины недопредставлены в правительстве.

Хотя женщины составляют почти 51 процент населения США, только 27 процентов Конгресса составляют женщины, что, к счастью или к сожалению, делает нынешний Конгресс самым разнообразным в истории Америки. Во всем мире всего 25.По данным ООН

, по состоянию на март 2021 года 5 процентов всех национальных парламентариев составляли женщины. 6. Женщины составляют меньшинство в исполнительной власти.

По данным журнала Fortune , в компаниях из списка Fortune 500 в настоящее время женщины составляют всего 7,4 процента генеральных директоров. Исследования также показали, что женщины-генеральные директора компаний из списка Fortune 500 имеют значительно более короткий срок пребывания в должности, чем мужчины-генеральные директора; женщины, занимающие руководящие должности, обычно остаются на своих должностях в среднем около 44 месяцев по сравнению с 60 месяцами, которые у мужчин.

Тем не менее, происходят некоторые положительные изменения: 49 процентов всех мест в совете директоров Standard & Poor 500 теперь заняты женщинами; CNBC сообщила, что находящийся в Далласе сайт онлайн-аукционов автомобилей Copart в июле добавил в свой первый член правления женщину, отметив, что 2019 год стал первым годом, когда каждая компания S&P имеет в правлении хотя бы одну женщину. Не говоря уже о том, что согласно CNBC , ни одна женщина не попала в пятерку самых высокооплачиваемых генеральных директоров по индексу фондового рынка.По состоянию на 2020 год представительство женщин в советах директоров увеличилось до 28 процентов.

7. Женщины также составляют меньшинство в средствах массовой информации.

В выпуске журнала «Положение женщин в средствах массовой информации США» Женского медиа-центра за 2019 год сообщается, что, хотя женщины составляют 41,7 процента от общей численности работников средств массовой информации, они не получают надлежащей компенсации; гендерное неравенство в оплате труда все еще наблюдается в отделах новостей таких крупных изданий, как Associated Press , The New York Times и The Wall Street Journal, , где мужчины зарабатывают значительно больше женщин.

8. И они тоже меньшинство в технологическом секторе.

В 2019 году только 25 процентов рабочих мест в вычислительной технике в США занимают женщины, как сообщает Dream Host в своем ежегодном послании о положении женщин в технологиях, и на самом деле это значительно меньше, чем в предыдущие годы. Отчасти это можно объяснить одновременным сокращением числа студенток колледжей, планирующих перейти в технический сектор; из женщин, поступивших в университеты по всей стране, только 20 процентов изучали инженерное дело и только 18 процентов составляли несовершеннолетние информатики.С тех пор это число увеличилось только до 27,3 процента.

Также тревожно высока текучесть кадров среди женщин в сфере высоких технологий. В то время как только 17 процентов мужчин в отрасли покидают свою компанию в определенный момент времени, 41 процент женщин в сфере технологий уходят со своих должностей, причем 56 процентов из этой группы уходят в середине карьеры.

9. Когда женщины попадают в отрасли, где преобладают мужчины, заработная плата снижается.

По мере того, как женщины переходят на рабочие места, в основном занятые мужчинами, часто в поисках более высоких зарплат с большими льготами, на самом деле происходит обратное — средняя заработная плата в отрасли имеет тенденцию значительно снижаться со временем, подтверждает The New York Times .

10. Женщины-предприниматели получают меньше средств и инвестиций.

Получить финансирование для стартапа достаточно сложно, но сексизм и гендерное неравенство часто еще больше усложняют открытие собственного дела. Согласно данным All Raise, некоммерческой организации, занимающейся успехом женщин-предпринимателей, только 11 процентов венчурных капиталистов — женщины (а в других источниках это число даже ниже). Из существующих венчурных фирм 71 процент не имеет ни одной женщины-партнера, и только 7 процентов имеют равное гендерное представительство.

Женщины, заинтересованные в запуске собственного стартапа, обычно сталкиваются с трудностями, когда дело доходит до обеспечения капитала, и All Raise прогнозирует, что количество женщин-венчурных капиталистов продолжит оставаться на стабильном уровне и, возможно, даже уменьшится со временем, если ничего не будет сделано для изменения текущей отрасли.

11. Женщины по-прежнему несут большую часть домашнего бремени.

Несмотря на то, что женщины более образованы и более заняты, чем когда-либо прежде, они по-прежнему выполняют большую часть домашних обязанностей. Forbes сообщил, что 54 процента женщин берут отпуск по беременности и родам, в то время как только 42 процента мужчин берут отпуск на работу. Кроме того, женщины берут в 10 раз больше временного отпуска, чтобы побыть со своими новорожденными, чем мужчины, что часто обременяет их дополнительным финансовым бременем. Женщины также с большей вероятностью будут работать из дома, ухаживать за больными детьми или даже полностью бросить работу, чтобы ухаживать за ними.

Getty Images

12.Только 10 стран предлагают женщинам полную юридическую защиту.

Говоря о защите материнства, согласно исследованию Всемирного банка 2021 года, отсутствие в США законов об отпуске по уходу за ребенком, равной оплате труда и равных пенсиях означало, что США даже не попали в топ-30 стран, предлагающих женщинам полное юридическое равенство. с мужчинами. Фактически, только 10 стран получили идеальные 100 процентов с точки зрения законодательства, обеспечивающего равенство: Бельгия, Франция, Дания, Латвия, Люксембург, Швеция, Канада, Исландия, Португалия и Ирландия.США набрали 91,3 процента, наряду с Тайванем, Кипром и Албанией.

13. Женщины чаще получают травмы в автокатастрофах.

Причина этого удручает и бесит. В статье « New York Times », опубликованной в 2011 году, было обнаружено, что женщины на 47 процентов чаще получают травмы в автокатастрофах, потому что средства безопасности, как вы уже догадались, были разработаны для мужчин. В 2021 году новое исследование Страхового института безопасности дорожного движения (IIHS) показало, что женщины по-прежнему гораздо чаще получают травмы, несмотря на то, что мужчины водят больше и демонстрируют более безрассудное поведение за рулем.Женщины в три раза чаще получают травмы средней степени тяжести и в два раза чаще получают тяжелые травмы. Основной причиной здесь было поведение: мужчины, как правило, водили машины большего размера и были той машиной, которая врезалась в другую машину. Еще один не очень забавный факт? Несмотря на это, женщины платят больше за автомобили и автострахование.

14. Женщины гораздо чаще становятся жертвами торговли людьми.

В статье, опубликованной в 2019 году, NPR сообщило о недавнем тревожном росте торговли людьми. Используя данные из годового отчета, подготовленного Управлением Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (УНП ООН), исследование показало, что число девочек, принуждаемых к торговле людьми, растет в геометрической прогрессии, чаще всего для сексуальной эксплуатации.

Сексуальная эксплуатация остается наиболее распространенной формой торговли людьми; принудительный труд не отстает.

15. Женщины-солдаты сталкиваются с изнасилованиями и притеснениями.

В исследовании Смитсоновского института , проведенном совместно с американской военной газетой Stars and Stripes , 66 процентов военнослужащих-женщин сообщили о сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах — и это число на на больше, чем 27 процентов, указанных Министерством обороны. сообщалось в 2015 году.

16. Женщины в целом подвергаются большему риску изнасилования и домашнего насилия.

Национальная горячая линия по вопросам насилия в семье сообщает, что женщины в возрасте от 18 до 24 лет и от 25 до 34, как правило, сталкиваются с самыми высокими показателями насилия со стороны интимного партнера (IPV). Восемьдесят один процент этих женщин (которые, возможно, подвергались изнасилованию, преследованию или физическому насилию со стороны интимного партнера) сообщили о значительных краткосрочных или долгосрочных последствиях, таких как симптомы посттравматического стрессового расстройства и травмы.

17.Женщины-пенсионеры в два раза чаще, чем мужчины-пенсионеры, живут в бедности.

Поскольку женщины зарабатывают меньше денег, но живут дольше, возникает очевидная проблема: чем дольше женщина находится на земле, тем больше денег ей нужно иметь, чтобы выжить. По данным CBNC, примерно три из семи женщин, которые хотят выйти на пенсию к 67 годам, будут серьезно бороться со сбережениями. Результаты опроса, проведенного Aon, глобальной консалтинговой компанией по вопросам рисков, пенсий и здоровья, показывают, что большинство женщин имеют в среднем примерно в 7,6 раза больше своей заработной платы к этому возрасту, когда им действительно нужно откладывать 11.В 6 раз больше, чем они зарабатывают в год.

18. Фактически, женщины всех возрастов чаще, чем мужчины, живут за чертой бедности.

Согласно отчету Института исследований женской политики, в США 15,5 процента женщин живут в бедности по сравнению с 11,9 процентами мужчин. Это число ухудшается для чернокожих, испаноязычных и коренных американок. По данным ООН

19, во всем мире из более чем 1 миллиарда человек, живущих в бедности, составляют женщины.Женщины и девочки чаще страдают от хронического голода.

По оценкам, 60 процентов хронически голодных людей во всем мире составляют женщины и девочки, и это может быть статистический эффект, отражающий более серьезные проблемы гендерного неравенства, такие как отсутствие образования, отсутствие возможностей трудоустройства и насилие против женщины. Согласно гендерной политике и стратегии ВПП, высокие цены на продукты питания, изменение климата и экономическая нестабильность усугубляют существующее неравенство. Это не только глобальная тенденция: женщины в США непропорционально чаще голодают по сравнению с мужчинами.В этой стране 26,6 процента семей с матерью-одиночкой живут за чертой бедности и с большей вероятностью столкнутся с отсутствием продовольственной безопасности — 31,6 процента (по сравнению с 14,9 процента и 21,7 процента для одиноких отцов, соответственно).

20. И женщины тратят больше на медицинское страхование и здравоохранение.

Поскольку женщины имеют детей и живут дольше, исторически они считались более «рискованными» с точки зрения медицинского страхования — то есть с них взимали больше. Несмотря на то, что в 2013 году Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) издало постановление, запрещающее дискриминацию в области медицинского страхования и здравоохранения, женщины по-прежнему платят больше (и получают меньше) от медицинского страхования и использования медицинских услуг.Данные Фонда семьи Кайзера и журнала Американской медицинской ассоциации за 2019 год показали, что женщины ежегодно платят в среднем на 1500 долларов больше за здравоохранение, но при этом пропускают профилактические и другие виды лечения из-за стоимости.

21. Женщинам в Голливуде не предоставляются те же возможности, что и мужчинам в этой индустрии.

За кадром женщины, работающие в Тинселтауне, составляют лишь небольшую часть рабочей силы; Согласно инфографике о гендерном неравенстве в кинематографе Нью-Йоркской киноакадемии за 2018 год, соотношение мужчин и женщин, работающих над фильмами, составляет 5: 1.Мужчин, пишущих сценарии к фильмам, в семь раз больше, чем женщин, а женщины составляют лишь 11 процентов голливудских режиссеров в разных жанрах.

22. И им, конечно же, платят по-разному.

Еще в 2018 году фильм « Все деньги в мире » попал в заголовки газет, но не по причинам, которых можно было бы ожидать. Выяснилось, что Марк Уолберг заработал 5 миллионов долларов на необходимые пересъемки фильма, в то время как его партнерша по фильму Мишель Уильямс получила только 625 тысяч долларов. Шокирует, но вовсе не редкость в Голливуде; Forbes сообщил, что актрисы зарабатывают всего около 35 центов на доллар по сравнению с их коллегами-мужчинами в этой отрасли.

23. Несмотря на то, что женщины-спортсмены столь же успешны, как и спортсмены-мужчины, женщины, занимающиеся спортом, по-прежнему сталкиваются с гендерным неравенством.

Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) изучила освещение спорта и обнаружила, что существуют значительные различия в том, как женщины-спортсменки и их игры обсуждаются в спортивных СМИ. По словам организации, в освещении занятий спортом женщин часто преобладают ссылки на внешний вид, возраст или семейную жизнь — мужчины изображаются сильными, независимыми, доминирующими и ценятся как спортсмены.

Помимо гендерных разговоров спортивных экспертов, спортсменки все еще пытаются бороться с разрывом в заработной плате, существующим в мире спорта. В частности, женская сборная США по футболу недавно подала иск против Федерации футбола США (USSF), утверждая, что дискриминация по половому признаку. Несмотря на то, что она выиграла больше игр и принесла больше доходов, чем мужская команда США, Меган Рапино и ее товарищи по USWNT зарабатывают меньше половины того, что делают мужчины. Часть иска была отклонена в 2020 году; Игроки уладили другую часть (неравные условия работы) и заявляют, что планируют подать апелляцию.

Дженни Холландер Директор по контентной стратегии Дженни — директор по контент-стратегии Marie Claire, редактирует и пишет обо всем: от политики до реалити-шоу, аксессуаров и новостей о знаменитостях.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на пианино.io

Мужчинам следует предоставить больше отпуска по уходу за ребенком, чтобы сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, считает наблюдатель за равенством | The Independent

Правительство Великобритании должно осуществить «радикальную» перестановку культуры труда, чтобы закрыть зияющий разрыв в оплате труда по гендерному, этническому и инвалидному признаку, заявил британский наблюдательный орган по вопросам равноправия.

Кэролайн Уотерс, заместитель председателя Комиссии по вопросам равноправия и прав человека, заявила во вторник, что прогресс в устранении разрыва в оплате труда в Великобритании был «мучительно медленным», и призвала к действиям, чтобы гарантировать, что такие же разговоры по этому вопросу не ведутся. предстоящие десятилетия.

Комиссия рекомендует ряд мер, в том числе предоставление отцам дополнительного отпуска по уходу за ребенком «пользуйся или потеряй», оплачиваемого по более высокой ставке, чтобы побудить мужчин брать больше отпуска при рождении их детей.

Это поможет мужчинам и женщинам более равномерно разделить обязанности по уходу за детьми, заявила комиссия. В нем утверждается, что это, в свою очередь, уменьшит «штраф за материнство», согласно которому матери после родов получают меньше, чем отцы, потому что первые с большей вероятностью пожертвуют возможностями для карьерного роста или уйдут с работы и займутся частичной занятостью, и то и другое. способствовать гендерному разрыву в оплате труда.

В настоящее время мужчины имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый примерно из 141 фунта стерлингов в неделю, но многие не берут его, поскольку не могут себе этого позволить, в результате чего на женщин ложится большая часть бремени по уходу за детьми. Комиссия заявила, что скандинавские отцы могут взять отпуск до года по более высокой ставке, что помогло снизить разницу в заработной плате.

Призыв является одной из множества рекомендаций в опубликованной во вторник всеобъемлющей стратегии комиссии по устранению разрыва в оплате труда.

Женщинам платят около 18.Комиссия сообщила, что на 1 процент меньше, чем мужчины в среднем в Великобритании, при этом этнические меньшинства получают на 5,7 процента меньше, чем белые британские рабочие, а инвалиды зарабатывают на 13,6 процента меньше, чем люди без инвалидности.

Комиссия заявила, что все рабочие места должны рекламироваться как доступные для гибкой работы, чтобы помочь женщинам и инвалидам, которые с большей вероятностью будут вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую работу с частичной занятостью, чем другие группы. В настоящее время работодателям остается только рассматривать просьбы сотрудников о гибкости работы.

В докладе также содержится призыв к новой цели национального разнообразия для высших и исполнительных руководящих должностей и действий с раннего возраста, чтобы гарантировать, что люди не будут вынуждены выбирать предметы, ведущие к низкооплачиваемым ролям из-за гендерных и этнических стереотипов.

Деловые новости: В картинках

Показать все 13

1/13 Деловые новости: В картинках

Деловые новости: На фотографиях

Flybe рухнет

Авиакомпания Flybe рухнула. Все будущие рейсы авиакомпании, базирующейся в Эксетере, были отменены, в результате чего более 2300 сотрудников столкнулись с неопределенным будущим и разрушили планы поездок сотен тысяч пассажиров.Генеральный директор Марк Андерсон сказал: «Крупнейшая независимая региональная авиакомпания Европы не смогла преодолеть серьезные проблемы с финансированием для своего бизнеса.

AFP через Getty

Деловые новости: в фотографиях

Будущее размещение продукта будет «адаптировано к индивидуальным зрителям»

Руководители отдела маркетинга говорят, что размещение продукта в фильмах и телешоу на потоковых сервисах, таких как Netflix, может быть адаптировано для отдельных лиц в будущее. Например, если данные показывают, что зритель является поклонником пепси, на рекламном щите на заднем плане кадра будет размещена реклама пепси, а для зрителя с разными вкусами это может быть Coca-Cola

Paramount

Деловые новости: Фотографии

Корбин поздравляет Amazon с днем ​​рождения

На открытке, отправленной генеральному директору Amazon Джеффу Безосу в день 25-летия компании, лидер лейбористов Джереми Корбин пишет: «Вы задолжали британцам миллионы налогов, которые платят за общественные услуги, на которые мы все полагаемся.Пожалуйста, платите свою справедливую долю »

Деловые новости: Фото

Без сделки, без тарифов

Правительство объявило, что оно снизит почти все тарифы в случае выхода Великобритании из ЕС без сделки. Заметные исключения включают автомобили и мясо, в котором будут введены тарифы для защиты британских фермеров

Getty

Деловые новости: На фотографиях

Оплата по отпечатку пальца

NatWest испытывает новую банковскую карту, которая позволит людям прикоснуться к карте рукой при оплате, а не печатать ее. ПИН-код.Карта будет работать, распознавая отпечаток пальца пользователя

NatWest / PA Wire

Деловые новости: На фотографиях

Бюст Махабиса

Магазин элитных тапочек Mahabis перешел в административные органы. 2 января 2019 г.

Mahabis

Деловые новости: на фотографиях

Costa Cola

Coca-Cola заплатила 3,9 млрд фунтов стерлингов за кофе Costa Coffee. Сеть кафе — новое предприятие для мирового гиганта безалкогольных напитков

PA

Деловые новости: на фотографиях

RIP Payday Loans

2 сентября в Лондоне прошла похоронная процессия по ссудам до зарплаты.Будущее однодневных кредиторов находится под сомнением после того, как 30 августа Wonga, крупнейшая британская компания, перешла в администрацию

PA

Деловые новости: На фотографиях

Маск раздражает инвесторов и директоров

Илон Маск пришел к выводу, что Tesla останется публичной. Инвесторы и директора компаний были рассержены на Маска за то, что он неожиданно написал в Твиттере о том, что он рассматривает возможность передачи Tesla в частную собственность, и что в последующие недели цены на акции резко упали. 5 июля 2018 года компания Land Rover предупредила, что «плохая» сделка по Brexit может поставить под угрозу запланированные инвестиции на сумму более 100 миллиардов долларов, что приведет к усилению корпоративного давления, поскольку правительство вступает в решающие переговоры.

AFP / Getty

Деловые новости: фото

Spotif -IPO

Spotify впервые публично торговались на Нью-Йоркской фондовой бирже во вторник.Однако компания не выпускает акции, а, скорее, акции, принадлежащие частным инвесторам Spotify, будут проданы

AFP / Getty

Деловые новости: на фотографиях

Французские синие паспорта

Крайний срок для присуждения контракта на получение синего цвета Британские паспорта после Brexit были продлены на две недели по запросу участника торгов Де Ла Рю. Этот шаг последовал после гнева по поводу объявления о том, что британские паспорта будут выпускать франко-голландская фирма Gemalto, когда контракт Де Ла Рю истекает в июле.Британская фирма заявила, что Gemalto была выбрана только потому, что она подрывала конкуренцию, но британская компания также признала, что это был не самый дешевый вариант в процессе торгов.

Деловые новости: Фото

Зверь с востока экономические последствия

Зверь с востока отнял 4 млн фунтов из доходов Flybe из-за отмены рейсов, закрытия аэропортов и задержек, согласно оценкам бюджетной авиакомпании. Flybe заявила, что отменила 994 рейса за три месяца до 31 марта по сравнению с 372 рейсами за тот же период прошлого года.

Текущие требования к компаниям сообщать о гендерном разрыве в оплате труда должны быть распространены на различия в этнической принадлежности и инвалидности, заявила комиссия.

Г-жа Уотерс добавила: «Проблема разницы в оплате труда стоит в самом сердце нашего общества и является символом работы, которую нам еще предстоит проделать для достижения равенства для всех. Выбор предметов и стереотипы в образовании направляют детей всех полов, способностей и расового происхождения на заданный путь.

«Эти стереотипы затем укрепляются на рабочем месте при приеме на работу, оплате и продвижении по службе.Чтобы это изменилось, нам нужно пересмотреть нашу культуру и сделать гибкую работу нормой; смотреть не только на женщин в качестве основных лиц, обеспечивающих уход, и вести жесткие разговоры о предубеждениях, которые распространены в нашей рабочей силе и в обществе ».

Чтобы достичь гендерного равенства, мы должны прежде всего бороться с нашими неосознанными предубеждениями

Люди часто утверждают, что большинство западных обществ достигли гендерного равенства — женщины имеют все те же юридические права, что и мужчины, а дискриминация на рабочем месте по признаку пола является незаконной.Несмотря на это, феминистки продолжают утверждать, что битва за гендерное равенство еще не выиграна.

Итак, что мы имеем в виду, когда говорим о гендерном равенстве, и как мы узнаем, когда оно у нас есть?

О чем говорят нам доказательства?

Доказательства широко распространенных предубеждений в отношении женщин и девочек свидетельствуют о десятилетних психологических исследованиях. Например, был проведен эксперимент, в котором участники смотрели предпринимательское питч-видео с изображениями, относящимися к новому предприятию, рассказанными голосом предпринимателя.Участников случайным образом распределили в группы, в которых голос озвучивал голос, который в остальном был идентичным. Когда мужской голос озвучил проект, 68% участников сочли его достойным финансирования, по сравнению с 32%, когда он был озвучен женским голосом.

---

Подробнее: История эволюции мужчин и женщин не должна мешать нам стремиться к гендерному равенству.

---

Такие эффекты возникают даже тогда, когда пол представлен только на бумаге.В эксперименте, в котором участников просили оценить кандидата на должность менеджера лаборатории, идентичная заявка была предоставлена ​​в двух разных условиях. Однако в каждом случае приложение было случайным образом присвоено «Джону» или «Дженнифер». Участники, которых убедили, что кандидат был мужчиной, оценили их как более компетентных и пригодных для найма, а также предложили им более высокую стартовую зарплату и больше возможностей для карьерного наставничества.

Даже дети проявляют эту гендерную предвзятость.В одном исследовании детей просили угадать, был ли «действительно очень умный» главный герой в истории мужчиной или женщиной. К шести годам девочки с меньшей вероятностью догадались, что главный герой — женщина, чем мальчики — о том, что главный герой — мужчина.

Это научное свидетельство демонстрирует, что люди действительно проводят дискриминацию по признаку пола, несмотря на отрицание того, что гендерное неравенство сохраняется в современных обществах. Это исследование демонстрирует, что даже при прочих равных во многих сферах женщины находятся в невыгодном положении по сравнению с мужчинами.Это может быть связано с тем, что мужчины в целом считаются более способными, даже при отсутствии доказательств того, что они обладают превосходными навыками.

Равный не означает одинаковый

Кто-то может возразить, что между мужчинами и женщинами существуют значимые различия, которые, в свою очередь, являются источником гендерного неравенства. Некоторые считают, что равенство — неправильное слово, потому что мужчины и женщины не могут быть равны, если они разные.

Но когда феминистки говорят о гендерном равенстве, мы не утверждаем, что мужчины и женщины идентичны или неотличимы по своему поведению, предпочтениям и способностям.Это также не означает, что все гендерные различия должны быть устранены или что мы должны иметь равное гендерное представительство во всех сферах.

Например, пожарных мужчин намного больше, чем пожарных женщин. Частично это связано с гендерными различиями в предпочтениях в работе. Но это также частично связано с испытаниями на физическую силу, используемыми при найме пожарных. Сюда входит возможность поднять 72-килограммовый манекен и перетащить его на 45 метров. Многие мужчины в хорошей форме могут достичь этого подвига, но значительно меньшее количество женщин в хорошей форме.

Даже при отсутствии дискриминации по признаку пола у нас всегда может быть меньше женщин-пожарных просто из-за таких физических требований. Но до тех пор, пока эти требования разумны для работы и ни одна женщина не исключена , потому что она женщина, тогда гендерная дискриминация не является проблемой. Гендерное равенство не означает, что мы должны иметь соотношение мужчин и женщин в каждой профессии 50:50 исключительно ради равного представительства.

Равенство или равенство?

Гендерное равенство также не означает, что к мужчинам и женщинам всегда следует относиться одинаково.Учитывая существование биологических половых различий, в некоторых случаях для мужчин и женщин разумно иметь разные юридические права. Например, только женщинам может потребоваться отпуск по беременности и родам специально для беременности и родов.

В подобных случаях требуется не равное обращение, а справедливое обращение. Справедливость означает признание того, что различия в способностях означают, что справедливость часто требует различного отношения к людям, чтобы они могли достичь одного и того же результата.Иногда справедливость необходима для достижения гендерного равенства, но во многих случаях это не так.

---

Подробнее: Как либералы могут решить свою гендерную проблему

---

В большинстве случаев женщины и девочки не находятся в неблагоприятном положении из-за отсутствия способностей, которое требует различного обращения. Гендерное равенство часто может быть достигнуто, просто придерживая всех одинаковых стандартов. Проблема, как подчеркивается в рассмотренных выше доказательствах, заключается в иррациональной гендерной предвзятости, которой регулярно подвергаются женщины и девочки.

Целью политики позитивных действий по увеличению представительства женщин является противодействие системной дискриминации в отношении женщин. Позитивные действия создают гендерное равенство, преодолевая препятствия, с которыми женщины сталкиваются просто из-за своего пола. Если мы сможем устранить эту дискриминацию по признаку пола, в таких действиях не будет необходимости.

Достижение гендерного равенства

Итак, если гендерное равенство не означает, что мужчины и женщины должны быть идентичными или всегда требовать одинакового обращения для достижения справедливости, что это означает?

Гендерное равенство рассматривает мужчин и женщин как равные по статусу и ценности.Это суждение о человеке на основе его достоинств, а не рассмотрение его как неполноценного или высшего только на основании его пола.

К сожалению, рассмотренные выше данные свидетельствуют о том, что это предубеждение все еще широко распространено, и мы часто не осознаем наших собственных предубеждений. Мы не можем сказать, что у нас есть гендерное равенство, пока это предубеждение не будет преодолено и мы не устранили иррациональное предубеждение, которое люди имеют против кого-то только потому, что они женщины.

Равных прав недостаточно. Неравенство существует в нашем сознании, в наших предубеждениях и предрассудках, и это еще предстоит исправить.

Офисы, в которых доминируют мужчины, — будущее рабочего места?

Джанг разделяет эти опасения, говоря, что если в офис вернется больше мужчин, чем женщин, карьерные перспективы женщин, несомненно, пострадают. «Мужчины, которые возвращаются в офис, скорее всего, продемонстрируют более высокую производительность и признание, более благоприятные кадровые решения, такие как продвижение по службе и повышение, большее социальное взаимодействие, большее влияние и власть, чем женщины, которые работают из дома», — считает она. «Эти факторы, безусловно, могут усугубить гендерное неравенство на работе и дома.”

Если больше мужчин воспользуются преимуществами своей карьеры, вернувшись в офис, в то время как больше женщин пострадают из-за работы из дома, мы сможем увидеть динамичный розыгрыш, который имеет жуткое сходство с устоявшимся феноменом, известным как «повышение отцовства и наказание за материнство» — говорит Аннелиз Тим, менеджер по расширению прав и возможностей женщин в глобальной некоммерческой организации по устойчивому бизнесу BSR (Бизнес за социальную ответственность), которая исследовала препятствия на пути расширения экономических прав и возможностей женщин.

«Когда мужчины становятся отцами, их зарплата увеличивается из-за гендерных предубеждений, работодатели [рассматривают] их как более надежных, а отцы могут работать дольше после рождения детей», — объясняет Тим.«С другой стороны, женщины сталкиваются с наказанием за материнство, когда у них есть дети, и их потенциал заработка снижается, что наиболее ярко проявляется у цветных женщин с низким доходом».

Короче говоря, если в офис вернется больше мужчин, чем женщин, отрицательный цикл, с которым женщины боролись на протяжении десятилетий, который начал замедляться за годы до пандемии, может снова набрать обороты. Женщины могут потерять с трудом завоеванную поддержку в борьбе за равенство в рабочей силе.

Борьба с гендерным разрывом в удаленной работе

Несмотря на наплыв новых проблем, пандемия повлияла на гендерные роли на работе и дома, это не все плохие новости.

Одним из преимуществ прошлого года стала быстрая нормализация удаленной работы, которая в конечном итоге может работать в пользу женщин. «Пандемия сделала работу на дому менее стигматизированной, поэтому больше мужчин, чем раньше, готовы ею воспользоваться», — говорят Хупкау и Петронголо. Чем чаще это происходит, тем лучше, поскольку удаленная работа становится все более нейтральной с гендерной точки зрения.

7 уроков лидерства, которым мужчины могут научиться у женщин

Хотя большинство руководителей организаций — мужчины, исследования показывают, что на самом деле именно женщины обладают всем, что нужно для эффективного руководства.Таким образом, вместо того, чтобы советовать женщинам-руководителям вести себя как мужчины, чтобы продвигаться вперед, обществу будет лучше служить большему количеству лидеров-мужчин, пытающихся подражать женщинам. Есть семь важных уроков, которые они могут извлечь из противоположного пола. Не наклоняйтесь, если у вас есть талант, чтобы поддержать это. Знайте свои собственные ограничения. Мотивируйте через трансформацию. Ставьте своих людей впереди себя. Не командуй; сопереживать. Сосредоточьтесь на возвышении других. И будь скромным.

Несмотря на то, что общественность очень заинтересована в том, чтобы больше женщин становились лидерами, чтобы устранить их недопредставленность в рядах власти, слишком много предлагаемых решений основано на неправильном представлении о том, что женщины должны подражать мужчинам.Мысль такова: «Если мужчины выполняют большинство главных ролей, они, должно быть, делают что-то правильно, так почему бы не заставить женщин действовать так же, как они?»

Но эта логика не учитывает относительно удручающую работу большинства лидеров, которые в подавляющем большинстве являются мужчинами. Как мы утверждали ранее, настоящая проблема заключается не в недостатке компетентных женщин; это слишком мало препятствий для некомпетентных мужчин, что объясняет избыток самоуверенных, самовлюбленных и неэтичных людей.

Как следствие, гендерные различия в эффективности лидерства (что нужно для хорошей работы) не синхронизируются с гендерными различиями в появлении лидерства (что нужно для достижения успеха).Действительно, исследования показывают, что преобладание мужчин среди руководителей высшего звена не является результатом превосходного лидерского таланта мужчин. Скорее, крупные количественные исследования, в том числе метаанализы, показывают, что гендерные различия в лидерских качествах либо отсутствуют, либо они фактически отдают предпочтение женщинам.

Имея это в виду, было бы логичнее изменить предлагаемое средство: вместо того, чтобы побуждать женщин действовать как лидеры-мужчины (многие из которых некомпетентны), мы должны просить мужчин, находящихся у власти, принять некоторые из наиболее эффективных лидерских форм поведения. чаще встречается у женщин.Это создало бы пул лучших образцов для подражания, которые могли бы проложить путь к продвижению как компетентным мужчинам, так и женщинам.

Уроки лидерства для мужчин

Вот несколько важных уроков лидерства, которые большинство мужчин может извлечь у средней женщины.

Не наклоняйтесь, когда вам не на что опираться примерно . Существует тенденция призывать женщин «опираться» на такие качества, как напористость, смелость или уверенность. У мужчин такие качества могут проявляться как самореклама, признание достижений других и агрессивное поведение.Поскольку никогда не было сильной корреляции между склонностью к чему-либо и умением что-то делать, особенно для мужчин, лучшим вариантом было бы перестать влюбляться в людей, которые склоняются, когда у них нет талантов, чтобы поддержать это. В логическом мире мы будем продвигать людей на руководящие должности, когда они компетентны, а не уверены в себе, проверяя их на предмет их опыта, послужного списка и соответствующих лидерских компетенций (например, интеллекта, любопытства, сочувствия, честности и способности учиться). Обратите внимание, что все эти атрибуты гораздо лучше оцениваются с помощью научных оценок, чем с помощью типичного собеседования.

Знайте свои собственные ограничения. Мы живем в мире, который прославляет веру в себя, но гораздо важнее иметь самосознание. И часто между ними возникает конфликт. Например, осознание своих ограничений (недостатков и слабостей) несовместимо с стремительно растущим уровнем уверенности в себе, и единственная причина полностью избавиться от неуверенности в себе и неуверенности — это заблуждение. Хотя женщины не так неуверенны, как их изображают в литературе по самопомощи (и в большинстве популярных СМИ), исследования действительно показывают, что они, как правило, менее самоуверенны, чем мужчины.Это хорошая новость, потому что она позволяет им понять, как люди их видят, и дает им возможность замечать промежутки между тем, где они хотят быть, и тем, где они находятся на самом деле. Люди, которые относятся к себе более критически, чем другие, могут лучше подготовиться, даже если это означает чрезмерную подготовку, и это надежный способ повысить вашу компетентность и эффективность.

Мотивируйте через преобразование . Академические исследования показывают, что женщины с большей вероятностью будут руководить через вдохновение, трансформируя взгляды и убеждения людей и приводя людей в соответствие со смыслом и целью (а не с помощью кнута и пряника), чем мужчины.Поскольку трансформационное лидерство связано с более высоким уровнем вовлеченности, производительности и производительности команды, это критически важный путь к повышению производительности лидеров. Если бы мужчины тратили больше времени, пытаясь завоевать сердца и души людей, руководствуясь как EQ, так и IQ, вместо того, чтобы больше полагаться на последний, и вынашивать изменения в убеждениях, а не в поведении, они были бы лучшими лидерами.

Ставьте своих людей впереди себя. Очень сложно превратить группу людей в высокопроизводительную команду, когда вы сосредоточены на себе самом.Люди, которые рассматривают лидерство как прославленную цель карьеры и индивидуальные достижения, слишком эгоистичны, чтобы способствовать благополучию своей команды и раскрыть потенциал своих подчиненных. Представьте себе человека, который заинтересован в том, чтобы быть лидером, только потому, что он гонится за большей зарплатой, угловым офисом, более старшим званием или какой-либо формой статуса. Ясно, что они будут меньше заинтересованы в том, чтобы делать других лучше; их единственная цель — стать более успешными. Поскольку мужчины, как правило, более сосредоточены на себе, чем женщины, они с большей вероятностью будут руководить нарциссическим и эгоистичным образом.Если средний лидер-мужчина хочет улучшить свои результаты, ему следует принять менее эгоцентричный стиль лидерства.

Не командовать; сопереживать . На протяжении всей истории мы говорили женщинам, что они слишком добрые и заботливые, чтобы быть лидерами, но представление о том, что кто-то , а не добрый и заботливый, может эффективно руководить, не соответствует действительности. Мы живем не в средневековье. Лидерство XXI века требует от лидеров установления эмоциональной связи со своими последователями, и это, возможно, единственная причина ожидать, что лидеры будут избегать автоматизации.В самом деле, хотя ИИ будет использовать технические и сложные элементы лидерства, пока у нас работают люди, они будут жаждать подтверждения, признательности и сочувствия, которые могут обеспечить только люди, а не машины. Мужчины могут многое узнать о том, как делать это эффективно, наблюдая за женщинами и подражая им.

Сосредоточьтесь на возвышении других. Доказано, что женщины-лидеры с большей вероятностью будут обучать, наставлять и развивать своих непосредственных подчиненных, чем мужчины-лидеры. Они настоящие агенты талантов, использующие обратную связь и направление, чтобы помочь людям расти.Это означает, что в отношениях с сотрудниками они должны быть менее транзакционными и более стратегическими, а также открыты для найма людей, которые лучше их самих, потому что их эго с меньшей вероятностью будет стоять на пути. Это позволяет им раскрыть потенциал других людей и способствовать эффективному сотрудничеству в своих командах. Хотя мы тяготеем к лидерам, которые сосредоточены на себе и эгоистичны, вероятность того, что такие люди могут превратить группу людей в высокоэффективную команду, мала.

Не говорите, что вы «унижены». Будь скромным . Мы просим скромных лидеров около 20 лет, но продолжаем тяготеть к слишком самоуверенным и самовлюбленным (как правило, не женщинам). Существуют устоявшиеся гендерные различия в смирении, и они отдают предпочтение женщинам. Конечно, не все женщины смиренны, но выбор лидеров по смирению приведет к тому, что женщин будет больше, чем мужчин. Смирение — это по своей сути женская черта. Это также важно для того, чтобы быть великим лидером.Без смирения любому ответственному лицу будет очень трудно признать свои ошибки, учиться на опыте, принимать во внимание точки зрения других и быть готовым измениться и стать лучше. Возможно, проблема не в том, что мужчины не хотят или не могут показать это, а в том, что мы увольняем их на руководящие должности, когда они это делают. Это должно измениться, поскольку смирение является важнейшим фактором эффективности лидерства как для мужчин, так и для женщин.

Вас расстраивает чтение этой статьи?

Спросите себя, почему.Если вы мужчина, заставляет ли это вас чувствовать, что идет кампания против белых мужчин и токсичной мужественности и что злобный феминизм набирает обороты? Эта реакция мешает вам учиться у женщин тому, что вы можете сделать, чтобы добиться большего успеха. Если вы женщина и / или феминистка, отвергаете ли вы идею о том, что женщины, как правило, более склонны проявлять женские черты, чем мужчины? Именно по этой причине средняя женщина обладает большим лидерским потенциалом, чем средний мужчина.

В конце концов, единственным спорным аспектом наших взглядов является представление о том, что увеличение женского представительства в руководстве скорее увеличит, чем уменьшит меритократию. Лучшее вмешательство в области гендерного равенства — сосредоточиться на равенстве талантов и потенциала — и это происходит только тогда, когда у нас есть гендерное лидерство, позволяющее мужчинам учиться различным подходам к лидерству у женщин, в той мере, в какой женщинам всегда говорили учиться подходам к лидерству у мужчин. . Эта статья — короткий путь.Мужчины, эти уроки ускорят развитие вашего лидерства. Женщины, это причины, по которым вы уже должны были быть лидерами и почему вы должны требовать того, чего заслуживаете сейчас.

10 причин важности гендерного равенства

В наши дни гендерное равенство кажется далекой мечтой. Несмотря на достигнутый прогресс, цифры таких групп, как «ООН-женщины», неутешительны. Более 2 миллиардов женщин не имеют таких же возможностей трудоустройства, как мужчины. При нынешних темпах закрытия глобального разрыва в оплате труда потребуется около века.Хотя торговля людьми затрагивает мужчин и женщин, женщины и девочки составляют более 70% жертв торговли людьми в мире. Перед лицом этих данных гендерное равенство должно быть приоритетом. Почему? Вот 10 причин, почему это важно:

№1. Спасает жизни

Из-за отсутствия возможностей и ресурсов во многих местах женщины и девочки сталкиваются с опасными для жизни рисками. Стихийные бедствия — один из примеров. На Всемирной конференции по уменьшению опасности бедствий 2005 года эксперты обсудили роль гендерного неравенства в смертности и травмах.Другие данные показывают, что изменение климата, которое делает стихийные бедствия более опасными, ставит женщин и девочек в еще более уязвимое положение. Включение гендерной перспективы в обсуждения позволяет женщинам играть более важную роль в собственной защите.

№2. Это приводит к лучшему здравоохранению

Исследования показывают, что в целом женщины получают худшее медицинское обслуживание, чем мужчины. Для этого есть много причин, в том числе отсутствие образования и низкие доходы. Сексизм в медицинском исследовательском сообществе также приводит к ухудшению медицинского обслуживания.Болезни, от которых страдают женщины больше, чем мужчины (например, хронические болевые синдромы), изучены не так хорошо. Медицинские работники часто не воспринимают их всерьез. Когда женщины будут равны в обществе, это положительно скажется на их здоровье.

№ 3. Помогает бизнесу

Когда женщины получают такое же образование и возможности трудоустройства, как и мужчины, они могут улучшить любую организацию, в которую они вступят. Исследования показывают, что разнообразие всех типов (пол, раса, сексуальная принадлежность и т. Д.) Увеличивает продуктивность и инновации организации.В одном исследовании, проведенном в 2016 году Калифорнийским университетом, были рассмотрены крупные компании в штате, в которых женщины занимают высшие руководящие должности. Они показали лучшие результаты, чем компании, где наверху в основном мужчины.

№4. Хорошо для экономики

Влияние женщин не ограничивается отдельными компаниями и организациями. Исследования показывают, что расширение участия женщин в экономике полезно для экономики. В странах ОЭСР, если уровень занятости женщин будет повышен до уровня Швеции, это приведет к увеличению ВВП, эквивалентному 6 триллионам долларов.Гендерный разрыв в оплате труда в конечном итоге дорого обходится экономике.

№ 5. Дети здоровее

Когда женщины делают свой собственный репродуктивный выбор, они лучше заботятся о своих детях. Имея равные с мужчинами варианты дохода, матери могут предлагать своим детям образование, здравоохранение и более здоровую пищу. Исследования также показывают, что снижение детской смертности связано с более высоким уровнем образования. Дети, выросшие в условиях равноправия полов, будут добиваться большего успеха, чем дети, выросшие в условиях неравенства.

№6. Это приводит к лучшей правовой защите

По закону женщины не защищены от домашнего сексуального и экономического насилия. Оба эти вида насилия влияют на безопасность и свободу женщины. Расширение юридических прав женщин обеспечивает им безопасность и позволяет им вести продуктивную счастливую жизнь.

№ 7. Это приводит к лучшему расовому равенству

Гендерное равенство и расовое равенство тесно связаны. В таких вопросах, как гендерный разрыв в оплате труда, раса играет большую роль.Белые и азиатские женщины зарабатывают больше, чем черные, латиноамериканки и коренные женщины. В Соединенных Штатах чернокожие женщины подвергаются более высокому риску смерти от причин, связанных с беременностью. Когда гендерное равенство рассматривает расу как фактор, это в то же время улучшает расовое равенство.

№ 8. Сокращает бедность

Самый высокий уровень бедности наблюдается среди девушек. По мере взросления мальчиков и девочек гендерный разрыв в бедности увеличивается. Вероятно, это связано с тем, что девочки не получают такого же образования и возможностей трудоустройства, как мальчики, а когда девочки выходят замуж, они часто не работают.Гендерное неравенство удерживает женщин и их семьи в ловушке бедности. Когда женщины получают лучшее образование, медицинское обслуживание и возможности трудоустройства, они могут процветать. Инвестирование в гендерное неравенство — это устойчивый и высокоэффективный способ сокращения бедности.

№ 9. Снижает торговлю людьми

Хотя мужчины также являются жертвами торговли людьми, женщины и девушки составляют большинство. Они более уязвимы, и торговцы считают их более легкой мишенью. Имея лучшее образование и возможности для работы, женщины и девочки реже становятся жертвами торговли людьми.Гендерное равенство также может помочь укрепить страну, сократить бедность и нестабильность. Они подпитывают торговлю людьми.

No related posts.